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本文对人资管理激励机制的构建意义进行分析,并立足于当前激励应用现状,挖掘思想认识、体制机制、激励方式等方面存在的问题,并提出有效的优化措施。力求通过提高思想认识、创新体制机制、完善用人机制等方式,完善激励与考核机制,激发员工潜力与热情,促进工作效率提升。
事业单位人力资源管理激励机制的构建研究
【摘 要】
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本文对人资管理激励机制的构建意义进行分析,并立足于当前激励应用现状,挖掘思想认识、体制机制、激励方式等方面存在的问题,并提出有效的优化措施。力求通过提高思想认识、
【机 构】
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青岛市市南区江苏路街道人力资源和社会保障服务中心
【出 处】
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经济管理文摘
【发表日期】
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2021年1期
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