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摘要：思想政治工作是事业单位人力资源管理的一项重要工作。其中，事业单位要采取实际行动，帮助员工解决思想问题，与员工工作要兢兢业业、无私奉献，二者要共同推动彼此发展。本文对如何做好事业单位人力资源管理中思想政治工作进行了探讨。
关键词：事业单位；人力资源；思想政治；对策
做好思想政治工作是提升综合管理水平的重要途径。在思想政治工作中的实际发展过程中，应遵循一定的原则，确保思想政治活动，整合人力资源的有效管理，根据相应的创新策略，运用思想政治工作推动进一步提高管理水平，通过人力资源管理来提高思想政治工作的实效性。
一、思想政治工作在事业单位人力资源管理中的重要性
（一）做好思想政治工作有利于實现人才的合理分配
作为其中的人力资源管理机构要善于发现人才，并且实现人才的合理分配。人才只有在适合自己的岗位上才能有效发挥其价值，更好地为单位服务。
（二）人力资源管理工作中会存在着一些限制，做好思想政治工作能够解决这一问题
从本质上来说，事业单位人力资源管理是为企业谋求人才，从而推动单位发展。并且高校是培养人才的地方，因此为更好地解决这一问题，需要强化其思想政治工作。
（三）思想政治工作的发展可以有效自上而下地引导职工
单位在其发展过程中，员工的思想总会存在着这样那样的问题，有了问题就需要解决。而员工这些问题的解决需要加强其思想政治工作，这样有利于帮助职工能够从根本上改变固有的想法。
二、做好事业单位人力资源管理中思想政治工作的对策
（一）开展思想教育
事业单位干部定期开展广泛的交流活动，谈各级之间的每一年，积极领导干部提高认识，干部思想波动的思考和关注，主动解决思想问题，认识自己的长处和弱点，形成正确的三观。并且不仅要讲授思想政治，而且还要通过自己的实际行动向员工开展思想教育。同时还要重视群众的力量，切实关心群众，了解群众的实际需要，并有效解决其实际需求，并且用自己的实际行动激发员工。除此之外，基本上所有重要的决定，都要及时向群众传达，并且听取他们的意见、想法，将其合理的想法开展到实际工作中。
（二）对员工进行教育培训
事业单位要想提高员工的思想政治工作，需要定期或是不定期对员工进行教育培训，并将此落实到制度上，建立艰苦的学习目标，将要求学习的内容，而不是定期，评估的情况。根据年轻人的特点，机构也应开展对年轻人上班外的时间进行有效利用，针对其特点进行个性化教育，提高员工的学习意识，学习能力，充分有效利用时间，降低外出应酬的时间，从而不断提升其能力。
（三）思想政治工作方式的创新
第一，把握社会发展趋势。在思想政治工作中，应及时判断当前在党的政策的执行机构，并分析思潮员工政策的实施过程中，确定员工是否有矛盾，解决员工的心理问题。第二，思想政治工作要融入单位的经营。在机构的管理活动中，经常会遇到操作中的许多困难，如高质量的社会服务，思想政治工作的薄弱的内部控制的要求，对这些问题的深刻分析，提供思路开展企业管理活动。第三，思想政治工作需要创新。在人力资源管理中的思想政治工作，在教师队伍的表现形式对思想政治知识，很难调动员工的积极性，营造一个良好的沟通氛围，重点开展交流活动的思想政治内容，增强活动的效果，进而为人力资源管理创造一定的“管理环境”。
（四）建立健全绩效考评体系
事业单位需要做好绩效考评体系，根据员工的实际情况，对其进行考核。与此同时，单位还需要不断根据实际情况对考核标准进行调整。每月每季度都对员工个人和单位部门进行考评，定期检查报告，及时的监督和监管，及时发现解决问题，对于考评优秀的员工和部门进行奖励，而表现差的员工部门则需要接受相应的惩罚，这样有利于激发员工的工作热情，调动其积极性。有效地提高对绩效考核工作，指导的有效性，从而提高员工能力。
