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长期以来，暖通专业技术人才紧俏，社会需求广泛。但是2020年的新冠疫情除了对各行各业的生产经营造成了很大的压力之外，对高校毕业生的就业也造成了很大的影响。根据一些招聘平台发布的数据，2020年高校应届毕业生新增岗位需求同比降低了49%，而微小企业对应届毕业生的需求降幅更是达到了60%。对高校应届毕业生而言，2020年堪称“史上最难就业年”。
小幅回落
在如此低迷的宏观就业形势下，暖通专业毕业生是否也面临着同样的就业压力？本期策划从高校、设计院、企业几个方面着手，以多重视角解读当下暖通专业毕业生的就业状况，引导行业关注当前暖通高校毕业生的就业形势，达到行业与学校之间相互交流的目的。
每年的就业季，数万名建环及暖通相关专业的学子加入求职大军当中，他们有的通过校园招聘进入知名企业、科研或者设计单位，有的通过投递简历走进了施工一線。无论以何种方式进入社会，这些刚走出校门的毕业生大都能够获得一份与其专业相关的工作。
长期以来，暖通市场对人才的高需求造就了高校应届毕业生的高就业率，同时，让暖通专业类的毕业生成了招聘市场中的“香饽饽”。相关数据显示，自2017年开始，暖通毕业生的就业率便一路下滑，可依然保持在90%以上（图1）。本刊通过调研发现，国内顶尖的暖通高校毕业生的就业率更是保持在平均水平以上。可以说，暖通院校和招收的暖通学生数量的不断增加给暖通空调市场的持续发展提供了源源不断的人才动力。
暖通空调产业的延伸为暖通学子提供了多种类型的岗位选择。他们可以在建筑设计、施工、科研、物业管理、房地产开发、工程咨询、工程监理、企业动力管理、市政工程管理等单位从事规划、设计、施工、管理和研究开发等工作;或是继续深造，报考“供热、供燃气、通风及空调工程”“市政工程”“管理工程”等方向的硕士研究生。
从目前的高校毕业生就业领域分布上看，设计院、房地产企业、建筑施工单位以及设备厂家仍然是他们走向社会时较为理想的工作单位（表1、图2）。值得一提的是，在全国高校研究生扩招的背景下，本科毕业生考研深造的比例越来越高，尤其是很多知名设计院或是名企在招聘中对学历的更高要求更是加重了这一趋势。
2020年的新冠疫情对各行各业的生产经营造成了很大压力，同时也对高校应届毕业生的就业进度产生一定影响。在如此严峻的就业环境下，一些暖通高校毕业生在就业问题上也面临着重重困难。
从一些招聘平台发布的数据中可以看到，2020年高校应届毕业生新增岗位需求同比降低了49%，而微小企业对应届毕业生的需求降幅更是达到了60%。对高校应届毕业生而言，2020年堪称“史上最难就业年”。
对于暖通院校的人员招聘和求职情况，本刊通过和全国多个院校教师、学生及设计院、施工单位广泛交流后得知，企业线下校招频次的减少、人才数量的削减、招生门槛的提高，甚至招聘违约等现象都是2020年暖通招聘市场相对严峻的有力证明。不过，通过对来自不同暖通院校的60名毕业生的就业调研了解到，在如此严峻的就业形势下，依然有85%的毕业生感觉不到就业压力（图3），而这一点我们从高校的老师对学生就业现状方面的介绍中得到了进一步证实。大多数高校老师认为，这些现象的发生只是疫情下企业自我调整的一种体现，并未给整个暖通就业市场造成较大的影响，反而项目市场的恢复，暖通行业的发展，这些都为暖通招聘市场的回升奠定了坚实的基础。
事实上，这从当前的求职招聘市场中同样可见端倪。据一份求职调查数据显示，在土木类专业当中，建筑环境与能源利用工程专业的岗位就业指数排名第五，可见建筑环境与能源应用工程专业的就业形势依然向好。不过相比往年产生了明显的变化，高校毕业生的流向被进一步稀释，具体表现为一线城市在暖通招聘需求减弱的情况下，对毕业生的吸引力逐渐减弱。从二、三线城市的设计院招聘反馈中可以发现，毕业生投递简历的数量相比往年明显增多。
