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摘 要：21世纪是一个信息瞬息万变的时代。信息的新旧更替让人目不暇接，而信息的不断更新离不了的就是媒体的傳播，广播、电视、互联网、报纸等新媒体的不断翻新为人们的生活带来了非常多的变化。以互联网为主要传播媒介的新媒体界，正在进行着前所未有的革新。而新闻媒体为人们的生活和工作带来的改变也不是三言两语就能概括的，所以越来越多的企业开始利用新媒体来提升企业管理。
关键词：新兴媒体；企业管理；运用策略
在企业竞争日益激烈的今天，每一家企业无不绞尽脑汁来寻求发展。而新媒体的迅速崛起，为企业的发展增添了新的气息。互联网在人们的生活中占据着越来越重要的地位。各大企业也纷纷开始利用互联网技术为企业发展谋求出路。当然，通过这些新媒体的参与，企业的管理和发展都有了或大或小的变化，但是，不可否认的是，新媒体为企业带来发展的同时，也带来了一定的麻烦，所以各大企业在利用新媒体进行企业管理的时候，一定要运用正确的方法，根据自家企业的实际情况制订出最为有效的方案，切不可盲目追随其他企业的成功案例，在竞争的道路上走出自己的新天地才是最好的。
1.新兴媒体的概念分析
新兴媒体，顾名思义，就是一种新产生的媒体，媒体作为一种传播媒介，在人们的生活和工作中占据着非常重要的地位。随着众多新兴媒体的出现，人们的生活和工作也越来越便捷化。其中新兴媒体的定义，专家学者们也是众说纷纭，有各自的道理。但值得肯定的是，新兴媒体是相对于传统媒体而言的，新兴媒体是一个不断改变的概念，因为时代在进步，科技在发展，现在被称之为新兴媒体的传播媒介在以后的时间里也会被称之为传统媒体。
截止到目前，新兴媒体主要指的是，在互联网的支持下，新生出的媒体形态。包括手机新闻、移动电视、数字杂志、数字新闻、数字媒体、报纸、广播等，而电视、报纸、广播也可以称之为传统意义的媒体，因为这是从过去延续至今的，但也可以称之为新媒体，毕竟与过去的电视相比，如今的电视或广播却先进许多。
2.新媒体的主要性能
2.1便捷性
便捷性是新兴媒体最为显著的特点。由于现代科技的迅速发展，人们接收新信息的速度也比以往快上许多，这也要求信息的传输着具有一定的速度。在新兴的传播媒体当中，互联网、手机新闻、数字新闻以及微博、微信的信息传送可谓是与时俱进，这些新兴媒体可以在最短的时间内让人们了解最实时的动态，获取第一手的新闻。
2.2开放性
这是新兴媒体的第二大特点。新兴媒体通过多重传播渠道将实时信息传送到人们的手中，而这些信息是完全透明化的，每个人都能够了解这第一手的资料。或许在以往，新闻信息的传送需要一定的时间，当信息传送到人们手中时已经成了过时的信息了，甚至有些信息社会民众是无法知晓的。但现在是不同于往日，信息传送速度之快是过去无法比拟的而且信息的开放性也是过去的传播媒体无法逾越的。
除了上述的两大特点之外，新兴媒体还具有很多的优点。比如说，传播内容的丰富性，新兴媒体的在线传播可谓是包罗万象，从时事政治到百姓生活，事无巨细，可以说是面面俱到，让社会大众在了解国家大事的同时也了解民生；另外就是传播覆盖面的广泛性，现在新兴媒体的使用率近乎到百分之八十以上，微博、微信的使用率更是非常的高，因此信息传播的覆盖率也随之增高了。
3.新兴媒体在企业管理中的应用探讨
3.1正确看待新兴媒体在企业管理中的作用
新兴媒体为企业带来的重大改变是毋庸置疑的，但是新兴媒体的双面性也为企业的发展带来了不小的风险。所以，企业在运行新兴媒体之前，一定要充分了解该媒体对本家企业的利与弊，正确看待该传播媒体的双面性，这样才能充分利用新兴媒体的优点，达到提升企业管理水平的目的。
