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摘要：本文就县级文化馆如何开展群众文化工作，从建立健全县级文化馆的规章制度，加强队伍建设，抓好馆办群众文艺社团，多形式、多渠道地开展群众文化活动，不断创作文化艺术精品，加强辅导培训几个方面提出思考。
关键词：县级文化馆；辅导；文化建设；队伍
随着经济建设的腾飞和人民物质生活水平的不断提高，开展丰富多采的群众文化活动已成为广大群众的迫切要求。县级文化馆积极顺应新时期群众文化发展的大趋势，在群众文化活动组织方面，始终坚特“立足阵地、面向群众、围绕中心、服务大局”的工作思路，以公共文化服务体系建设为重点，以组织辅导、创作文艺精品，开展多层次、多种形式的群众文化活动，满足群众精神文化需求为宗旨；以辅导培训基层文化站骨干队伍为主，提升群众文化活动质量为核心；以保护传承非物质文化遗产，弘扬地方特色文化为已任；积极配合县委、县政府的中心工作，服务大局，全面履行公共文化服务职能，有效地推动了县群众文化事业健康稳步的发展。本文结合县级文化馆实际工作，对如何开展群众文化工作提出些思考。
一、建立健全县级文化馆的规章制度
县级文化馆承担着弘扬先进文化、造就先进社会群体的重要任务。要搞好县级文化馆的工作，必须制定切实可行的规章制度。一是建立学习制度，包括政治学习和业务学习。全馆人员要努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策；要加强文艺创作理论和各专业业务知识的学习，力争做一名诚实守信，思想品德高尚的群文工作者。二是建立工作制度。工作制度包括上班、外出工作、值班、卫生、奖惩、财产、引资等制度，做到有章可循，有效激励工作。还要建立民主生活会制度，应定期不定期地召开民主生活会，形成一种广开言路、共献良策、活力一致、开拓创新的工作氛围。三是岗位职责，制定年度各岗位应努力完成的量化目标及职责，充分发挥各专技人员的积極性和创造性。只有工作有规章，事业才能有保障。自觉增强组织纪律观念，尊重自我人格，加强自身修养，以敏锐的政治责任感和认真负责的态度，为全面开创县级文化馆工作的新局面作出应有的贡献。
二、积极创造条件，造就一支德才兼备业绩显著的职工队伍
县级文化馆是公益型的文化事业单位，从事县级文化馆工作的专业人员，担负着把精神文明建设的任务落实到千家万户的重任，专技人员的素质，是县级文化馆建设和发展的动力，决定着公益型文化活动的质量。因此，积极创造条件，造就一支德才兼备、业绩显著的职工队伍，是搞好县级文化馆工作的关键。在用人机制上，招聘职工，除要求具有较高的文化知识外，还应具有良好的职业道德、较高的业务能力和较强的组织能力；充分利用现代传媒手段，经常性定期举办各种形式的业务培训班，提高专技人员的业务水平和业务能力。在培训中，还要注重培养他们对群文工作高度的责任感和使命感。并通过业务培训的方式，使其工作体会和经验得到沟通与交流，让好的工作方法得以推广，优秀的文化成果得以传扬；要注重新老文化队伍的交替，让二者在年龄、学历、工作经验等方面的两级分化实现优势互补。引导年长的文化工作者教授工作方法，传授工作经验，从而带动并引领年轻人走上专业文化工作的道路。同时，要诱导和督促年轻人多向老文化工作者学习请教，注意观察他们的工作方法，注重工作经验的积累，培养和提高自身业务素质。只有通过新老两代文化人的不断融会贯通，精妙的工作方法和丰富的工作经验才会得以传承，各艺术门类的行家里手才会群星辈出，艺术精品才会异彩纷呈，群众文化事业才会后继有人。
三、培养一批门类齐全的业余文艺骨干
县级文化馆要积极创造条件，造就一支德才兼备、业绩显著的职工队伍。加强自身队伍建设，通过业务培训，逐步建立一支高素质、能力强、业务精、具有责任感和创新意识的文化工作队伍，提高县级文化馆业务人员的综合素质，是群众文化辅导工作的关键。建设一支艺术水平高、作风过硬、综合能力强、业务精通、的群文业务人员队伍，提升公共文化服务的能力，更好地服务当地文化的建设，是县级文化馆必须要持之以恒的开展的工作。县级文化馆必须顺应这种趋势，努力提高工作质量，增强事业活力，因势利导地举办各种门类的培训班，培养一批门类齐全、知名度高的业余文艺骨干，使高质量的群众文化活动向着多样化、规范化、现代化的目标迈进。对于业余文艺骨干，县级文化馆可实行招聘制、合同制，建立起一支雄厚的、招之即来、来之能战的兼职群众文化工作队伍。群众文化群众办，业余文艺骨干是不占编制的群众文化工作者，应当充分地加以任用，这是县级文化馆搞好群众文化活动的一条有效途径。