毫无疑问，一线城市的就业机会和薪资待遇是吸引毕业生蜂拥而至的重要因素，但是随着其他区域暖通领域的薪资待遇逐步提升，不少高校应届毕业生也不再迷恋大城市的快节奏生活。“职友集”发布的一份针对暖通设计方向薪资水平的调查显示，除了2015年的薪资水平有一定的下滑外，整个暖通设计方向的薪资均保持逐年上涨的趋势。2020年的暖通职位的主流薪资水平普遍在6 000～8 000元，平均水平在6 670元（图4、图5、图6）。
光环效应
转眼之间，一年一度的高考季和毕业季相继到来，暖通专业以其高就业率成为众多学子追捧的热门专业。与此同时，久负盛名的暖通专业“老八校”又再次映入我们的眼帘，引起我们的追忆。
1952年，中国高等学校开始创办暖通专业，当时正式的专业名称还是“供热供煤气及通风”。为了打造专业的师资队伍，高教部首先在哈尔滨工业大学（以下简称“哈工大”）招收研究生，第一届研究生都是从全国各地抽调来的青年教师，其中有郭骏、温强为、陈在康、张福臻和方怀德一批人。
1953年，第一位应聘的苏联暖通专家BX·德拉兹多夫来华，他和他的中国研究生在哈工大组建了中国第一个暖通教研室。哈工大还抽调了5名本科生和研究生一起学习，他们分别是路烃、贺平、盛昌源、武建勋和刘祖忠。研究生的主要任务就是以苏联的供热供煤气及通风专业为模式，边学边干，在中国创办这个专业。
从教学计划、课程设置到每一个教学环节的安排和要求，从实验室建设再到教材的选择，还有主要专业基础课和专业课的教学内容，都要进行深入学习。他们一边听苏联专家讲课，一边给本科学生讲课，一边自己做课程设计、毕业设计，一边指导本科生做设计，此外还要在专家指导下设计专业实验室，准备开展教学实验。
为了扩大这个专业师资队伍的规模，高教部又从全国各地抽调了一批教师来哈工大进修，他们没有时间先学习一年俄语，只好通过研究生间接向苏联专家学习。这些人后来都成为国内各个高校创建暖通专业的中坚力量，如叶龙、于广荣、王建修、吴增菲、郁履方等。此后，哈工大继续招收了几届这样的研究生，陈沛霖、田胜元等暖通行业著名的教授都是从这些研究生班毕业的。 除哈工大以外，清华大学、同济大学和东北工学院随后也相继设立暖通专业。哈工大和东北工学院除招收本科一年级学生之外，还同时从别的专业抽调一部分学生直接进入暖通专业二年级学习。当时，哈工大不算一年预科的话，本科为5年制，而东北工学院本科为4年制。所以，东北工学院1955 年毕业的第一届本科生就成为中国最早毕业的本科生，而哈工大的第一届本科生毕业于1956年。
1955年以后，哈工大培养的研究生和进修生开始奔赴全国各地，从事暖通专业的创建工作，除一部分人员充实到第一批4所院校的师资队伍中外，温强为、张福臻、王建樇、陈在康分别在天津大学、太原工学院、重庆建筑工程学院和湖南大学负责筹划创建新的暖通专业学科点。除了湖南大学直到1958年才正式成立外，其他3所院校均在1956年成立了暖通专业。这就是暖通行业内众所周知的暖通专业“老八校”。
后來，哈工大的土木系单独创建了哈尔滨建筑工程学院，也就是现在的哈尔滨工业大学，其暖通专业也随之调整到哈尔滨工业大学。东北工学院的建筑系调整到西安冶金建筑学院，也就是现在的西安建筑科技大学，其暖通专业也随之调整。重庆建筑工程学院和重庆大学合并为现在的重庆大学，太原工学院改名为现在的太原理工大学。
可以说，暖通“老八校”承载的是一种情怀。在那样艰难的岁月里，那些暖通行业的前辈们用汗水和努力为后来人种下树苗，并辛勤地呵护、培育，如今其已成长为一株株枝繁叶茂、亭亭如盖的参天大树。作为暖通行业的后辈们，应该铭记前辈们所做出的巨大贡献，并且传承那些优秀的传统并将它发扬光大。
如今，经过半个多世纪的发展，中国的暖通专业伴随着经济的增长而快速发展。据统计，目前中国设置暖通专业的大专院校近180家，大多数工科及综合类大学都将暖通专业纳入麾下（表2）。毫无疑问，暖通行业的未来发展前景广阔。然而，由于高校的扩招政策，开设本类专业的院校参差不齐，老师的水平也各有差异，绝大多数即将迈入职场大门的暖通学子缺乏应有的职业指导。
