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中图分类号：F426.31 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）29-589-01
党的基层组织建设是党的建设基础，把党的基层组织建设成坚强的战斗堡垒，是实现党的领导的重要条件。近年来，金马油田开发公司采油一站党支部以创先争优活动为契机，围绕生产经营中心工作，夯实党建基础工作，持之以恒为党员提升素质搭建平台，为党员建功立业开辟阵地，为党支部建设增添动力，发挥党支部的凝聚力、战斗力和创造力，促进党支部工作经常化、形象化、科学化，为生产经营工作提供了强有力的组织保证。
一、发挥党支部的凝聚力，搭建党员教育培训平台，提升党员素质能力
凝心聚力，是基层党支部战斗堡垒作用发挥的基础。采油站党支部注重教育的思想性、针对性和广泛性，通过扎实开展“三会一课”等活动，积极为党员搭建教育平台，促进全体党员整体素质提升。
一是突出鲜明的思想性，搭建思想教育平台。党支部认真对照《基层党建管理规范手册》，定期开展支部党员大会、支部委员会、党小组会和上党课，传达上级党组织精神、政治理论学习和研究部署党支部工作，用科学的理论武装党员在此基础上，党支部紧密围绕生产经营重点工作，精心设计活动内容，提高党员教育效果，开展全员开展“打造辽河新形象，提升油田软实力，实现事业新发展”思想政治教育，通过深入剖析，向党员讲透形势，增强党性、鼓舞士气，振作精神，为下步工作奠定思想基础。在党支部的引领下， 13名党员主动加强自学并引导员工转变读书观念，形成了“学习工作化、工作学习化”的学习氛围。
二是注重内容的广泛性，搭建凝心聚力平台。按照作业区党总支“领学人制度”要求，党支部委员坚持先学一步，学懂弄通上级精神，支部书记党教员给党员和积极分子上党课，并且组织开展了围绕作业区全年完成31.8万吨的奋斗目标，深入开展“形势怎么看、工作怎么干、成本怎么降、效益从哪里来”的座谈讨论活动，为作业区开展工作凝心聚力，鼓舞干劲统一思想。
三是追求明确的实用性，搭建技能提升平台。党支部针对新工艺新技术，注重党员按教育的实用性，在党员开展“党员当教练”承诺，组织好“党员带徒”，使生产骨干释放潜能，辐射能量，在团队引领中更快成长；坚持“六法练兵”，长年开展“每天一练、每周一课、每月一考”。
二、发挥党支部的战斗力，构筑党员争先创优阵地，攻克生产管理难题
作为企业党组织，发挥党组织战斗堡垒作用关键在于攻克生产难关、解决管理难题。近年来，采油三站党支部围绕生产经营重点，以“党员工程”创优创效为阵地，把生产经营的薄弱点作为党员工程创建主题，为党员体现先进性搭平台、建阵地，树立了党支部工作的重点和品牌，解决生产经营难题，增强了党支部的战斗力。
一是围绕油井管理攻坚点，在精心管理上发挥先进性。党支部将加强重点井、疑难井管理作为党员承诺践诺活动作为主战场，对照管理标准，要求有诺必践，知行统一的履行承诺，提出了管理油井要象“护理婴儿一样”，用心呵护重点井、充分发挥潜力井、科学挖潜低产井、密切注视措施井、不断研究停产井、精心管理正常井、合理安排间开井、跟踪分析注水井、集思广益疑难井的油井管理法。
二是围绕节约降耗增效点，在挖潜增效上展示先行性。党支部面对用电大户海平106 “电热杆”井，建立攻关小组，打破常规思维，精心研究节电管理措施，采取缓慢降低电热杆电流的方法，将电流由75A降到65A直至为0A，仍能保持正常生产，仅此一项日节电600度。在“全员精细管理，杜绝百种浪费”节约挖潜活动中，支部党员提出以节约挖潜天然气作为开展“党员工程”活动，每个党小组有具体指标，每名党员有创效任务，同时建立创效运行档案，定期召开推进分析会，保证活动见实效。截止目前，实施采暖混输合并加热炉4台，停炉冷输40井次，回收套管气18井次，降温输油12口，累计节气62.5万立方米，创效31万元。
