【摘 要】
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Q：张某2004年12月1日加入深圳某公司担任工程师职务，公司与张某每年均签订一份一年期的劳动合同，最后两次签订的劳动合同期限分别为2007年12月1日～2008年11月30日，2008年12月1日～20
【机 构】
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深圳律师协会劳动和社会保障法律业务委员会,中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会
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Q：张某2004年12月1日加入深圳某公司担任工程师职务，公司与张某每年均签订一份一年期的劳动合同，最后两次签订的劳动合同期限分别为2007年12月1日～2008年11月30日，2008年12月1日～2009年11月30日，月平均工资为7000元。2009年11月30日，公司通知张某终止劳动合同，不再续签，告知张某公司将支付其两个月工资的经济补偿即14000元，张某认为自己是2004年12月1日入职的，公司应当支付自己35000元（7000元×5）。那么到底谁对谁错呢？
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