此外，从暖通高校分布区域上看，华东、华北占据主要比重，达到47.5%，成为暖通高校重点分布区域（图7）。在男女比例上，男生占据72%，女生占据28%，不可否认在目前的暖通行业中，主要以男性为主导（图8）。相信在学校的熏陶下，暖通企业将会不断有新鲜的人才血液注入，暖通领域将会更加健康地发展。前景可期
长期以来，暖通行业依附于建筑业并为其服务，从专注室内气候到制定室内外气候解决方案，暖通专业的称呼从“土木建筑专业”“暖通空调专业”转变为“建筑环境与设备工程专业”，名称的变化意味着暖通行业一直随着时代的发展而发展。伴随国内城市化进程的加快，建筑行业的发展可谓日新月异，暖通空调新技术也层出不穷，“5G物联网”“磁悬浮”等名词不绝于耳。
“5G物联网”技术是当前暖通空调行业最火的一项技术，主流品牌相继推出搭载该技术的多联机产品。可以说，该技术的应用让产品变得更加智能，服务变得更加便捷。与此同时，暖通行业对暖通技术人员的综合素质要求会进一步提高，对智能化、信息化的人才需求会大幅增加。
2019年，国家发展改革委等七部委联合印发的《绿色高效制冷行动方案》提出，到2030年大型公共建筑制冷能效提升30%，制冷总体能效水平提升25%以上，绿色高效制冷产品市场占有率提高40%以上。由此可见，绿色高效制冷产品市场将迎来黄金十年，市场对大型公共建筑制冷机房升级改造的人才需求将急剧增加。而磁悬浮中央空调因其零摩擦、无油运转、可免维护的特点，必然会在未来十年的市场上备受追捧，因此加强对“磁悬浮技术”的了解与学习，无疑有利于毕业生更好地适应就业市场。
为了增强建筑业信息化发展能力，优化建筑业信息化发展环境，应用BIM 技术的项目日渐增多。BIM 技术当中的算量软件，不但可以改变传统的手动计算的方式，通过电子图纸就能够将实物量快速准确地计算出来，而且三维立体信息模型可以保证数据的可回溯性、准确性以及及时性，详细准确地计算出暖通空调的某一个系统的量，进而使得工作人员的工作决策更加准确。当前，在发达地区，一些知名设计院参与的大型项目中，BIM 技术被广泛应用。对于有志于从事设计类工作的暖通学子而言，这无疑是一项未来必须掌握的技术。
在当前追求绿色、节能、环保发展的大环境下，暖通空调行业的未来发展前景无疑是广阔的，供学子们选择的道路也是多样化的，设计院、品牌厂家、房地产公司等都需要大量的专业人才。但是，层出不穷的新产品预示着暖通空调产业技术革新速度加快，对人才的要求已愈发严格，暖通学子们应该站在更高的台阶上开拓视野，在校园中汲取未来不断前行的力量。就业内外
石文星
——清华大学建筑学院建筑技术科学系教授
清华大学每年至少有80%的暖通专业本科生在毕业后于国内继续读研，直接参与工作的学生仅占10%左右，其中有的进入设计院工作，有的去知名企业上班。
今年受疫情影响，就业情况虽然有些特殊，但并未对毕业生的就业或继续深造造成明显影响，不过却给我们学校的本科生撰写毕业论文带来了一定的困难。一般情况下，我们学校的暖通专业会在三、四年级上学期进行毕业设计，到了四年级下学期进入毕业论文或者毕业研究阶段。我们专业与国内一些知名企业有合作项目，学生们有机会参与一些项目研究，大多数都会撰写出偏数据型的论文，我们称之为综合论文训练。然而，疫情导致了我们与企业合作的实验或测试项目暂时延迟，这对学生的数据性论文的撰写有明显影响。
60多年来，从清华大学暖通专业走出去的学子已有近2 000人。得益于国家事业建设的快速发展，绝大部分学生能够在暖通行业内施展拳脚。2020年的毕业季到来预示着又有一批新的学子加入到暖通领域，但是今年暖通专业在招生方面与往年相比也会有一些变化。现在暖通专业的学生一部分是来源于清华大学“基础科学班”，另一部分是从能源与电气大类方向选择，经过1～2年的学习后才会分到我们专业。 杨卫波
——扬州大学电气与能源动力工程学院建筑环境与能源应用系 教授、系主任
