论文部分内容阅读
高校工资管理是高校人事分配制度改革的关键，对人才战略实施和保证教师队伍稳定性有重要作用。实施绩效工资改革后，高校工资管理呈现出广义性、政策性、协同性、多样性、复杂性、及时性、综合性、单一性等特色，针对当前高校工资管理中存在的部门间缺乏公共信息平台、财务内部监管和协调机制不够健全、存在廉政风险等主要问题，提出了构建人事与财务信息共享平台，提升薪_发放系统数据处理功能和面向教职工的工资管理信息化水平，建立健全工资管理协调机制和内部监管体系，加强工资信息的系统分析研究和加强工资管理人员职业教育等建议，对提高高校工资财务管理水平和质量，建立风险防控体系等具有一定重要意义。