【摘 要】
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随着企业的不断发展,企业对培训中心的要求越来越高。许多企业还要求培训中心进行市场化运作。面对这些新形势新要求,培训中心为了给企业提供优质服务,同时也为了自身的生存和发展,均在全力研究留住优秀教师的方法。本文综合运用人力资源管理的各项职能,从调查访谈入手,结合人力资源管理的实践,从机制、事业、文化三个维度提出了留住优秀教师的九个要素,即三维九要素法,以达到较好的解决优秀教师流失问题。一、优秀教
【机 构】
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北京燕山石油化工有限公司教育培训中心
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<正>随着企业的不断发展,企业对培训中心的要求越来越高。许多企业还要求培训中心进行市场化运作。面对这些新形势新要求,培训中心为了给企业提供优质服务,同时也为了自身的生存和发展,均在全力研究留住优秀教师的方法。本文综合运用人力资源管理的各项职能,从调查访谈入手,结合人力资源管理的实践,从机制、事业、文化三个维度提出了留住优秀教师的九个要素,即三维九要素法,以达到较好的解决优秀教师流失问题。一、优秀教师流失对企业培训中心产生的负面影响优秀
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