【摘 要】
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目的了解公立医院医务人员工作场所社会资本及离职意愿现状,分析工作场所社会资本对其离职意愿的影响。方法采用分层随机抽样方法选取浙江、湖南、四川等地9家公立医院的2700名医务人员开展问卷调查,对其个人基本信息、工作场所社会资本、离职意愿得分进行描述性分析,采用两独立样本t检验、单因素方差分析、K-W检验等方法分析不同人口学特征下的离职意愿差异情况,使用多元线性回归模型分析影响离职意愿的因素。结果样本医院医务人员的离职意愿得分为(13.02±3.63)分,属于较高水平;工作场所社会资本总分为(32.97±5.
【机 构】
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山东大学齐鲁医学院公共卫生学院卫生管理与政策研究中心,国家卫生健康委员会卫生经济与政策研究重点实验室（山东大学）
【基金项目】
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国家卫生健康委员会委托项目(SK190313)。
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目的了解公立医院医务人员工作场所社会资本及离职意愿现状,分析工作场所社会资本对其离职意愿的影响。方法采用分层随机抽样方法选取浙江、湖南、四川等地9家公立医院的2700名医务人员开展问卷调查,对其个人基本信息、工作场所社会资本、离职意愿得分进行描述性分析,采用两独立样本t检验、单因素方差分析、K-W检验等方法分析不同人口学特征下的离职意愿差异情况,使用多元线性回归模型分析影响离职意愿的因素。结果样本医院医务人员的离职意愿得分为(13.02±3.63)分,属于较高水平;工作场所社会资本总分为(32.97±5.
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