（五）搞好文化活动
要想做好思想政治工作还需要注重文化建设，提高其文化修养，为此单位要对文化建设进行规划。单位要根据员工的实际情况进行文体活动，并且加强与居民社区的联系，共同开展文化活动，这样能够利用社区的教室、设备等等，并且举办丰富多彩的文体活动，让员工切实感受到单位的温暖，提高其凝聚力，要有团队精神，最终提高文化建设成果。
（六）注重廉政建设
事业单位还要注重员工的廉政建设，纯净职工队伍建设，提高員工的自律能力，同时用身边的实事来时刻提醒员工，并树立榜样，发挥榜样的作用，从而帮助员工严格按照法律办事，自觉约束自己的行为。要采用灵活且有创新性的方法，并且以单位的实际状况为出发点，采用灵活多样的培训形式。单位中的特别员工（司机、门卫等）可以利用课余时间开展个别谈话工作，以达到自上而下、由浅入深的效果。单位开展廉洁建设，要注意发挥典型的作用，还有对重要部门和核心职位进行特殊的对待，从而使单位形成良好的氛围，最终有利于反腐倡廉的建设。与此同时，根据当地条件，进行远程教育，根据工作的实际情况，形成具有特色的教育。第一，在教育、纪律教育的方面，形成责任教育、纪律和廉政警示的有效配合，也应该会在正面员工里出现典型的事件，注重榜样的作用；第二，发挥带头作用，鼓励员工积极行动，起到带头的作用；第三，对员工进行教育，将党的思想贯穿到思想教育中，提高员工的觉悟，形成共产主义的远大理想，自觉远离腐败。
三、结束语
综上所述，事业单位人力资源管理有利于促进事业单位发展和提升其综合管理水准。遵循发展原则，以指导思想、科学思想政治工作和人力资源管理为原则，从而更好地提升人力资源管理机构的水平。
参考文献：
[1]刘桂玲，陈亮.试析事业单位人力资源管理中的思想政治工作[J].人力资源管理，2016（14）：19.
[2]张智超.当前事业单位人力资源管理中存在的问题和对策分析[J].人力资源管理，2016（12）：59.
[3]杨清志.事业单位人力资源管理存在的问题之我见[J].人力资源管理，2016（12）：118-119.
关键词：事业单位；人力资源；思想政治；对策
做好思想政治工作是提升综合管理水平的重要途径。在思想政治工作中的实际发展过程中，应遵循一定的原则，确保思想政治活动，整合人力资源的有效管理，根据相应的创新策略，运用思想政治工作推动进一步提高管理水平，通过人力资源管理来提高思想政治工作的实效性。
一、思想政治工作在事业单位人力资源管理中的重要性
（一）做好思想政治工作有利于實现人才的合理分配
作为其中的人力资源管理机构要善于发现人才，并且实现人才的合理分配。人才只有在适合自己的岗位上才能有效发挥其价值，更好地为单位服务。
（二）人力资源管理工作中会存在着一些限制，做好思想政治工作能够解决这一问题
从本质上来说，事业单位人力资源管理是为企业谋求人才，从而推动单位发展。并且高校是培养人才的地方，因此为更好地解决这一问题，需要强化其思想政治工作。
（三）思想政治工作的发展可以有效自上而下地引导职工
单位在其发展过程中，员工的思想总会存在着这样那样的问题，有了问题就需要解决。而员工这些问题的解决需要加强其思想政治工作，这样有利于帮助职工能够从根本上改变固有的想法。
二、做好事业单位人力资源管理中思想政治工作的对策
（一）开展思想教育
事业单位干部定期开展广泛的交流活动，谈各级之间的每一年，积极领导干部提高认识，干部思想波动的思考和关注，主动解决思想问题，认识自己的长处和弱点，形成正确的三观。并且不仅要讲授思想政治，而且还要通过自己的实际行动向员工开展思想教育。同时还要重视群众的力量，切实关心群众，了解群众的实际需要，并有效解决其实际需求，并且用自己的实际行动激发员工。除此之外，基本上所有重要的决定，都要及时向群众传达，并且听取他们的意见、想法，将其合理的想法开展到实际工作中。
