“跳早族”是指应届大学毕业生刚刚工作不到一年，就觉得工作不满意，立即辞职跳槽的现象，它已经悄然形成了一个团体。
　　“80后”眼中，一辈子守着一个工作单位的时代已经远去，在多元化选择之下，跳槽在职场变得稀松平常。
　　在2012年工作的就业蓝皮书上，数据显示，有38%的2009届大学生在工作半年内离职，在“跳早族”中有近九成是主动辞职。而他们的理由，也多种多样，工作枯燥、与人难相处、工资待遇低……任何理由都可以成为他们跳槽的理由。而往往“跳早族”在被问到为什么辞职时，会回答说，“这不是我想要的生活”。但当面对“什么是你想要的生活？”时，他们又显得不知所措。
　　大多数“跳早族”都是一时冲动，他们有着自己的理由，却并没有对自己的职业有着更好的规划。大学毕业生一般都会被安排从最基础的工作开始做起，一些人对工作期望值过高，而自身经验不足，在尚未对企业进行深入了解、对自身能力进行正确评估的时候就贸然跳槽。然而到了新的工作岗位，还是依然从基础工作做起，这对个人发展路径来说必然是一种浪费。
　　对于刚毕业的大学生来说，辞职是一件很需要勇气的事情，他们深知“跳早”对自己未来职业可能会带来的影响，但刚刚步入社会的他们，往往又带着一种盲目的自信，觉得自己有青春和时间允许自己做一些“糊涂事”，他们愿意花上几年时间寻找自我，试图通过这种左冲右撞了解自己想要的到底是什么。
　　面对跳早族，用人单位往往会觉得他们过于浮躁，面对工作中遇到的问题缺乏迎难而上的毅力和勇气。我个人认为，用人单位也该反思一下自己的企业文化，到底是什么原因没有将人才留住。面对新生代毕业生，企业也应当适当地改变自身管理体制，根据年轻人的特点调整工作环境等。
　　“跳早族”不是不可以，而应该说是不盲从。如果工作单位不论是环境还是工作内容真的不利于个人发展，晚跳不如早跳。如果是觉得别人都跳了，且结果都还不错，自己也要跳槽，这种盲从行为是极其不可取的。另外如果你连自己想要的是什么都没有思考过，那我还是建议你原地踏步要好得多。因为即使你跳槽成功，你依然会遇到同样的问题，然后反复在跳槽中恶性循环。
　　不少大学毕业生在找寻第一份工作时抱着“先就业再择业”的观念，建议每位即将毕业的大学生首先为自己做一个职业规划，认清自己的位置，对将来可能面对的工作条件、性质和环境做好心理准备。至于社会，对“跳早族”不必急于否定，我们未必真的了解“80后”、“90后”在想什么，我们能做的应该是，给他们指明前进的方向、进行合理的引导，剩下的就交给他们自己去实践吧！（职场网 23）