三是围绕对标管理的切入点，在达标创建上体现先进性。为全面提高井班站管理水平，党支部提出了“争一流、创品牌”的班站管理目标，以党小组为单位，提出创建目标，制定创建措施，明确创建标准，要求全体党员以岗位为阵地，积极参与创建活动。在创建过程中，全体党员按照“五带头党员”标准，处处以身作则，按照创建标准，带领全体员工，消除井站渗漏，清除设备污染，高标准，高起点进行井站规格化治理，整改脏、松、漏、缺、渗222处，规范井口流程25井次，对设备进行了除锈防腐和十字作业，清洗井口110井次，整改电器设备地线33个，平整井场清理油污，提升了班站管理水平，达到了创建要求。目前，4座采油站全部达标，其中海26站被评为油田公司基层基础示范班站，海27站、海10站被评为公司标杆班站。采油站站长张冰被选树为“油田公司劳动模范”，海26站站长付志刚、海10站站长高继波获得公司“标杆班站长”称号。
三、发挥党支部的创造力，担当服务帮扶的桥梁，增强党支部活力
“和谐是大局，服务是基石”。采油三站党支部以“推动发展力强”作为基层党支部融入中心，服务生产的中心任务。从党员发展、员工关心的问题入手，从日常工作生活的细节抓起，时刻注重用真情与友情与每名员工结成纽带，激活了党支部活力。
一是精心设计，用真心妆点家园。党支部以“打造学习型、攻坚型、创新形、服务型等红旗党支部，努力形成一个红旗支部一个工作特色品牌”的党支部理念，按照“六个一党支部”对标要素，以公司“基层建设考核细则”和“党总支承诺内容”为检验目标，增强党员工程创建目标内涵，完善党员综合评分考核细则，丰富支部党员活动内容，开展了“网上安全操作演示识别系统“提高班站的现代化管理水平，为党员和员工群众创造一个良好的工作条件和文化氛围。为各党小组配备了“小图书”，定期为党员充实各类书籍，制定了专人管理，借读条例，精神食粮的充足。同时“民主会”、“骨干会”使支部委员和党员之间的沟通时刻保持畅通，感情拉近了，工作起来自然气顺劲足。为海26站、海10站设计绘制了“文化墙”，醒目的标语“用心呵护油井、用脚丈量井场、用手提高水平、用脑降低成本”，“安全是今天的幸福、健康是明天的幸福、环保是一生的幸福”，提升了班站管理理念，让全体党员、员工有着蓬勃向上的朝气，激发员干好本职工作的热情。
二是引导教育，用真意增添血液。为了给党组织增添新的血液，党支部按照《基层党建管理规范手册》中发展党员流程节点描述，对照规范内容和标准流程“熟业务、懂流程、便操作、提素质”。在实际工作中，注重在生产骨干中发现和培养积极分子，采取“三早”原则，即早发现、早培养、早锻炼。支部委员在工作之余经常与非党生产骨干心贴心的沟通、面对面的交流，从思想上潜移默化的感染熏陶，让其感受到党组织的关心，思想上向党组织靠拢。同时在急难险重生产工作中，党支部将生产骨干纳入抢险攻坚队伍，党员冲锋在前，招之即来、来之能战的这种精神氛围感染着他们。在此基础上，支部开展党课和党员活动吸收生产骨干参加，提高思想认识，加强对党的认识理解。支部委员与生产骨干建立培养联系对子，进行一帮一的教育培养，使其尽快成长，早日进入党组织大门。3年来，党支部共发展党员4名，培养积极分子8名，有16名員工向党组织提交了入党生情书。
三是以人为本，用真情关爱员工。党支部为了保证员工有更多的精力投入到生产中，及时掌握员工的思想动态，帮助他们解决实际问题。大学生党员李璐主动帮助员工高继波儿子补习功课，使孩子以优异的成绩考入局重点高中。被员工誉为“贴心书记”的党支部书记朱鸿卿先后指导20多名员工家的高考孩子填报志愿，解除了高考家长们在填报高考志愿时的困惑，最终使孩子们都如愿进入了心仪的高等学府。在他们的影响下，该站上下一心，齐心协力，积极工作，涌现出关心员工生活的老师傅尹国江，爱站如家的好站长高继波，拾金不昧的党员王磊等一大批先进典型，促进了采油三站各项工作的全面开展。
