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摘 要：职业女性通过研究色彩搭配的技巧，遵循色彩搭配的规律，结合春夏秋冬的色彩特点，找到自己服装色彩和谐搭配的内在规律，能够促使职业女性走向文雅大方，快速提升职业气质与形象，展现职业魅力。
关键词:职业女性 色彩 魅力提升
中图分类号：F036.5 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2011）01-077-02
一、引言
在生活和工作中，职业女性的穿衣打扮，色彩相随，人们对你的第一眼印象有超过一半是色彩留下的印象，因此有必要了解四季色彩理论主要的内容，如色彩的色相、明度、彩度三要素，了解红黄蓝构成了色彩的三原色，学习色彩理论的基本诊断技巧，提升魅力。
色彩季节理论是美国的卡洛尔. 杰克逊女士创立，经过日本佐藤泰子女士的再研究，开发出适合亚洲人特色的色彩体系。1998年于西蔓女士将其引入我国并带动了色彩理论的发展，近几年色彩理论在我国得到了较快的推广和运用，为人们化妆和着衣带来了巨大的方便。色彩季节理论是将色彩分为春、夏、秋、冬四大色彩系列，引导人们根据自己的肤色、发色、瞳孔等生理色的特征进行科学的分析和推断，确认最适合自己的色彩系列，结合个人的面貌、职业和形体特征进行搭配。职业女性大多有很好的学历背景，接受能力强，工作稳定对生活有很高的品质要求，讲究言谈举止优雅大方得体，通过结合春夏秋冬四季色彩的特点，找到自己脸色和服装色彩和谐搭配的内在规律性，能够快速提升职业气质与形象。
二、目前我国色彩理论的主要诊断方法
四季色彩理论根据春夏秋冬四个季节的色彩特色来形象定位人的皮肤色彩，把人的身体色特征区分为冷色调和暖色调。以黄为底调的人为暖色调人，以蓝为底调的人为冷色调人。如春秋型体现为暖色调，夏冬型体现为冷色调。职业女性学习色彩知识，找到自己与生俱来的用色规律，结合自身条件、肤色最佳地择取衣服色彩，快速扬长避短展示魅力。
1.春季类型的职业女性建议穿色彩明亮高鲜艳的色彩，避免陈旧和灰暗。春季草木萌发桃红柳绿，色彩表现为粉绿、鹅黄、澄青、初蓝，春季型的人用鲜艳、明亮的颜色打扮自己，会使实际年轻显得年轻。
诊断技巧主要看肤色特征，如浅象牙色、暖米色，细腻而有透明感；眼睛特征如眼球奕奕闪光，眼珠为亮茶色、黄玉色，眼白感觉有湖蓝色；发色特征包括明亮如绢的茶色，柔和的棕黄色、栗色，发质柔软；春季型人使用范围最广的颜色是黄绿色系，使人的皮肤显得干净透亮年轻。在色彩搭配上应遵循鲜明、对比的原则来突出自己的俏丽。
2.夏季型类型的职业女性颜色要柔和、淡雅，建议穿色彩明度高纯度低即颜色柔淡的容易出效果。用蓝基调扮出温柔雅致的形象。夏季型的人给人以温婉飘逸、柔和而亲切的感觉。夏季型人的身体色特征决定了轻柔淡雅的颜色才能衬托出她温柔、恬静的气质。
诊断技巧是肤色特征以粉白乳白皮肤，带蓝调的褐色皮肤、小麦色皮肤为主，眼睛目光柔和，整体感觉温柔，眼珠呈焦茶色、深棕色；发色是轻柔的黑色、灰黑色，柔和的棕色或深棕色；夏季型人穿过深的颜色会破坏夏季型人的柔美，可用一些浅淡的灰蓝色、蓝灰色、紫色来代替黑色，做上班的职业套装，既雅致又干练，这样才能衬托出她们温柔、恬静的个性。
