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长期以来,我国评价使用人才中存在着以发表论文数量决定成败、一刀切地使用外语否决权、用文凭学历论水平高低的人才评价三大弊端。为建立完善的人才评价体系,本文就学历、能力、责任在评价使用人才中的相互关系提出一些粗浅的见解。
浅谈学历、能力、责任在评价使用人才中的相互关系
【摘 要】
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长期以来,我国评价使用人才中存在着以发表论文数量决定成败、一刀切地使用外语否决权、用文凭学历论水平高低的人才评价三大弊端。为建立完善的人才评价体系,本文就学历、能
【机 构】
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河北金牛能源股份有限公司
【出 处】
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中国西部科技
【发表日期】
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2009年23期
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