扬州大学是江苏省内最早创办暖通专业的高校之一，其建筑环境与能源应用工程（暖通空调）专业于1978年正式开办。自开办以来，学校为社会输送了大批量的暖通空调专业人才，在江苏乃至全国有着重要的行业影响。经过40余年的积累，该专业取得了长足发展。在教育学生方面，我们学校不仅重视学生理论知识的学习，同时也十分重视其实践能力和创新能力的培养，积极组织学生参加“人环奖”“CAR-ASHRAE设计竞赛”“大学生节能减排竞赛”等全国性学科竞赛。
长期以来，暖通相关专业的高校毕业生人才稀缺，而社会对毕业生的需求量又很大。因此2020年的新冠疫情并未对应届毕业生的就业造成太大影响。从历年数据来看，我们学校的毕业生就业率可以达到98%以上，不少优秀毕业生已经成为科研院所、设计院、暖通设备制造企业、建筑施工企业的技术骨干和领军人物。值得一提的是，从统计的数据来看，有三分之一的暖通专业的学生会选择继续深造，提高自身专业知识水平，提升学历，而其他的毕业生多会选择施工单位、暖通厂家和设计院三个方向就业，也有少量学生会选择出国深造或考公务员。作为该专业对口的设计院一直是毕业生向往的就业场所，不过近年来设计院招聘信息量少，对学生的能力要求高且人员饱和，本科应届毕业生进入设计院的机会明显少于以前。因此，选择暖通销售、技术岗位作为未来职业的毕业生便不在少数。
在教育学生的十余年里，我清楚地发现不同年代的学生想法不一，如“00后”学生和“90后”学生在思想上就会有很大的差异。因此我们学校会根据不同的学生因材施教，通过社会实践调查、个人职业规划等方面，为学生提供合适的教育方法，推荐合适的职业方向。与此同时，我们也积极推动学校与企业之间的交流，学校目前与恒通建设集团有限公司、江苏扬建集团有限公司、江苏辛普森新能源有限公司、江苏七彩建筑环境有限公司、南京天加环境空调、苏州台佳空调等众多房地产及设备厂家都有交流和合作。我认为开展校企合作在促进学生理论和实践知识相结合的同时，也为他们日后的正式工作铺好了基石。
王沣浩
——西安交通大学建筑节能研究中心主任
由于疫情原因，2020年暖通专业的毕业生在就业方面会受到一定影响，但是并不像其他行业那么明显。目前，国家大力倡导新基建，传统地产仍没有降温，设备制造行业在疫情期间业绩不断增加，种种因素综合下，疫情对暖通行业的学生就业总体影响不大。另外，学生的就业途径增多。比如，国家扩招研究生，暖通专业学生大部分会选择考研、继续深造，而其他学生多会进入设计院、设备制造厂或者地产公司等领域就业。
自1986年开设暖通专业以来，西安交通大学该专业目前只招收一个班，20～30名学生。由于基数小，学生质量高，除个别学生出国或者特意不就业的情况外，暖通专业毕业生就业率均保持100%。在对学生的教育方面，无论是学校还是老师都会根据学生不同的特点因材施教。一个学生如果有严密的逻辑思维，扎实的计算功底，那么我会鼓励学生在科研方面多用心;如果学生在社交方面有特长，那么尽早工作对于学生而言并不是件坏事。
学生进入社会后基本上都是一张白纸，在很多方面还是有所欠缺的，这与我们的教育模式息息相关。以前，我们的教育体系是苏联模式，讲究“专”，即哪个专业就在哪个行业就业，学生的专业水平也会更高些。现在则提倡美国大学教育模式，强调宽口径，虽然学生的知识面比较宽泛，但是专业知识掌握不够牢固。我认为现在的大学教育依然只是基础教育、素质教育，是高中教育的延续。至于学生需要掌握的更多的知识大多都是在生活、工作中学习和培养，包括人际交流、面对困难时的态度、专业素养等等。这几年各个高校一直在加强学生的实操能力，很多学校都压缩了课堂教育的学时数，目的是增加学生的一些实践环节。但是，我感觉效果并不是很好，反倒是给学生减负了，不利于学生的成长。
