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摘 要：青年职工思想直接影响企业的文化环境，文化环境的好与坏直接关系着企业能否长远化发展，由此可见，青年职工的思想精神面貌直接影响企业的发展程度，所以，企业一定要重视对于青年职工的思想政治教育，对其思想就像有效引导，间接的增强企业竞争力，从而获取更高的经济效益，在行业中长远立足。
关键词：青年职工;思想政治工作;创新方法
当前，青年职工队伍普遍接受过高等教育，再加上“互联网+”时代，信息传播飞速多样，基层青年职工获取并吸收的信息较为广泛，而互联网错综复杂的信息会直接影响到基层青年职工的思想与认知，每一位基层青年职工都呈现出不尽相同的思想认知，而青年职工作为企业与社会的中流砥柱，他們的思想状况的健康与否直接影响到企业与社会的发展。
一、青年职工思想政治工作原则
1.1以典型榜样调动积极性
近年来，对青年职工开展思想政治工作越发受到党和国家的高度重视，在思想政治教育过程中，需秉持着“抓典型树榜样”的原则。所谓“抓典型，树榜样”，便是指抓住典型，树立先进榜样，将典型作为榜样与旗帜，引导并激励青年职工不断向先进的职工学习，从而营造出“你追我赶、共同努力”的氛围。积极进取的青年职工具有先进正确的政治取向与拼搏上进的工作态度，可不断提高他们的思想政治素养与工作能力，将其作为先锋模范，不断培养成青年职工典型，为其他青年职工树立良好的榜样，让其他青年职工学习榜样，进而提升思想状况与调动工作积极性。
在思想政治工作中秉承着“抓典型树榜样”的原则，一方面能够通过对先进的青年职工肯定与表扬来激励他们在工作中更加积极向上，不断提高工作态度，在工作岗位中充分发挥才能;另一方面也能促进其他思想状况较为落后的青年职工向先进的青年职工学习，以奋力争先，通过不断提升思想政治素养，在思想政治的正确引导下，学习榜样培养良好的工作态度，进而不断提升工作能力，在工作中发挥自身优势，促进企业与社会发展。
1.2以身作则，公平公正
对青年职工开展思想政治工作，需要始终秉承着“科学管理”的原则。根据青年职工的思想状况与实际来展开各项教育，如爱国主义教育、集体主义教育、社会主义教育等，并抓好“三个代表”思想教育，进而提升其思想觉悟。在提升青年职工的思想素养之后，需根据其特点进行科学管理，也就是因材施教根据职工的差异性来采取针对性的管理办法，因此需要领导以身作则做好表率，公道正派，需要表扬的必须大力表扬，需要批评的必须严厉批评，真正做到公平公正、一视同仁，与此同时，要学会“管”杜绝“训”，管理是指领导在尊重和关爱的基础上进行思想政治方面与工作方面的管理，切勿直接进行训斥，需动之以情晓之以理进行说服教育，并且持之以恒，科学管理真正做到位，这样才能对青年职工有效开展思想政治工作。
二、青年职工思想政治工作方法创新方法
2.1加强重要性认识
面对社会经济环境的新形势，企业领导要主动适应经济新常态，全面认识思政工作的重要性，明确鲜明的政治导向，切实落实党中央关于推进企业改革发展的决策部署，完善党的政治建设工作责任制度，强化组织实施，把思想政治工作落实到每一位员工、每一道生產经营管理过程中，确保思想工作服务于;新形势下企业要着力构建完善的思想政治工作队伍，提高思想政治干部政治本领，定期开展思想政治工作专职人员培训，企业思政人员应当不断完善自身理论基础和知识加构，提升思想意识、工作能力、责任意识;加强企业内部沟通与协作，优化资金、硬件、人力资源配置，形成管理合力，充分发挥思想政治工作的优势。
2.2对工作内容进行创新，通过思想政治工作感化、激励并引导青年职工