四、多形式、多渠道地开展群众文化活动
县级文化馆在两个文明建设中可以发挥其它部门不可替代的作用，这是县级文化馆在社会主义市场经济中发挥作用的最大优势。其他任何高档次、超豪华的娱乐设施都无法与之匹敌。县级文化馆要按照党和政府的要求开展好各项群众文化活动，要大胆创新、不拘一格地发展多元化、多特色的群众文化活动，实行多方位服务，促进文化产业化，从而增强自身造血功能，为群众文化的繁荣奠定基础，注重群众文化与企业文化、校园文化、机关文化等文化类型的结合。充分利用县级文化馆的人才资源、文化设施和艺术成果资源，精心策划，开展各种文化艺术服务，提升县级文化馆的社会形象。文化活动内容决定着文化活动对群众的吸引程度和参与度，直接影响着文化活动的成效。各县级文化馆要结合地方实际，突出民族文化特色，把先进性、广泛性、趣味性等有机地结合起来，组织开展生动活泼、丰富多彩的文化活动，不断创新文化活动内容、形式，增强吸引力和凝聚力，使县级文化馆充满生机和活力，使其道路越走越宽。
五、加强开展培训活动
县级文化馆是广大业余文学、书法、美术、音乐、戏曲、舞蹈、摄影爱好者之家，是各个协会组织的桥梁和纽带，作为管理者一定要为他们服务好，为他们营造良好的工作环境，全面提高业余人才的专业水平，为完成各项目标任务打基础。开展少儿舞蹈培训、书法绘画培训、民间工艺制作培训，摄影培训、常年开展培训辅导；结合实际走出去或派专业人员到机关单位、企业、社区、学校进行艺术辅导，指导排练文艺演出活动；发挥阵地作用，抓好各种协会的辅导培训工作，向社会推荐一批文化艺术名人，发挥名人效应作用开展工作；大力开展广场、公园、景区等群众休闲场所文艺辅导，重点抓好校园、广场、社区的辅导培训工作。
总之，只有充分的发挥县级文化馆的作用，才能让各项群众文化活动在城市和乡村丰富多彩，才能营造良好的社会文化环境，才能够适应社会文化发展的需求，还能引导我国的群众文化向正确的方向发展。
参考文献：
[1]欧吉忠.新时期文化馆事业发展之我见.新闻世界；2010年07期
[2]阳金友.乡镇文化站在新时期的发展.今日科苑；2011年06期
[3]陈继取.浅议新时期如何推动群众文化健康发展.《青年文学家》，2013
[4]蒋晨光.新时期如何开展群众文化活动.《大众文艺》，2014
[5]宫伟.当前基层群众文化活动中存在的问题及对策分析.《办公室业务》，2015
作者简介：龙俊波，助理馆员，云南省澜沧拉祜族自治县级文化馆。
关键词：县级文化馆；辅导；文化建设；队伍
随着经济建设的腾飞和人民物质生活水平的不断提高，开展丰富多采的群众文化活动已成为广大群众的迫切要求。县级文化馆积极顺应新时期群众文化发展的大趋势，在群众文化活动组织方面，始终坚特“立足阵地、面向群众、围绕中心、服务大局”的工作思路，以公共文化服务体系建设为重点，以组织辅导、创作文艺精品，开展多层次、多种形式的群众文化活动，满足群众精神文化需求为宗旨；以辅导培训基层文化站骨干队伍为主，提升群众文化活动质量为核心；以保护传承非物质文化遗产，弘扬地方特色文化为已任；积极配合县委、县政府的中心工作，服务大局，全面履行公共文化服务职能，有效地推动了县群众文化事业健康稳步的发展。本文结合县级文化馆实际工作，对如何开展群众文化工作提出些思考。
一、建立健全县级文化馆的规章制度
县级文化馆承担着弘扬先进文化、造就先进社会群体的重要任务。要搞好县级文化馆的工作，必须制定切实可行的规章制度。一是建立学习制度，包括政治学习和业务学习。全馆人员要努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策；要加强文艺创作理论和各专业业务知识的学习，力争做一名诚实守信，思想品德高尚的群文工作者。二是建立工作制度。工作制度包括上班、外出工作、值班、卫生、奖惩、财产、引资等制度，做到有章可循，有效激励工作。还要建立民主生活会制度，应定期不定期地召开民主生活会，形成一种广开言路、共献良策、活力一致、开拓创新的工作氛围。三是岗位职责，制定年度各岗位应努力完成的量化目标及职责，充分发挥各专技人员的积極性和创造性。只有工作有规章，事业才能有保障。自觉增强组织纪律观念，尊重自我人格，加强自身修养，以敏锐的政治责任感和认真负责的态度，为全面开创县级文化馆工作的新局面作出应有的贡献。
二、积极创造条件，造就一支德才兼备业绩显著的职工队伍
