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如果企业没有令员工兴奋的使命做最终目标、没有明确的远景为阶段性的方向、没有上下一致的核心价值观为行为准则,HR的工作是不可能做到“更快、更多、更强,”也不可能真正“高效,”因为HR首先是企业想要落实战略计划的工具。
策略:高绩效HR:始于最高层 合于价值观
【摘 要】
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如果企业没有令员工兴奋的使命做最终目标、没有明确的远景为阶段性的方向、没有上下一致的核心价值观为行为准则,HR的工作是不可能做到“更快、更多、更强,”也不可能真正“
【机 构】
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香港中文大学管理学系; 香港中文大学管理学系; 中国人民大学商学院;
【出 处】
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管理@人
【发表日期】
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2007年Z1期
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