党的基层组织建设是党的建设基础，把党的基层组织建设成坚强的战斗堡垒，是实现党的领导的重要条件。近年来，金马油田开发公司采油一站党支部以创先争优活动为契机，围绕生产经营中心工作，夯实党建基础工作，持之以恒为党员提升素质搭建平台，为党员建功立业开辟阵地，为党支部建设增添动力，发挥党支部的凝聚力、战斗力和创造力，促进党支部工作经常化、形象化、科学化，为生产经营工作提供了强有力的组织保证。
一、发挥党支部的凝聚力，搭建党员教育培训平台，提升党员素质能力
凝心聚力，是基层党支部战斗堡垒作用发挥的基础。采油站党支部注重教育的思想性、针对性和广泛性，通过扎实开展“三会一课”等活动，积极为党员搭建教育平台，促进全体党员整体素质提升。
一是突出鲜明的思想性，搭建思想教育平台。党支部认真对照《基层党建管理规范手册》，定期开展支部党员大会、支部委员会、党小组会和上党课，传达上级党组织精神、政治理论学习和研究部署党支部工作，用科学的理论武装党员在此基础上，党支部紧密围绕生产经营重点工作，精心设计活动内容，提高党员教育效果，开展全员开展“打造辽河新形象，提升油田软实力，实现事业新发展”思想政治教育，通过深入剖析，向党员讲透形势，增强党性、鼓舞士气，振作精神，为下步工作奠定思想基础。在党支部的引领下， 13名党员主动加强自学并引导员工转变读书观念，形成了“学习工作化、工作学习化”的学习氛围。
二是注重内容的广泛性，搭建凝心聚力平台。按照作业区党总支“领学人制度”要求，党支部委员坚持先学一步，学懂弄通上级精神，支部书记党教员给党员和积极分子上党课，并且组织开展了围绕作业区全年完成31.8万吨的奋斗目标，深入开展“形势怎么看、工作怎么干、成本怎么降、效益从哪里来”的座谈讨论活动，为作业区开展工作凝心聚力，鼓舞干劲统一思想。
三是追求明确的实用性，搭建技能提升平台。党支部针对新工艺新技术，注重党员按教育的实用性，在党员开展“党员当教练”承诺，组织好“党员带徒”，使生产骨干释放潜能，辐射能量，在团队引领中更快成长；坚持“六法练兵”，长年开展“每天一练、每周一课、每月一考”。
二、发挥党支部的战斗力，构筑党员争先创优阵地，攻克生产管理难题
作为企业党组织，发挥党组织战斗堡垒作用关键在于攻克生产难关、解决管理难题。近年来，采油三站党支部围绕生产经营重点，以“党员工程”创优创效为阵地，把生产经营的薄弱点作为党员工程创建主题，为党员体现先进性搭平台、建阵地，树立了党支部工作的重点和品牌，解决生产经营难题，增强了党支部的战斗力。
一是围绕油井管理攻坚点，在精心管理上发挥先进性。党支部将加强重点井、疑难井管理作为党员承诺践诺活动作为主战场，对照管理标准，要求有诺必践，知行统一的履行承诺，提出了管理油井要象“护理婴儿一样”，用心呵护重点井、充分发挥潜力井、科学挖潜低产井、密切注视措施井、不断研究停产井、精心管理正常井、合理安排间开井、跟踪分析注水井、集思广益疑难井的油井管理法。
二是围绕节约降耗增效点，在挖潜增效上展示先行性。党支部面对用电大户海平106 “电热杆”井，建立攻关小组，打破常规思维，精心研究节电管理措施，采取缓慢降低电热杆电流的方法，将电流由75A降到65A直至为0A，仍能保持正常生产，仅此一项日节电600度。在“全员精细管理，杜绝百种浪费”节约挖潜活动中，支部党员提出以节约挖潜天然气作为开展“党员工程”活动，每个党小组有具体指标，每名党员有创效任务，同时建立创效运行档案，定期召开推进分析会，保证活动见实效。截止目前，实施采暖混输合并加热炉4台，停炉冷输40井次，回收套管气18井次，降温输油12口，累计节气62.5万立方米，创效31万元。
