今年以来，几大互联网公司像约好了一样，争相推出为员工解决住房问题乃至子女教育问题的措施。先是腾讯斥资10亿元为员工提供无息住房贷款；接着阿里巴巴推出30亿元无息贷款服务，并声称将谋求解决员工子女入托、入学问题；而刚在美国上市的人人网，也提出了员工最高可享受40万元无息贷款的措施，一举将互联网公司提供的单人贷款额推至新高。
　　这些措施一度招致旁观者“羡慕妒嫉恨”，甚至有人抛出“阴谋论”，认为企业向员工推出无息房贷，背后有着利益的考量。
　　“阿里巴巴推出30亿元无息贷款为员工提供住房贷款是好事，只是30亿这个数值，算到最后可能不需要这么大投入。”一位互联网产品设计师认为，“按照人均贷款20万元计算，30亿元的总量大概可以支撑10000人。但阿里巴巴规定工作年限满2年的才有资格申请此项福利，而阿里巴巴一共才2万多人，有需要而同时又具备申请条件的会有10000人吗？实际上可能不需要30亿元这么多。”
　　相对于认为这些企业夸大其辞的观点，最普遍的看法是这是互联网企业在用中国特色手段留住人才。“反正每家公司账上都趴着几亿几十亿美元的资金，投资在人力上，比收购公司、拓展新业务风险小得多，也靠谱得多”。
　　“以前互联网公司大多都是给员工提供薪水和期权，现在提供买房、子女教育之类福利，这种差异化的竞争更有利于争夺人才。”资深互联网观察家洪波认为，“住房无息贷款在‘绑定员工’方面会有不错的效果。因为如果员工要辞职，可能要额外付出贷款的利息。而且，这个措施还有助于防止一些创业型的小公司来挖墙脚。小公司由于现金流有限，更没有大公司所具有的政府、银行人脉，基本很难推出相同的措施来竞争。”
　　企业作为经营主体，无息贷款作为一种福利被推出，可能不排除有“绑住”人才、强化差异性竞争等商业层面上的目的，但也不能就此否认这是企业对员工责任感上升的一种体现。而对于企业员工来说，受到重视，得到实惠才是最重要的事情。正如某互联网门户职员所说：“小孩上学、住房、就医是每一个员工都会面对的三座大山，企业不帮助解决，它仍在那里，员工怎么办？我们现在天天都是在呼吁市场经济，呼吁竞争，呼吁多劳多得，而这些最有钱的公司，反而开始倒回去搞社会保障了，这种对员工住房政策上的大力扶持，让很多人找到了新的人生方向。”