3.秋季型的职业女性倡导穿色彩纯度高色彩浓烈滞重、强烈的色彩，选择颜色要温暖、浓郁。秋季型人有着瓷器般平滑的象牙色皮肤或略深的棕黄色皮肤，一双沉稳的眼睛，配上深棕色的头发，给人以成熟、稳重的感觉，是四季色中最成熟而华贵的代表。秋季型人穿用与自身色特征相谐调的以金色为主调的暖色系颜色，会显得自然、高贵、典雅。
秋季型人的肤色特征包括瓷器般的象牙白色皮肤，深桔色、暗驼色或黄橙色；眼睛特征是眼球深棕色、焦茶色，眼白为象牙色或略带绿的白色；发色特征偏向褐色、棕色、铜色、巧克力色；秋季型人最适合金色，苔绿色、橙色等深而华丽的颜色。用浑厚浓郁的金色调扮出成熟高贵的形象。秋季色彩群中的深砖红色、深棕色、凫色和橄榄绿都是不错的选择。
4.冬天皮肤类型的职业女性最适合用鲜明对比、饱和纯正的颜色来妆扮，冬季型人选择的颜色要鲜明，光泽，可用原色调扮出冷峻惊艳的形象。
冬季型的人黑发白肤与眉眼间锐利鲜明的对比给人以深刻的印象，充满个性、与众不同。无彩色以及纯色系非常适合冬季型人的肤色与整体感觉。冬季人最大的特点：浓眉大眼、毛发浓重头发眼珠颜色较深。肤色偏向青白色或略暗的甘蓝绿、带青色的黄褐色，眼睛黑白分明，目光锐利，眼珠为深黑色、焦茶色；发色乌黑发亮黑褐色、银灰色、酒红色。
冬季型人最适合纯色，在各国国旗上使用的颜色，都是冬季型人最适合的色彩。在四种季型中，只有冬季型人最适合适用黑、白、灰这三种颜色，也只有在冬季型人身上，“黑白灰”这三个大众常用色才能得到最好的演绎，真正发挥出无彩色的鲜明个性。通过巧妙的搭配，会使冬季型人奕奕有神。
三、色彩理论提升职业女性魅力的建议
1.运用多种搭配手法，研究搭配的技巧。提倡职业女性要系统学习研究色彩搭配的技巧，如：近色搭配、点缀搭配、节奏搭配、同色系搭配、两色搭配、呼应色搭配、对比色搭配等，我在提升职业女性魅力的讲座中就经常推荐这七种搭配方法，用心的职业女性学会三五个就能够运用自如，充满自信，有更多的扮靓收获。结合我的培训经验，建议职业女性快速学习运用色彩搭配中的基本用色方法。即选择色相环上相近和相远搭配技巧，这就产生了一般搭配手法上的同一色、相邻色、对比色三种搭配手法。
同一色就是同一种色彩中深浅搭配，因为大家都是红色家族，搭配在一起会显得错落有绪，内外呼应显得协调舒适，别人看过去非常自然。相邻色就是色相环上相近的邻居色搭配，如黄配绿，橙色和黄色，紫色和蓝色，本来色彩过度就是这样依次递增，相邻色穿衣搭配显得很有品味和艺术气息，象节奏过度样的富有规律和韵味。对比色是采用色相环中的对立面，比如冷暖对比，色差反映越大的就把它搭配在一起，产生的效果是强烈、夸张、艺术创新甚至会有另类的感觉。
2.遵循着装搭配色彩不过三和TPO原则。职业女性由于工作关系，不可能花费更多时间和精力研究色彩运用成为专家，学习也经常是一知半解的，因此建议色彩搭配不过三，选择两三类适合的色彩由浅入深，逐步达到穿衣的和谐---美感---个性三层境界。职业女性要明确着装择色贵在掌握因人而异、因时而异、因地而异，找到内在规律，结合自己的身材、肤色、职业、性格、爱好最终找到一个契合点，让人觉得自然、舒适、和谐、美观。着装TPO原则，即着装要考虑time、place、object，是指着装要考虑时间场合与地点，强调了服装应当适合自己的年龄，服装应适合自己的职业和身份，这样才能推动社交成功，展现着装魅力。因此笔者建议职业女性应该学习究竟怎样运用好服饰，可以通过学习一些着装TPO的规律性原则常识，强化服饰色彩的重要性，依场合着装，时时处处显魅力，注重服饰细节，突显不凡品位等等，在短期内是可以迅速提高品位和魅力的。
