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目的
了解护士感知的护士长诚信领导行为以及护士工作受限的现状，并探讨两者之间的相关性。
方法采用分层抽样法，于2016年10 —12月选取郑州市某三级甲等综合医院内科5个科室、外科5个科室、急诊科、ICU、妇产科、手术室护士为研究对象。采用诚信领导问卷及护士工作受限问卷进行调查，采用Pearson相关性分析两者的关系。共发放问卷300份，回收有效问卷280份，有效回收率93.3%。
结果280名护士的护士长诚信领导行为总分为（32.26±4.13）分，工作受限得分（40.23±10.06）分，护士长诚信领导行为4个维度与工作受限总分均呈负相关（P<0.05）。
结论护士的护士长诚信领导行为和工作受限均处于中等水平。通过提升护士长诚信领导行为水平可以提高护士的工作效率。