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目的探讨精神科招聘护士在职培训与考核方法。方法结合精神专科特点，对新招聘护士从医德医风、岗位职责、专科知识和护理技术操作、医疗法律法规及各种规章制度、整体护理知识5个方面进行规范化在职培训，实行分层考核，对考核结果进行评价与反馈。结果通过规范化培训与考核，招聘护士的工作质量、工作能力、专科业务水平等显著提高。结论对招聘护士实行规范化培训与考核管理是护理人力资源管理的有效手段。