【摘 要】
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“互联网+医疗”助推下,健康医疗行业日益拓展、市场细分,人力资源流动性增强、竞争激烈,向传统医院人力资源管理领域带来了多维冲击,公立医院人力资源管理模式亟需转型.通过
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“互联网+医疗”助推下,健康医疗行业日益拓展、市场细分,人力资源流动性增强、竞争激烈,向传统医院人力资源管理领域带来了多维冲击,公立医院人力资源管理模式亟需转型.通过研究“互联网+医疗”对医疗行业的影响,分析表明“互联网+”将是公立医院升级发展的最佳生存策略,两者并不是对立面,“互联网+医疗”革新了管理思维,会带来要素资源的重新配置.通过新工具、新角色、新任务、新使命重新定位公立医院人力资源管理,实现人力资源管理转型重塑.
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