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为了提高高校学术团队的工作效率,充分发挥其在科研创新中的作用,我国高校迫切需要建立一套以团队为导向的富有成效的薪酬激励体系.依据团队薪酬研究的相关理论,提出基于团队目标、个人职务等级、团队目标与个人工作任务相结合的三种团队薪酬激励模式,以便为高校学术团队薪酬管理的实践活动提供有效指导.
学术团队薪酬激励体系设计
【摘 要】
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为了提高高校学术团队的工作效率,充分发挥其在科研创新中的作用,我国高校迫切需要建立一套以团队为导向的富有成效的薪酬激励体系.依据团队薪酬研究的相关理论,提出基于团队
【机 构】
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哈尔滨工业大学,黑龙江哈尔滨150001;西安交通大学,陕西西安710049
【出 处】
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中国高校科技
【发表日期】
：
2012年9期
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