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进入21世纪以来,伴随着网络信息技术的发展,世界范围内经济全球化进程的不断深入,各国各领域乃至各个企业之间的竞争越发激烈,正是这种知识化,信息化经济的高速发展,给传统的人力资源管理带来了强烈的冲击,同时客观上也为人力资源的发展带来了新的动力。把握好人力资源未来发展新趋势、新方向有助于企业科学稳定可持续发展。