三是围绕对标管理的切入点，在达标创建上体现先进性。为全面提高井班站管理水平，党支部提出了“争一流、创品牌”的班站管理目标，以党小组为单位，提出创建目标，制定创建措施，明确创建标准，要求全体党员以岗位为阵地，积极参与创建活动。在创建过程中，全体党员按照“五带头党员”标准，处处以身作则，按照创建标准，带领全体员工，消除井站渗漏，清除设备污染，高标准，高起点进行井站规格化治理，整改脏、松、漏、缺、渗222处，规范井口流程25井次，对设备进行了除锈防腐和十字作业，清洗井口110井次，整改电器设备地线33个，平整井场清理油污，提升了班站管理水平，达到了创建要求。目前，4座采油站全部达标，其中海26站被评为油田公司基层基础示范班站，海27站、海10站被评为公司标杆班站。采油站站长张冰被选树为“油田公司劳动模范”，海26站站长付志刚、海10站站长高继波获得公司“标杆班站长”称号。
三、发挥党支部的创造力，担当服务帮扶的桥梁，增强党支部活力
“和谐是大局，服务是基石”。采油三站党支部以“推动发展力强”作为基层党支部融入中心，服务生产的中心任务。从党员发展、员工关心的问题入手，从日常工作生活的细节抓起，时刻注重用真情与友情与每名员工结成纽带，激活了党支部活力。
一是精心设计，用真心妆点家园。党支部以“打造学习型、攻坚型、创新形、服务型等红旗党支部，努力形成一个红旗支部一个工作特色品牌”的党支部理念，按照“六个一党支部”对标要素，以公司“基层建设考核细则”和“党总支承诺内容”为检验目标，增强党员工程创建目标内涵，完善党员综合评分考核细则，丰富支部党员活动内容，开展了“网上安全操作演示识别系统“提高班站的现代化管理水平，为党员和员工群众创造一个良好的工作条件和文化氛围。为各党小组配备了“小图书”，定期为党员充实各类书籍，制定了专人管理，借读条例，精神食粮的充足。同时“民主会”、“骨干会”使支部委员和党员之间的沟通时刻保持畅通，感情拉近了，工作起来自然气顺劲足。为海26站、海10站设计绘制了“文化墙”，醒目的标语“用心呵护油井、用脚丈量井场、用手提高水平、用脑降低成本”，“安全是今天的幸福、健康是明天的幸福、环保是一生的幸福”，提升了班站管理理念，让全体党员、员工有着蓬勃向上的朝气，激发员干好本职工作的热情。
二是引导教育，用真意增添血液。为了给党组织增添新的血液，党支部按照《基层党建管理规范手册》中发展党员流程节点描述，对照规范内容和标准流程“熟业务、懂流程、便操作、提素质”。在实际工作中，注重在生产骨干中发现和培养积极分子，采取“三早”原则，即早发现、早培养、早锻炼。支部委员在工作之余经常与非党生产骨干心贴心的沟通、面对面的交流，从思想上潜移默化的感染熏陶，让其感受到党组织的关心，思想上向党组织靠拢。同时在急难险重生产工作中，党支部将生产骨干纳入抢险攻坚队伍，党员冲锋在前，招之即来、来之能战的这种精神氛围感染着他们。在此基础上，支部开展党课和党员活动吸收生产骨干参加，提高思想认识，加强对党的认识理解。支部委员与生产骨干建立培养联系对子，进行一帮一的教育培养，使其尽快成长，早日进入党组织大门。3年来，党支部共发展党员4名，培养积极分子8名，有16名員工向党组织提交了入党生情书。
三是以人为本，用真情关爱员工。党支部为了保证员工有更多的精力投入到生产中，及时掌握员工的思想动态，帮助他们解决实际问题。大学生党员李璐主动帮助员工高继波儿子补习功课，使孩子以优异的成绩考入局重点高中。被员工誉为“贴心书记”的党支部书记朱鸿卿先后指导20多名员工家的高考孩子填报志愿，解除了高考家长们在填报高考志愿时的困惑，最终使孩子们都如愿进入了心仪的高等学府。在他们的影响下，该站上下一心，齐心协力，积极工作，涌现出关心员工生活的老师傅尹国江，爱站如家的好站长高继波，拾金不昧的党员王磊等一大批先进典型，促进了采油三站各项工作的全面开展。