3.依托色彩和魅力相关培训，提高审美品位，提升自我。很多的职业女性尽管有较高知识背景，但是对魅力的概念很陌生，对色彩的认识和理解肤浅，对自身形象塑造和扮美技能的了解也是略知一二。我通过对魅力的问卷调研时，发现很多的女性潜意识中多数会认为魅力是天生的，比如：美丽的眼睛、迷人的形体、柔滑的肌肤等，还有很多职业女性潜意识中总认为自己没有美的部位，渴望学习色彩等相关知识，近几年对浙江省妇联女干部进行培训就时常见到多数女性素面朝天，服饰色彩混乱或是单一的黑色，使用口红的也寥寥无几，其他方面的修饰就更少。因此建议职业女性定期参加相关的讲座和培训，提高审美品位，因为衣着是职业女性自身的伸延、扩展，专家研究证明你的仪表中67%是色彩带来的影响和冲击，职业女性提高色彩的学习和运用能够快速提升职业魅力和形象。
我们知道服饰具有强烈的社会和文化属性，是社会生活中不可替换的一个重要符号，服饰往往能形成巨大的气场，决定社交活动成败的３０％～４０％。随着色彩理论的运用和发展，现在已经有越来越多的女性了解了“要学会穿衣先学四季色彩理论”，知道了色彩搭配效果是不同的。职业女性通过色彩知识，研究搭配技巧，结合自身条件、肤色最佳地择取衣服色彩，扬长避短，一定能够展现魅力、提升魅力。
参考文献：
1.张晓梅.修炼魅力女人.中信出版社，2006
2.杰希嘉（中国台湾）.打开巴黎女人的衣橱，中信出版社，2007
3.李霞主编.商务礼仪实务.清华大学出版社，2009
4.陈丽卿（中国台湾）.时尚优雅系列——色彩.中国妇女出版社，2005
5.王颖，王慧主编.商务礼仪.大连理工大学出版社，2007
6.李霞、裴少桦.职业女性运用色彩理论提升魅力的技巧.科技资讯，2008（7）
（作者简介：李霞，浙江水利水电高等专科学校副教授，从事商务礼仪和相关课程的教学科研工作，研究方向为礼仪教育、女性魅力、形象设计 浙江杭州 310018）
（责编：纪毅）
关键词:职业女性 色彩 魅力提升
中图分类号：F036.5 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2011）01-077-02
一、引言
在生活和工作中，职业女性的穿衣打扮，色彩相随，人们对你的第一眼印象有超过一半是色彩留下的印象，因此有必要了解四季色彩理论主要的内容，如色彩的色相、明度、彩度三要素，了解红黄蓝构成了色彩的三原色，学习色彩理论的基本诊断技巧，提升魅力。
色彩季节理论是美国的卡洛尔. 杰克逊女士创立，经过日本佐藤泰子女士的再研究，开发出适合亚洲人特色的色彩体系。1998年于西蔓女士将其引入我国并带动了色彩理论的发展，近几年色彩理论在我国得到了较快的推广和运用，为人们化妆和着衣带来了巨大的方便。色彩季节理论是将色彩分为春、夏、秋、冬四大色彩系列，引导人们根据自己的肤色、发色、瞳孔等生理色的特征进行科学的分析和推断，确认最适合自己的色彩系列，结合个人的面貌、职业和形体特征进行搭配。职业女性大多有很好的学历背景，接受能力强，工作稳定对生活有很高的品质要求，讲究言谈举止优雅大方得体，通过结合春夏秋冬四季色彩的特点，找到自己脸色和服装色彩和谐搭配的内在规律性，能够快速提升职业气质与形象。
二、目前我国色彩理论的主要诊断方法
四季色彩理论根据春夏秋冬四个季节的色彩特色来形象定位人的皮肤色彩，把人的身体色特征区分为冷色调和暖色调。以黄为底调的人为暖色调人，以蓝为底调的人为冷色调人。如春秋型体现为暖色调，夏冬型体现为冷色调。职业女性学习色彩知识，找到自己与生俱来的用色规律，结合自身条件、肤色最佳地择取衣服色彩，快速扬长避短展示魅力。
