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分析了校办企业经营者激励机制存在的弊端,提出了重新塑造激励机制的思路和初步运作框架,即有效的激励机制应该包括短期激励(以年薪制为代表)和长期激励(以期股制为代表),并重在长期激励。本文仅对校办企业经营者激励机制,谈谈个人几点思考。
重塑校办企业经营者激励机制的思考
【摘 要】
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分析了校办企业经营者激励机制存在的弊端,提出了重新塑造激励机制的思路和初步运作框架,即有效的激励机制应该包括短期激励(以年薪制为代表)和长期激励(以期股制为代表),并
【机 构】
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厦门天健华天会计师事务所
【出 处】
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高教与经济
【发表日期】
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2002年1期
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