县级文化馆是公益型的文化事业单位，从事县级文化馆工作的专业人员，担负着把精神文明建设的任务落实到千家万户的重任，专技人员的素质，是县级文化馆建设和发展的动力，决定着公益型文化活动的质量。因此，积极创造条件，造就一支德才兼备、业绩显著的职工队伍，是搞好县级文化馆工作的关键。在用人机制上，招聘职工，除要求具有较高的文化知识外，还应具有良好的职业道德、较高的业务能力和较强的组织能力；充分利用现代传媒手段，经常性定期举办各种形式的业务培训班，提高专技人员的业务水平和业务能力。在培训中，还要注重培养他们对群文工作高度的责任感和使命感。并通过业务培训的方式，使其工作体会和经验得到沟通与交流，让好的工作方法得以推广，优秀的文化成果得以传扬；要注重新老文化队伍的交替，让二者在年龄、学历、工作经验等方面的两级分化实现优势互补。引导年长的文化工作者教授工作方法，传授工作经验，从而带动并引领年轻人走上专业文化工作的道路。同时，要诱导和督促年轻人多向老文化工作者学习请教，注意观察他们的工作方法，注重工作经验的积累，培养和提高自身业务素质。只有通过新老两代文化人的不断融会贯通，精妙的工作方法和丰富的工作经验才会得以传承，各艺术门类的行家里手才会群星辈出，艺术精品才会异彩纷呈，群众文化事业才会后继有人。
三、培养一批门类齐全的业余文艺骨干
县级文化馆要积极创造条件，造就一支德才兼备、业绩显著的职工队伍。加强自身队伍建设，通过业务培训，逐步建立一支高素质、能力强、业务精、具有责任感和创新意识的文化工作队伍，提高县级文化馆业务人员的综合素质，是群众文化辅导工作的关键。建设一支艺术水平高、作风过硬、综合能力强、业务精通、的群文业务人员队伍，提升公共文化服务的能力，更好地服务当地文化的建设，是县级文化馆必须要持之以恒的开展的工作。县级文化馆必须顺应这种趋势，努力提高工作质量，增强事业活力，因势利导地举办各种门类的培训班，培养一批门类齐全、知名度高的业余文艺骨干，使高质量的群众文化活动向着多样化、规范化、现代化的目标迈进。对于业余文艺骨干，县级文化馆可实行招聘制、合同制，建立起一支雄厚的、招之即来、来之能战的兼职群众文化工作队伍。群众文化群众办，业余文艺骨干是不占编制的群众文化工作者，应当充分地加以任用，这是县级文化馆搞好群众文化活动的一条有效途径。
四、多形式、多渠道地开展群众文化活动
县级文化馆在两个文明建设中可以发挥其它部门不可替代的作用，这是县级文化馆在社会主义市场经济中发挥作用的最大优势。其他任何高档次、超豪华的娱乐设施都无法与之匹敌。县级文化馆要按照党和政府的要求开展好各项群众文化活动，要大胆创新、不拘一格地发展多元化、多特色的群众文化活动，实行多方位服务，促进文化产业化，从而增强自身造血功能，为群众文化的繁荣奠定基础，注重群众文化与企业文化、校园文化、机关文化等文化类型的结合。充分利用县级文化馆的人才资源、文化设施和艺术成果资源，精心策划，开展各种文化艺术服务，提升县级文化馆的社会形象。文化活动内容决定着文化活动对群众的吸引程度和参与度，直接影响着文化活动的成效。各县级文化馆要结合地方实际，突出民族文化特色，把先进性、广泛性、趣味性等有机地结合起来，组织开展生动活泼、丰富多彩的文化活动，不断创新文化活动内容、形式，增强吸引力和凝聚力，使县级文化馆充满生机和活力，使其道路越走越宽。
五、加强开展培训活动
县级文化馆是广大业余文学、书法、美术、音乐、戏曲、舞蹈、摄影爱好者之家，是各个协会组织的桥梁和纽带，作为管理者一定要为他们服务好，为他们营造良好的工作环境，全面提高业余人才的专业水平，为完成各项目标任务打基础。开展少儿舞蹈培训、书法绘画培训、民间工艺制作培训，摄影培训、常年开展培训辅导；结合实际走出去或派专业人员到机关单位、企业、社区、学校进行艺术辅导，指导排练文艺演出活动；发挥阵地作用，抓好各种协会的辅导培训工作，向社会推荐一批文化艺术名人，发挥名人效应作用开展工作；大力开展广场、公园、景区等群众休闲场所文艺辅导，重点抓好校园、广场、社区的辅导培训工作。
总之，只有充分的发挥县级文化馆的作用，才能让各项群众文化活动在城市和乡村丰富多彩，才能营造良好的社会文化环境，才能够适应社会文化发展的需求，还能引导我国的群众文化向正确的方向发展。
参考文献：
[1]欧吉忠.新时期文化馆事业发展之我见.新闻世界；2010年07期
[2]阳金友.乡镇文化站在新时期的发展.今日科苑；2011年06期
[3]陈继取.浅议新时期如何推动群众文化健康发展.《青年文学家》，2013
[4]蒋晨光.新时期如何开展群众文化活动.《大众文艺》，2014
[5]宫伟.当前基层群众文化活动中存在的问题及对策分析.《办公室业务》，2015
作者简介：龙俊波，助理馆员，云南省澜沧拉祜族自治县级文化馆。