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企业改制后,未支付经济补偿,原单位工龄应连续计算,固定期限劳动合同到期后,对符合规定的职工要求订立无固定期限劳动合同的,应当依法订立.
企业改制后应否签订无固定期限劳动合同
【摘 要】
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企业改制后,未支付经济补偿,原单位工龄应连续计算,固定期限劳动合同到期后,对符合规定的职工要求订立无固定期限劳动合同的,应当依法订立.
【机 构】
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河南省人社厅调解仲裁管理处
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2010年3期
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