人才是强国兴邦之本，是推动经济发展、社会进步的第一动力。近年来，随着眉山市东坡区经济社会的超常规发展，人才问题显得尤为突出。东坡区各级党委、政府深感人才的重要性和紧迫性，把人才工作摆上了重要位置。
　　与时俱进，建立与市场经济发展相适应的管理体制。一是实行人才管理市场化运作。健全人才市场体系，依托人才信息服务平台和中介服务机构，打造区域中心市场和特色人才市场，构建人才集散地。东坡区坚持“立足东坡，辐射全市，面向全省(全国)”的发展理念，不断扩大人才交流规模，促进市场机制对人才资源的合理配置。二是建立健全与市场经济发展相适应的法规体系。加大人才管理体系、市场体系、法规体系、分类管理制度等方面的改革力度，加快户籍登记、就业管理、子女入学、社会保障等相关体制改革和制度建设，进一步抓好人才资源开发的整体规划、综合协调等工作，充分利用市场调节机制，建立起职能完善、机构健全、法规配套、指导及时、服务周到的人才服务体系。
　　多措并举，建立优秀人才选拔任用的新机制。一是建立健全有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。进一步规范和完善公推公选、公推直选、公开选拔和竞争上岗的工作程序和操作要求，结合事业单位人事制度改革，按照单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管的要求，大力推行聘用制和岗位管理制度。二是建立健全以能力和业绩为导向的人才评价机制。根据德才兼备的要求，从规范职位分类与职业标准入手，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价体系。三是建立健全有利于人才充分发挥才能的激励机制。今年7月，东坡区对通过层层选拔出来的10名有突出贡献的拔尖人才进行了表彰奖励，营造了“重才、爱才、惜才、用才”的良好氛围。
　　创新方式，努力培养实现超常规发展的人才队伍。东坡区在积极引进外来优秀人才的同时，加大现有人才队伍的培养力度，努力构建人才队伍新格局。一是加强党政人才队伍建设。以加强执政能力建设为核心，在树立科学发展观和正确政绩观基础上不断提高党政干部科学判断的能力、驾驭市场经济的能力和总揽全局的能力。工作中，东坡区突出抓好工业党政人才资源开发，选好配强工业干部，不断优化工业发展集中区、经济主管部门、工业重镇领导班子的专业结构。二是加强企业经营管理人才和专业技术人才队伍建设。以“工业强区”为目标，以增强创业能力为核心，以培养懂经营、会管理的优秀企业家为重点，着力建设一支充满生机与活力的企业经营管理人才队伍和专业技术人才队伍。三是加强农村、城镇实用技能人才队伍建设。按照“富民惠民，改善民生”的要求，充分依托劳动社会保障部门和社会职业培训机构，大力开展创业培训和创业指导，为农村造就大批掌握现代技术、具有市场经济意识的新型农民，为企业培养紧缺型、实用型、劳动技能型人才。
　　创优环境，构建优秀人才施展才华的创业平台。要更好地发挥人才作用，必须创造优良的人才环境，建立一套“引才、用才、留才”的政策机制。眉山市东坡区先后制订了《关于对优秀专家医疗待遇的暂行规定》、《关于对引进人的户籍管理办法》等一系列配套文件，为优秀人才施展才华创造一个宽松、和谐的政策环境。工作中，东坡区注重用事业、用感情吸引和留住人才，坚持用人所愿，充分尊重人才的个性、爱好和意愿；坚持用人之长，把人才放在最能发挥才能的岗位；坚持用人放权，给人才以实职实权，让人才在社会上有地位、政治上有荣誉、经济上有实惠，在全区营造了“尊重劳动、尊重人才、尊重知识”的良好氛围。