我们学校十分重视学生创新能力的培养。一方面，本科学生可以跟着导师做一些科研项目，以增强创新能力和实操能力;另一方面，大学期间学生有很多机会参加一些学科竞赛，包括个人、团体赛等。另外，学校长期与一些暖通企业进行合作，学生在参观企业的同时，企业也会给学生提供一些实习的机会，让学生提前感受到大企业的人文环境，从而激发他们的进取心。
陈金华
——重庆大学土木工程学院教授
疫情笼罩下，企业在校招聘次数减少，招聘咨询工作未能全面展开，毕业学生寻找工作受到一定影响。但是，企业方与我们学校采用网上云招聘方式解决毕业生就业难题。尽管这种方式会让就业过程变慢，却在一定程度上保障了建环专业学生的就业率不受疫情影响。
实际上，建环专业毕业生当前的出路很多。我们学校约有一半建环毕业生会选择考研或者出国深造，另外一部分毕业生则会选择设计院、地产、施工单位、燃气集团等相关企业。
大部分学生进入社会后仍需提升个人能力和专业素养。在校期间，学校虽然为学生营造了浓厚的学习氛围，在培养方案里增设了关于引导和加强学生创新实践方面的课程，通过各种渠道、方式培养学生的创新意识，但是进入社会后考验的是学生的综合素质，如专业理论知识、管理能力、团队协作能力等方面。因此，学生在这些方面都应该齐头并进，在很多交叉领域进行深入思考和探索，从而进一步提高综合素养。
我们学校自1956年开设建环相关专业，目前每年招收的学生人数在120人左右。在学生的培养方面，我校不但有着众多的实践基地，而且和很多知名企业、设计院、施工单位以及设备公司均有相关合作。在每年的毕业设计环节，我们有一个“联合毕业设计”的项目，该项目的特色在于学生会在设计院专家的指导下完成毕业设计。在随后的论文答辩环节，校外各大设计院的专业总工会对学生的毕业设计进行提問。通过这一项目，学生不仅巩固了理论知识，也提升了实操能力。 王浩
——安徽省建筑设计研究院副所长 暖通高级工程师
本年度设计院暖通专业的人才招聘与2019年相比并未发生多大变化。但是，我们对于招聘条件的筛选变得相对严格，参与应聘的对象必须是“985”学校的研究生，必须熟练掌握暖通设计的相关规范和标准，由于选择面窄，暖通专业的招聘竞争可能不如建筑类其他专业那么激烈。
除了在设计院工作外，我还在安徽工业大学暖通专业授课，对学生的就业动向有一定了解。大部分学生毕业后会选择上海、南京等城市就业。但是受疫情影响，这些热门城市的暖通行业对人才的需求量有所降低，2020年学校暖通专业的就业率同比下降了20%左右。
我们设计院本年度的招聘人数没有减少，主要是得益于合肥市近年来城市建设步伐的加快，大量公共建筑、民用建筑需要进行空调配套，而我们院就承担了一大批大型项目的设计工作，对相关人才的需求量比较稳定。例如，我们在2020年上半年就接到了一大批医院项目，像安徽省一附院、二附院、三附院、四附院，每个附院建筑面积都超过10万m2，工作量比较庞大。
当然，对于这些大型项目的设计工作，主要负责人依然是经验丰富的设计人员。刚刚入职的毕业生暂时还无法承担重要任务，需要跟着资深设计师学习一年左右的时间方能正式参与一些项目。如果这些人能够像老一辈设计师一样敬业奉献，我相信在经过一段时间的培养后，新设计师必然会快速适应现有的岗位工作。
郭晓强
——山东省建筑设计研究院第三分院暖通高级工程师
上半年工程市场不太景气，直接导致设计院业务接单少。但是，伴随复工复产速度的加快，设计院在下半年接手的项目数量同比往年明显增加。具体原因主要有两点：其一，济南本地建设规划发展有硬性需求，在疫情得到有效控制后，市场逐渐恢复活力;其二，我们院设计类型以医疗建筑、民用建筑为主，这些类型的项目受疫情影响有所增长。
受疫情的影响，2020年应届毕业生就业问题比较突出，但是济南区域项目市场相对较好，设计单位招生数量反而略有增长，我院2020年度招聘力度与往年相比变化不大。
不同于其他设计院，我院对毕业生的要求较高，除了要求他们要掌握基本的专业知识，拥有较为成熟的设计思维外，还会依据个人的能力水平及日常工作中的表现综合评判。若是毕业生对于设计实操并不了解，便会安排毕业生先从基础做起，等到能够熟练掌握设计操作后再慢慢参与到项目中来。
