论文部分内容阅读
我国已进入改革攻坚期和全面创新时代，迫切需要构建领导干部改革创新尽职减责机制。实践中，由于存在诸如规章制度不健全、上级决策不完善、方案设计不周密、实施过程有障碍、不可抗力的作用等不良因素，使得履职结果偏离工作目标。为此，必须结合实际在分类减责的基础上进行规范管理，通过健全机制运行程序，加强痕迹管理，防控投机行为，做好后续工作，力求做到科学、合理、协调、规范，切实调动起领导干部干事创业的积极性。