1.春季类型的职业女性建议穿色彩明亮高鲜艳的色彩，避免陈旧和灰暗。春季草木萌发桃红柳绿，色彩表现为粉绿、鹅黄、澄青、初蓝，春季型的人用鲜艳、明亮的颜色打扮自己，会使实际年轻显得年轻。
诊断技巧主要看肤色特征，如浅象牙色、暖米色，细腻而有透明感；眼睛特征如眼球奕奕闪光，眼珠为亮茶色、黄玉色，眼白感觉有湖蓝色；发色特征包括明亮如绢的茶色，柔和的棕黄色、栗色，发质柔软；春季型人使用范围最广的颜色是黄绿色系，使人的皮肤显得干净透亮年轻。在色彩搭配上应遵循鲜明、对比的原则来突出自己的俏丽。
2.夏季型类型的职业女性颜色要柔和、淡雅，建议穿色彩明度高纯度低即颜色柔淡的容易出效果。用蓝基调扮出温柔雅致的形象。夏季型的人给人以温婉飘逸、柔和而亲切的感觉。夏季型人的身体色特征决定了轻柔淡雅的颜色才能衬托出她温柔、恬静的气质。
诊断技巧是肤色特征以粉白乳白皮肤，带蓝调的褐色皮肤、小麦色皮肤为主，眼睛目光柔和，整体感觉温柔，眼珠呈焦茶色、深棕色；发色是轻柔的黑色、灰黑色，柔和的棕色或深棕色；夏季型人穿过深的颜色会破坏夏季型人的柔美，可用一些浅淡的灰蓝色、蓝灰色、紫色来代替黑色，做上班的职业套装，既雅致又干练，这样才能衬托出她们温柔、恬静的个性。
3.秋季型的职业女性倡导穿色彩纯度高色彩浓烈滞重、强烈的色彩，选择颜色要温暖、浓郁。秋季型人有着瓷器般平滑的象牙色皮肤或略深的棕黄色皮肤，一双沉稳的眼睛，配上深棕色的头发，给人以成熟、稳重的感觉，是四季色中最成熟而华贵的代表。秋季型人穿用与自身色特征相谐调的以金色为主调的暖色系颜色，会显得自然、高贵、典雅。
秋季型人的肤色特征包括瓷器般的象牙白色皮肤，深桔色、暗驼色或黄橙色；眼睛特征是眼球深棕色、焦茶色，眼白为象牙色或略带绿的白色；发色特征偏向褐色、棕色、铜色、巧克力色；秋季型人最适合金色，苔绿色、橙色等深而华丽的颜色。用浑厚浓郁的金色调扮出成熟高贵的形象。秋季色彩群中的深砖红色、深棕色、凫色和橄榄绿都是不错的选择。
4.冬天皮肤类型的职业女性最适合用鲜明对比、饱和纯正的颜色来妆扮，冬季型人选择的颜色要鲜明，光泽，可用原色调扮出冷峻惊艳的形象。
冬季型的人黑发白肤与眉眼间锐利鲜明的对比给人以深刻的印象，充满个性、与众不同。无彩色以及纯色系非常适合冬季型人的肤色与整体感觉。冬季人最大的特点：浓眉大眼、毛发浓重头发眼珠颜色较深。肤色偏向青白色或略暗的甘蓝绿、带青色的黄褐色，眼睛黑白分明，目光锐利，眼珠为深黑色、焦茶色；发色乌黑发亮黑褐色、银灰色、酒红色。
冬季型人最适合纯色，在各国国旗上使用的颜色，都是冬季型人最适合的色彩。在四种季型中，只有冬季型人最适合适用黑、白、灰这三种颜色，也只有在冬季型人身上，“黑白灰”这三个大众常用色才能得到最好的演绎，真正发挥出无彩色的鲜明个性。通过巧妙的搭配，会使冬季型人奕奕有神。
三、色彩理论提升职业女性魅力的建议
1.运用多种搭配手法，研究搭配的技巧。提倡职业女性要系统学习研究色彩搭配的技巧，如：近色搭配、点缀搭配、节奏搭配、同色系搭配、两色搭配、呼应色搭配、对比色搭配等，我在提升职业女性魅力的讲座中就经常推荐这七种搭配方法，用心的职业女性学会三五个就能够运用自如，充满自信，有更多的扮靓收获。结合我的培训经验，建议职业女性快速学习运用色彩搭配中的基本用色方法。即选择色相环上相近和相远搭配技巧，这就产生了一般搭配手法上的同一色、相邻色、对比色三种搭配手法。