对工作内容进行创新，在思想政治教育工作中不断地感化、激励、教育以及引导青年职工，并配合以物质奖励，使青年职工的工作过程更具热情。比如，针对部分家庭存在困难的青年职工，政工人员在实施思想政治教育工作的过程中，就应当首先意识到这部分青年职工的家庭环境，然后再结合其实际困难，想尽一切办法帮助其解决困难，摆脱困境，给予青年职工更多的关爱与关怀。而对于专业技术水准相对较高、对企业贡献较大的青年职工，政工工作者就应当针对他们所反映的待遇问题进行总结，而后及时与企业领导沟通，对以往的人力资源管理方案进行优化与改良，尽可能满足这部分高素质人才的待遇需求，避免人才流失，企业政工人员还应当辅助领导做好人力资源分配，最大限度地发挥人才的价值，从而为企业带来更大的贡献。
2.3以更加深入的思想政治工作引导党组织建设
在采用传统方式开展工作的同时，要加大与新媒体的融合，通过移动互联网技术，满足党员的掌上学习需求。二是进一步突出领导班子思想政治建设。加强党委中心组理论学习，将学习与解决实际问题相结合，认真执行民主集中制，加大调研，经常性开展谈心活动，充分发挥领导班子的“头雁”作用。三是进一步突出精神文明建设。将精神文明创建作为思想政治工作的重要载体，组织选树一批先进党组织和优秀共产党员，以榜样的力量激励广大党员干部。
2.4管理要做到以人为本。人们很难关心人
每个人都有不同的性格，说话和做事的方式也各不相同。现代企业员工的竞争压力也很大。同事和领导之间不可避免地会有矛盾，他们也有坏的意图。因此，思想政治工作要动情，多与员工沟通，调动员工的真情、诚意和诚意，让员工在心理上认同你。员工应多做心理疏导工作，自然释放压力，保持心情舒畅，注意说话的方式和方式，“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”
结论
综上所述，青年职工的思想状况存在个性化和差异性，大致可分成积极进取型、中等良好型、思想状况落后型，需根据职工的思想状况实际并秉承着抓典型树榜样、科学管理的原则，在思想政治工作中充分运用现代化手段，创新工作方法与内容，并且联系深入青年职工的实际生活，这样才能有效提升青年职工的思想水平与政治素质，提高他们的工作能力及工作态度。
参考文献
[1]丁明倫.新时期做好企业青年职工思政工作的几点思考[J].企业改革与管理，2018，（16）：205+209
[2]何君.关于事业单位青年职工思想政治教育的探究[J].办公室业务，2018，（09）：18
[3]何泽彬.如何强化施工企业思想政治工作[J].大科技，2018，29（5）：11-13
关键词：青年职工;思想政治工作;创新方法
当前，青年职工队伍普遍接受过高等教育，再加上“互联网+”时代，信息传播飞速多样，基层青年职工获取并吸收的信息较为广泛，而互联网错综复杂的信息会直接影响到基层青年职工的思想与认知，每一位基层青年职工都呈现出不尽相同的思想认知，而青年职工作为企业与社会的中流砥柱，他們的思想状况的健康与否直接影响到企业与社会的发展。
一、青年职工思想政治工作原则
1.1以典型榜样调动积极性
近年来，对青年职工开展思想政治工作越发受到党和国家的高度重视，在思想政治教育过程中，需秉持着“抓典型树榜样”的原则。所谓“抓典型，树榜样”，便是指抓住典型，树立先进榜样，将典型作为榜样与旗帜，引导并激励青年职工不断向先进的职工学习，从而营造出“你追我赶、共同努力”的氛围。积极进取的青年职工具有先进正确的政治取向与拼搏上进的工作态度，可不断提高他们的思想政治素养与工作能力，将其作为先锋模范，不断培养成青年职工典型，为其他青年职工树立良好的榜样，让其他青年职工学习榜样，进而提升思想状况与调动工作积极性。
在思想政治工作中秉承着“抓典型树榜样”的原则，一方面能够通过对先进的青年职工肯定与表扬来激励他们在工作中更加积极向上，不断提高工作态度，在工作岗位中充分发挥才能;另一方面也能促进其他思想状况较为落后的青年职工向先进的青年职工学习，以奋力争先，通过不断提升思想政治素养，在思想政治的正确引导下，学习榜样培养良好的工作态度，进而不断提升工作能力，在工作中发挥自身优势，促进企业与社会发展。
1.2以身作则，公平公正
