目的了解三级甲等医院已婚护士工作家庭平衡的影响因素,并探讨护士边界弹性不同水平与工作家庭平衡状况之间的关系。方法从山东省4家三甲医院选取1 023名护士,使用边界弹性问卷、工作家庭平衡问卷进行评估,将边界弹性各维度即工作弹性能力与弹性意愿、家庭弹性能力与弹性意愿按照平均值分为高分组和低分组,并分别将工作领域弹性能力与意愿以及家庭领域弹性能力与意愿进行两两匹配,以了解不同匹配组的工作家庭平衡状况。结果已婚护士工作家庭平衡各维度即工作→家庭冲突、工作→家庭增益、家庭→工作冲突、家庭→工作增益在有无未成年孩子、工作年限、周工作时长存在差异;工作弹性能力意愿不同组工作→家庭冲突水平的差异(F=5.90,P<0.01)及工作→家庭增益水平的差异(F=3.22,P<0.05)均具有统计学意义;家庭弹性能力意愿不同组家庭→工作冲突水平的差异(F=28.41,P<0.01)及家庭→工作增益水平的差异(F=12.08,P<0.01)均具有统计学意义。结论已婚护士的年龄、有无18岁以下孩子、工作年限、周工作时长会对护士的工作家庭平衡水平产生影响,且边界弹性能力意愿不同匹配类型的护士工作家庭平衡体验不同。