（二）对员工进行教育培训
事业单位要想提高员工的思想政治工作，需要定期或是不定期对员工进行教育培训，并将此落实到制度上，建立艰苦的学习目标，将要求学习的内容，而不是定期，评估的情况。根据年轻人的特点，机构也应开展对年轻人上班外的时间进行有效利用，针对其特点进行个性化教育，提高员工的学习意识，学习能力，充分有效利用时间，降低外出应酬的时间，从而不断提升其能力。
（三）思想政治工作方式的创新
第一，把握社会发展趋势。在思想政治工作中，应及时判断当前在党的政策的执行机构，并分析思潮员工政策的实施过程中，确定员工是否有矛盾，解决员工的心理问题。第二，思想政治工作要融入单位的经营。在机构的管理活动中，经常会遇到操作中的许多困难，如高质量的社会服务，思想政治工作的薄弱的内部控制的要求，对这些问题的深刻分析，提供思路开展企业管理活动。第三，思想政治工作需要创新。在人力资源管理中的思想政治工作，在教师队伍的表现形式对思想政治知识，很难调动员工的积极性，营造一个良好的沟通氛围，重点开展交流活动的思想政治内容，增强活动的效果，进而为人力资源管理创造一定的“管理环境”。
（四）建立健全绩效考评体系
事业单位需要做好绩效考评体系，根据员工的实际情况，对其进行考核。与此同时，单位还需要不断根据实际情况对考核标准进行调整。每月每季度都对员工个人和单位部门进行考评，定期检查报告，及时的监督和监管，及时发现解决问题，对于考评优秀的员工和部门进行奖励，而表现差的员工部门则需要接受相应的惩罚，这样有利于激发员工的工作热情，调动其积极性。有效地提高对绩效考核工作，指导的有效性，从而提高员工能力。
（五）搞好文化活动
要想做好思想政治工作还需要注重文化建设，提高其文化修养，为此单位要对文化建设进行规划。单位要根据员工的实际情况进行文体活动，并且加强与居民社区的联系，共同开展文化活动，这样能够利用社区的教室、设备等等，并且举办丰富多彩的文体活动，让员工切实感受到单位的温暖，提高其凝聚力，要有团队精神，最终提高文化建设成果。
（六）注重廉政建设
事业单位还要注重员工的廉政建设，纯净职工队伍建设，提高員工的自律能力，同时用身边的实事来时刻提醒员工，并树立榜样，发挥榜样的作用，从而帮助员工严格按照法律办事，自觉约束自己的行为。要采用灵活且有创新性的方法，并且以单位的实际状况为出发点，采用灵活多样的培训形式。单位中的特别员工（司机、门卫等）可以利用课余时间开展个别谈话工作，以达到自上而下、由浅入深的效果。单位开展廉洁建设，要注意发挥典型的作用，还有对重要部门和核心职位进行特殊的对待，从而使单位形成良好的氛围，最终有利于反腐倡廉的建设。与此同时，根据当地条件，进行远程教育，根据工作的实际情况，形成具有特色的教育。第一，在教育、纪律教育的方面，形成责任教育、纪律和廉政警示的有效配合，也应该会在正面员工里出现典型的事件，注重榜样的作用；第二，发挥带头作用，鼓励员工积极行动，起到带头的作用；第三，对员工进行教育，将党的思想贯穿到思想教育中，提高员工的觉悟，形成共产主义的远大理想，自觉远离腐败。
三、结束语
综上所述，事业单位人力资源管理有利于促进事业单位发展和提升其综合管理水准。遵循发展原则，以指导思想、科学思想政治工作和人力资源管理为原则，从而更好地提升人力资源管理机构的水平。
参考文献：
[1]刘桂玲，陈亮.试析事业单位人力资源管理中的思想政治工作[J].人力资源管理，2016（14）：19.
[2]张智超.当前事业单位人力资源管理中存在的问题和对策分析[J].人力资源管理，2016（12）：59.
[3]杨清志.事业单位人力资源管理存在的问题之我见[J].人力资源管理，2016（12）：118-119.