比如说，在企业中一些突发事件的发生，作为企业，第一步就是要通过自家媒体将让员工以及社会大众知晓此事，做好第一步的危机公关处理。如果说，企业没有将突发事件进行及时的处理或善后，其他的传播媒体通过其他渠道将事件告知大众，这样造成的后果是无法预知的，造成的经济损失是无法估量的。
3.2运用新兴媒体来提升员工内部管理
互联网的运用为社会大众提供了更加便捷和有效的信息交流环境，作为企业更可以利用这种优势来进行公司内部的员工管理。企业可以为企业员工建设一个信息共享的交流系统，该系统主要是为企业员工之间的交流提供一个平台，从而实现个性化的服务。这样一个简单系统的运用，不仅可以加强员工与员工之间的有效交流，也可以提升企业员工之间的向心力。通过这样一个平台，可以让公司的员工彼此熟络起来，也可以让公司的管理者更加了解员工内心的真实想法，为大家之间的沟通建立起一个桥梁，为提升公司的外部形象也有很好的促进作用。
结束语：新兴媒体在企业管理中的应用存在于很多方面，企业可以利用新兴媒体的新进技术完善企业的各项管理工作，这样不仅大大提高了企业的工作效率，也减少了不必要的支出成本；通过信息化的媒体网络，采用高新技术来进行企业的内部管理，将员工的工作演变成一条龙似的自主管理系统，这样不仅可以减少员工的工作量，管理者在进行资源整合时也节约了不少的时间。所以说，新兴媒体在企业管理中的潜力是非常可观的，主要是管理者一定要寻求到正确的方法，这样才能有事半功倍的效果。
参考文献：
[1]韩华. 论新兴媒体在企业管理中的运用[J]. 云南社会科学，2014，01：70-73.
[2]薛桂云. 浅析管理统计在企业管理中的运用[J]. 科技与管理，2002，01：59-60.
[3]王金枝. 新兴媒体在高校学生管理工作中的运用[J]. 中国报业，2012，06：249-250.
作者简介：李萍（1981.09-），女，山东东营人，硕士研究生，研究方向：经营学（人力资源管理）。
关键词：新兴媒体；企业管理；运用策略
在企业竞争日益激烈的今天，每一家企业无不绞尽脑汁来寻求发展。而新媒体的迅速崛起，为企业的发展增添了新的气息。互联网在人们的生活中占据着越来越重要的地位。各大企业也纷纷开始利用互联网技术为企业发展谋求出路。当然，通过这些新媒体的参与，企业的管理和发展都有了或大或小的变化，但是，不可否认的是，新媒体为企业带来发展的同时，也带来了一定的麻烦，所以各大企业在利用新媒体进行企业管理的时候，一定要运用正确的方法，根据自家企业的实际情况制订出最为有效的方案，切不可盲目追随其他企业的成功案例，在竞争的道路上走出自己的新天地才是最好的。
1.新兴媒体的概念分析
新兴媒体，顾名思义，就是一种新产生的媒体，媒体作为一种传播媒介，在人们的生活和工作中占据着非常重要的地位。随着众多新兴媒体的出现，人们的生活和工作也越来越便捷化。其中新兴媒体的定义，专家学者们也是众说纷纭，有各自的道理。但值得肯定的是，新兴媒体是相对于传统媒体而言的，新兴媒体是一个不断改变的概念，因为时代在进步，科技在发展，现在被称之为新兴媒体的传播媒介在以后的时间里也会被称之为传统媒体。
截止到目前，新兴媒体主要指的是，在互联网的支持下，新生出的媒体形态。包括手机新闻、移动电视、数字杂志、数字新闻、数字媒体、报纸、广播等，而电视、报纸、广播也可以称之为传统意义的媒体，因为这是从过去延续至今的，但也可以称之为新媒体，毕竟与过去的电视相比，如今的电视或广播却先进许多。
