【摘 要】
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如今社会不断发展,市场经济体系不断变革,其中我国有关企业作为市场经济运转的重要组成部分,为了能够更好地促进我国相关企业的快速发展,首先要注重对企业相应员工的福利待遇情况,但根据目前调查结果显示,在企业运转过程当中,相应员工的工作满意程度比较低,在一定程度上削减着员工们的工作热情,阻碍着工作质量的提升那么,为了能够帮助企业更加顺利地发展,相应的企业上层要为员工提供相应的福利待遇,并加强企业的文化渗透状况,逐渐提高员工们的工作满意程度,提升员工们的工作幸福感,进而帮助自身企业能够更好地获得劳动资源.
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如今社会不断发展,市场经济体系不断变革,其中我国有关企业作为市场经济运转的重要组成部分,为了能够更好地促进我国相关企业的快速发展,首先要注重对企业相应员工的福利待遇情况,但根据目前调查结果显示,在企业运转过程当中,相应员工的工作满意程度比较低,在一定程度上削减着员工们的工作热情,阻碍着工作质量的提升那么,为了能够帮助企业更加顺利地发展,相应的企业上层要为员工提供相应的福利待遇,并加强企业的文化渗透状况,逐渐提高员工们的工作满意程度,提升员工们的工作幸福感,进而帮助自身企业能够更好地获得劳动资源.
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