论文部分内容阅读
近年来,随着我国人力资源管理的不断深入,绩效考核理论也不断得到应用和发展。年终考核也成为各企业必不可少的一项重要工作。但是,考核的实际效果如何？是否真正起到了其应有的作用呢？近日,笔者对十户中央企业进行了一次调研,从中发现了一些问题。
绩效考核容易出现的几个问题及对策
【摘 要】
：
近年来,随着我国人力资源管理的不断深入,绩效考核理论也不断得到应用和发展。年终考核也成为各企业必不可少的一项重要工作。但是,考核的实际效果如何？是否真正起到了其应有
【机 构】
：
南水北调中线建管局
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
：
2011年1期
其他文献
为了给学校在学生的教育教学、择业就业等方面提供更好的决策支持，本文在某主流招聘网站中从历年毕业于郑州大学、郑州轻工业学院、河南工业大学、郑州航空工业管理学院、黄河
本文从人力资本投资的视角出发，分析了大学教育的成本和收益，指出政府应该发挥职能，提高农村生源的大学教育投资收益，并降低大学教育投资成本。
本文通过对心理资本及其作用机制的研究分析,阐明了心理资本对民办高校教师队伍的影响,并以此为依据提出增强民办高校教师心理资本的策略分析。
通过发放问卷调查信息化条件下高职辅导员主观幸福感现状,发现高职辅导员主观幸福感水平良好,且高于全国平均水平;高职辅导员主观幸福感在性别、工作年限上的差异较为显著差