从学校走入职场，学生们必然会经历一个从理论到实践的过程。不管是专业技能还是沟通能力，这些都需要学生们在工作中慢慢去学习。对于未毕业的学生，我认为他们在学校阶段必须做好两点 ：一要有清晰的职业发展规划，二要在掌握好理论知识的同时，培养一定的实操能力。当然，最重要的还是脚踏实地、沉下心来做好本职事情。
刘熠
——江苏华晟建筑设计有限公司副总工程师
往年，大部分暖通应届毕业生并不愿意到徐州来工作，而是会选择北京、上海、深圳等一线城市就业。但是，今年我们设计院接收到的应聘简历数量明显增加。受疫情影响，我们院的业务量有所减少，因此本年度招收应届毕业生的数量同比2019年减少50%以上，招聘门槛也明显提升，只限知名大学研究生。
刚入我院的毕业生，他们身上有很多优点，如他们在动手操作方面比老员工熟练，电脑操作技能娴熟，画图速度较快等。但是，毕业生缺乏丰富的项目实践经验，短时间内还无法独立完成项目设计工作，因此在招聘入职后必须跟着资深设计师多看、多学、多练。在经过一年左右的磨合后，毕业生便会被分配给有经验的设计师，开始做一些基础工作，这样多给他们一些锻炼的机会，慢慢就能成长起来，参与一些大型项目的设计。
陈港
——哈尔滨工业大学建筑设计研究院教授级高工
每年的11月和12月，总院都会招聘暖通专业的本科毕业生和硕士生。在招生中，我们偏向于招收哈工大的学生。但是这不是绝对的，若存在有丰富设计经验和实践阅历的毕业生，我们也会选择他们入职我院。受疫情影响，我院项目数量减少了，且回款率也降低了，因此2020年我院对人员招聘数量有所控制。
一般而言，刚入职我院的毕业生会由指导老师专门做好技术培训工作。从图纸设计、系统认识，转正后再到评定职称、独立完成项目这几个阶段后，毕业生就正式成为我院一名合格的设计人员。从近两年的情况看，刚入门的毕业生虽然能够快速进入工作状态，却普遍存在一个问题，即理论知识丰富，实践经验缺乏，盲目照搬式画图纸，出图速度虽快，但细节方面存在很多问题。因此，唯有将理论与实践相结合，拓展自己的知识面，丰富自己的阅历，这样才能在设计工作中做到游刃有余。
沈智
——西安东建环境工程有限公司总经理
受疫情影响，市场持续低迷，厂家和商家经营压力普遍增大，他们不得不采取措施缓解经营压力，典型的做法便是降薪。当各个公司都采用这种方式操作时，企业对人才的需求就显得不那么迫切了，就业形势自然变得不容乐观。
在今年的市场形势下，我们仅招收了来自汉中商学院的2名毕业生，并将他们安排在了施工现场，做一线工作。我认为招聘员工需要结合公司的发展状况，不能盲目跟风。知名院校的毕业生有着扎实的理论基础和专业水平，但与普通院校的学生相比，很少选择较为艰苦的工作岗位。而暖通施工现场本就是个苦差事，施工现场的岗位特性决定我们选择普通高校的学生更为合适。另外，知名院校的学生在工作岗位的选择面上更广，这并不利于公司员工的长期稳定。
因此，出于对公司长期发展和人才培养的双向考虑，我们将汉中商学院作为公司的定点招聘对象，并帮助汉中商学院建立了暖通实验室，定期和学院进行人才互动交流。这一系列举措有效地提升了学生的实操能力，为公司人才队伍的建设提供了强有力的后盾。
当前，陕西省的暖通大中院校很多，更有西安交通大学、西安建筑科技大学、西安工程大学等知名院校。但是陕西的暖通市场对人才的需求有限，人才竞争激烈。如今的暖通领域在设计、施工方面变得更加规范化和科学化，暖通设备的智能化趋势也更加明显。这些改变使得企业在运营、调试及维護等方面亟需大量的暖通专业人才，这些都给毕业生创造了更多的就业机会。 葛军
——苏州建通冷气设备工程有限公司总经理
以往，公司为客户提供的服务，仅仅包括设备安装和2年的质保维护两个方面。今天，公司主动深入售后领域，新增了暖通制冷和维修部门，第一次主动将售后维保作为公司服务板块之一，为工程的后续工作保驾护航。目前，我们正式成为格力售后维保组的一员，负责格力在苏锡常泰和南通地区的冷水机组检修和维保工作。为了更好地完善我们的服务，2020年我们新招了13名暖通专业的学生，分别安排到公司的设计、销售和维修部门任职。
