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结构化面试是目前使用较为广泛的一种人事测评技术。随着社会的迅速发展，各类人才需求的大幅上升，人员的面试形式、内容、程序和结果巳呈多样化、全面化、规范化和标准化。因此，顺应其发展的结构化面试以其评价的公平合理性和可比较性逐渐成为面试的主流。本文主要引用了一些相关的实证研究，来分析结构化面试的信度和效度。