对青年职工开展思想政治工作，需要始终秉承着“科学管理”的原则。根据青年职工的思想状况与实际来展开各项教育，如爱国主义教育、集体主义教育、社会主义教育等，并抓好“三个代表”思想教育，进而提升其思想觉悟。在提升青年职工的思想素养之后，需根据其特点进行科学管理，也就是因材施教根据职工的差异性来采取针对性的管理办法，因此需要领导以身作则做好表率，公道正派，需要表扬的必须大力表扬，需要批评的必须严厉批评，真正做到公平公正、一视同仁，与此同时，要学会“管”杜绝“训”，管理是指领导在尊重和关爱的基础上进行思想政治方面与工作方面的管理，切勿直接进行训斥，需动之以情晓之以理进行说服教育，并且持之以恒，科学管理真正做到位，这样才能对青年职工有效开展思想政治工作。
二、青年职工思想政治工作方法创新方法
2.1加强重要性认识
面对社会经济环境的新形势，企业领导要主动适应经济新常态，全面认识思政工作的重要性，明确鲜明的政治导向，切实落实党中央关于推进企业改革发展的决策部署，完善党的政治建设工作责任制度，强化组织实施，把思想政治工作落实到每一位员工、每一道生產经营管理过程中，确保思想工作服务于;新形势下企业要着力构建完善的思想政治工作队伍，提高思想政治干部政治本领，定期开展思想政治工作专职人员培训，企业思政人员应当不断完善自身理论基础和知识加构，提升思想意识、工作能力、责任意识;加强企业内部沟通与协作，优化资金、硬件、人力资源配置，形成管理合力，充分发挥思想政治工作的优势。
2.2对工作内容进行创新，通过思想政治工作感化、激励并引导青年职工
对工作内容进行创新，在思想政治教育工作中不断地感化、激励、教育以及引导青年职工，并配合以物质奖励，使青年职工的工作过程更具热情。比如，针对部分家庭存在困难的青年职工，政工人员在实施思想政治教育工作的过程中，就应当首先意识到这部分青年职工的家庭环境，然后再结合其实际困难，想尽一切办法帮助其解决困难，摆脱困境，给予青年职工更多的关爱与关怀。而对于专业技术水准相对较高、对企业贡献较大的青年职工，政工工作者就应当针对他们所反映的待遇问题进行总结，而后及时与企业领导沟通，对以往的人力资源管理方案进行优化与改良，尽可能满足这部分高素质人才的待遇需求，避免人才流失，企业政工人员还应当辅助领导做好人力资源分配，最大限度地发挥人才的价值，从而为企业带来更大的贡献。
2.3以更加深入的思想政治工作引导党组织建设
在采用传统方式开展工作的同时，要加大与新媒体的融合，通过移动互联网技术，满足党员的掌上学习需求。二是进一步突出领导班子思想政治建设。加强党委中心组理论学习，将学习与解决实际问题相结合，认真执行民主集中制，加大调研，经常性开展谈心活动，充分发挥领导班子的“头雁”作用。三是进一步突出精神文明建设。将精神文明创建作为思想政治工作的重要载体，组织选树一批先进党组织和优秀共产党员，以榜样的力量激励广大党员干部。
2.4管理要做到以人为本。人们很难关心人
每个人都有不同的性格，说话和做事的方式也各不相同。现代企业员工的竞争压力也很大。同事和领导之间不可避免地会有矛盾，他们也有坏的意图。因此，思想政治工作要动情，多与员工沟通，调动员工的真情、诚意和诚意，让员工在心理上认同你。员工应多做心理疏导工作，自然释放压力，保持心情舒畅，注意说话的方式和方式，“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”
结论
综上所述，青年职工的思想状况存在个性化和差异性，大致可分成积极进取型、中等良好型、思想状况落后型，需根据职工的思想状况实际并秉承着抓典型树榜样、科学管理的原则，在思想政治工作中充分运用现代化手段，创新工作方法与内容，并且联系深入青年职工的实际生活，这样才能有效提升青年职工的思想水平与政治素质，提高他们的工作能力及工作态度。
参考文献
[1]丁明倫.新时期做好企业青年职工思政工作的几点思考[J].企业改革与管理，2018，（16）：205+209
[2]何君.关于事业单位青年职工思想政治教育的探究[J].办公室业务，2018，（09）：18
[3]何泽彬.如何强化施工企业思想政治工作[J].大科技，2018，29（5）：11-13