同一色就是同一种色彩中深浅搭配，因为大家都是红色家族，搭配在一起会显得错落有绪，内外呼应显得协调舒适，别人看过去非常自然。相邻色就是色相环上相近的邻居色搭配，如黄配绿，橙色和黄色，紫色和蓝色，本来色彩过度就是这样依次递增，相邻色穿衣搭配显得很有品味和艺术气息，象节奏过度样的富有规律和韵味。对比色是采用色相环中的对立面，比如冷暖对比，色差反映越大的就把它搭配在一起，产生的效果是强烈、夸张、艺术创新甚至会有另类的感觉。
2.遵循着装搭配色彩不过三和TPO原则。职业女性由于工作关系，不可能花费更多时间和精力研究色彩运用成为专家，学习也经常是一知半解的，因此建议色彩搭配不过三，选择两三类适合的色彩由浅入深，逐步达到穿衣的和谐---美感---个性三层境界。职业女性要明确着装择色贵在掌握因人而异、因时而异、因地而异，找到内在规律，结合自己的身材、肤色、职业、性格、爱好最终找到一个契合点，让人觉得自然、舒适、和谐、美观。着装TPO原则，即着装要考虑time、place、object，是指着装要考虑时间场合与地点，强调了服装应当适合自己的年龄，服装应适合自己的职业和身份，这样才能推动社交成功，展现着装魅力。因此笔者建议职业女性应该学习究竟怎样运用好服饰，可以通过学习一些着装TPO的规律性原则常识，强化服饰色彩的重要性，依场合着装，时时处处显魅力，注重服饰细节，突显不凡品位等等，在短期内是可以迅速提高品位和魅力的。
3.依托色彩和魅力相关培训，提高审美品位，提升自我。很多的职业女性尽管有较高知识背景，但是对魅力的概念很陌生，对色彩的认识和理解肤浅，对自身形象塑造和扮美技能的了解也是略知一二。我通过对魅力的问卷调研时，发现很多的女性潜意识中多数会认为魅力是天生的，比如：美丽的眼睛、迷人的形体、柔滑的肌肤等，还有很多职业女性潜意识中总认为自己没有美的部位，渴望学习色彩等相关知识，近几年对浙江省妇联女干部进行培训就时常见到多数女性素面朝天，服饰色彩混乱或是单一的黑色，使用口红的也寥寥无几，其他方面的修饰就更少。因此建议职业女性定期参加相关的讲座和培训，提高审美品位，因为衣着是职业女性自身的伸延、扩展，专家研究证明你的仪表中67%是色彩带来的影响和冲击，职业女性提高色彩的学习和运用能够快速提升职业魅力和形象。
我们知道服饰具有强烈的社会和文化属性，是社会生活中不可替换的一个重要符号，服饰往往能形成巨大的气场，决定社交活动成败的３０％～４０％。随着色彩理论的运用和发展，现在已经有越来越多的女性了解了“要学会穿衣先学四季色彩理论”，知道了色彩搭配效果是不同的。职业女性通过色彩知识，研究搭配技巧，结合自身条件、肤色最佳地择取衣服色彩，扬长避短，一定能够展现魅力、提升魅力。
参考文献：
1.张晓梅.修炼魅力女人.中信出版社，2006
2.杰希嘉（中国台湾）.打开巴黎女人的衣橱，中信出版社，2007
3.李霞主编.商务礼仪实务.清华大学出版社，2009
4.陈丽卿（中国台湾）.时尚优雅系列——色彩.中国妇女出版社，2005
5.王颖，王慧主编.商务礼仪.大连理工大学出版社，2007
6.李霞、裴少桦.职业女性运用色彩理论提升魅力的技巧.科技资讯，2008（7）
（作者简介：李霞，浙江水利水电高等专科学校副教授，从事商务礼仪和相关课程的教学科研工作，研究方向为礼仪教育、女性魅力、形象设计 浙江杭州 310018）
（责编：纪毅）