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本研究旨在从幸福感理论出发对民营企业人才吸引力提升策略做出探究.基于主观幸福感、心理幸福感和幸福感悖论三个领域的研究成果探讨其对民营企业人才吸引力建设的启示.研究结论对如何提升民营企业人才吸引力的问题做出贡献
民营企业人才吸引力提升策略研究——基于幸福感理论视角
【摘 要】
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本研究旨在从幸福感理论出发对民营企业人才吸引力提升策略做出探究.基于主观幸福感、心理幸福感和幸福感悖论三个领域的研究成果探讨其对民营企业人才吸引力建设的启示.研究
【机 构】
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南京师范大学商学院,江苏 南京 210013
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2012年4期
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