【摘 要】
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本研究共收集了74个工作团队的数据,探讨了领导情绪智力对团队层面绩效(任务绩效、利他行为)和态度(满意度、团队承诺)的影响、公平氛围的中介作用以及团队权力距离的调节作
【机 构】
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清华大学经济管理学院,北京科技大学东凌经济管理学院
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本研究共收集了74个工作团队的数据,探讨了领导情绪智力对团队层面绩效(任务绩效、利他行为)和态度(满意度、团队承诺)的影响、公平氛围的中介作用以及团队权力距离的调节作用。研究结果表明:领导的情绪智力对团队绩效和态度均有显著的正向影响;程序公平氛围中介了领导情绪智力对团队任务绩效和利他行为的影响,交互公平氛围中介了领导情绪智力对团队任务绩效、满意度和团队承诺的影响;团队权力距离调节了领导情绪智力和交互公平氛围的关系,该调节关系通过交互公平氛围的中介作用影响团队任务绩效、满意度和团队承诺。
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