2.新媒体的主要性能
2.1便捷性
便捷性是新兴媒体最为显著的特点。由于现代科技的迅速发展，人们接收新信息的速度也比以往快上许多，这也要求信息的传输着具有一定的速度。在新兴的传播媒体当中，互联网、手机新闻、数字新闻以及微博、微信的信息传送可谓是与时俱进，这些新兴媒体可以在最短的时间内让人们了解最实时的动态，获取第一手的新闻。
2.2开放性
这是新兴媒体的第二大特点。新兴媒体通过多重传播渠道将实时信息传送到人们的手中，而这些信息是完全透明化的，每个人都能够了解这第一手的资料。或许在以往，新闻信息的传送需要一定的时间，当信息传送到人们手中时已经成了过时的信息了，甚至有些信息社会民众是无法知晓的。但现在是不同于往日，信息传送速度之快是过去无法比拟的而且信息的开放性也是过去的传播媒体无法逾越的。
除了上述的两大特点之外，新兴媒体还具有很多的优点。比如说，传播内容的丰富性，新兴媒体的在线传播可谓是包罗万象，从时事政治到百姓生活，事无巨细，可以说是面面俱到，让社会大众在了解国家大事的同时也了解民生；另外就是传播覆盖面的广泛性，现在新兴媒体的使用率近乎到百分之八十以上，微博、微信的使用率更是非常的高，因此信息传播的覆盖率也随之增高了。
3.新兴媒体在企业管理中的应用探讨
3.1正确看待新兴媒体在企业管理中的作用
新兴媒体为企业带来的重大改变是毋庸置疑的，但是新兴媒体的双面性也为企业的发展带来了不小的风险。所以，企业在运行新兴媒体之前，一定要充分了解该媒体对本家企业的利与弊，正确看待该传播媒体的双面性，这样才能充分利用新兴媒体的优点，达到提升企业管理水平的目的。
比如说，在企业中一些突发事件的发生，作为企业，第一步就是要通过自家媒体将让员工以及社会大众知晓此事，做好第一步的危机公关处理。如果说，企业没有将突发事件进行及时的处理或善后，其他的传播媒体通过其他渠道将事件告知大众，这样造成的后果是无法预知的，造成的经济损失是无法估量的。
3.2运用新兴媒体来提升员工内部管理
互联网的运用为社会大众提供了更加便捷和有效的信息交流环境，作为企业更可以利用这种优势来进行公司内部的员工管理。企业可以为企业员工建设一个信息共享的交流系统，该系统主要是为企业员工之间的交流提供一个平台，从而实现个性化的服务。这样一个简单系统的运用，不仅可以加强员工与员工之间的有效交流，也可以提升企业员工之间的向心力。通过这样一个平台，可以让公司的员工彼此熟络起来，也可以让公司的管理者更加了解员工内心的真实想法，为大家之间的沟通建立起一个桥梁，为提升公司的外部形象也有很好的促进作用。
结束语：新兴媒体在企业管理中的应用存在于很多方面，企业可以利用新兴媒体的新进技术完善企业的各项管理工作，这样不仅大大提高了企业的工作效率，也减少了不必要的支出成本；通过信息化的媒体网络，采用高新技术来进行企业的内部管理，将员工的工作演变成一条龙似的自主管理系统，这样不仅可以减少员工的工作量，管理者在进行资源整合时也节约了不少的时间。所以说，新兴媒体在企业管理中的潜力是非常可观的，主要是管理者一定要寻求到正确的方法，这样才能有事半功倍的效果。
参考文献：
[1]韩华. 论新兴媒体在企业管理中的运用[J]. 云南社会科学，2014，01：70-73.
[2]薛桂云. 浅析管理统计在企业管理中的运用[J]. 科技与管理，2002，01：59-60.
[3]王金枝. 新兴媒体在高校学生管理工作中的运用[J]. 中国报业，2012，06：249-250.
作者简介：李萍（1981.09-），女，山东东营人，硕士研究生，研究方向：经营学（人力资源管理）。