【摘 要】
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在我国,劳动关系与雇佣关系通常是区别甚大的两个概念,不同的定性对当事人权利义务会有明显的影响。但从国际法上看,对该两概念界定与区别并没有任何实质意义。无论是外国立
【出 处】
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工会论坛(山东省工会管理干部学院学报)
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在我国,劳动关系与雇佣关系通常是区别甚大的两个概念,不同的定性对当事人权利义务会有明显的影响。但从国际法上看,对该两概念界定与区别并没有任何实质意义。无论是外国立法或国际劳工组织文件,劳动关系与雇佣关系通常交叉使用,相互混同,没有特意的区分。通常有法律意义的区别是雇佣关系与"基于民商事契约安排的自营就业和独立工作关系"之间的区分。国际社会的通行做法反映了劳动法适用范围的扩大及对劳动者权益的保护加强,我国传统法律观念受到挑战,应予以变革。
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