暖通空调作为一个传统制造行业，无论是设计岗位还是销售岗位，都需要具备很强的专业技能和全面的产品知识。因此，建通的所有招聘人员都会倾向于选择专业院校的学生，能够为客户带来专业的服务。从我们招收的学生看，他们普遍好学，工作踏实。在实操中，他们的动手能力也并不弱，这让我感到高兴和满意。
从2016年起，我公司每年向苏州教育基金会捐赠20多万元，成立建通奖学金，用于鼓励暖通专业院校的优秀学生。这部分优秀学生也会经过学校的推荐进入到建通学习和工作。这种校企合作模式，一方面能够为社会带来更多的专业性人才，让学生更快地与市场接轨;另一方面也能为暖通企业人才队伍的建设提供强有力的支持。我们苏州建通这些年里持续在做好这件事，不仅为暖通行业注入了新的活力，也为教育事业贡献了企业的一份力量。
未来，苏州建通还将在学校开设建通格力班，邀请格力工厂的专业老师讲解格力的产品知识，让学生更快更好更专业地了解行业现状和市场需求，为他们将来走上工作岗位打下坚实的基础。
王雪峰
——江苏天勤建设科技有限公司董事长
天勤机电成立于2007年，发展至今，公司年承接各类工程合同额近5亿元。公司现有职工近500人，管理人员150人，中、高级职称人员45人，一级建造师12人，二级建造师30人，安装技工约300人。
以往毕业季来临时，我们公司会招聘十几名应届毕业生到公司锻炼、实习，并从中择优录取成为公司正式员工。但是在2020年的疫情影响下，许多公司为了保持企业的稳定发展，更愿意招聘一些有工作经验的员工，一是可以节省前期培训的时间，二是可以更快地适应工作要求。今年我们在招聘人选方面做过多方面的考虑，放弃了招收应届毕业生的计划，转而稳定现有的员工团队。
长期以来，我们公司十分重视人才培养工作。新毕业生入职后，我们会采取“老带新”的方式，帮助他们顺利实现从校园到职场的过渡，在积累他们社会阅历和经验的同时，也能更好地提升他们的整体素质水平。不过，从我们以往招聘的情况来看，高校毕业生的整体素质较高，专业知识扎实，并且能够较好地服从公司的调配和人事管理。但相比老员工的沉稳和勤奋，他们缺乏工作经验，心态浮躁，急于求成，這些都需要我们在工作中帮助他们纠正和改进。
另一方面，在人才的可持续培养和投入方面，我们与江苏建筑职业技术学院建立了校企合作，专门成立了天勤建设培训班，并在学院设立了“天勤建设”奖助学金基金，鼓励优秀学生，帮助他们获得更扎实的专业知识和技能。在这些年的校企合作和对人才的培养中，我们发现“校企合作”作为一种学校与企业资源、信息共享的“双赢”模式，对于企业来说有着长远的发展意义，不仅可以为我们的企业储备人才，还能为行业发展培养更多的专业人才。
史慧玲
——广州市科昱机电设备有限公司总经理
公司在招聘时会更加侧重培养毕业生在市场前端开发方面的工作能力。在每年举办的校企合作以及校招中，我们会选择一批高校毕业生加入公司，此外也有不少的高校老师会向我们推荐一些优秀学生。但是从招聘的情况来看，大多数的学生都无法胜任市场开发方面的工作。一方面，他们缺乏应有的综合职业素养和良好的心理素质;另一方面，与互联网行业相比，暖通行业属于传统产业，在新兴行业不断增多的情况下，年轻人喜于追求新潮，与互联网有关的新兴职业反而更容易吸引他们的目光。
时代在进步，公司也要不断向前发展，并且要不断地去接触新事物、新产品和新技术，因此我们需要年轻血液的注入。但是在物色市场开发工作的人选时，我们发现很难吸引到志同道合、吃苦耐劳而又脚踏实地的学生。因此，在市场前端开发方面，公司宁愿选择一些有工作经验和市场基础以及有深厚客户基础的优秀人才。
现在的高校毕业生更多地都倾向于从事技术工作，不愿意做市场开发工作。但我认为，在受疫情影响，就业形势明显不佳的情况下，应届毕业生还是要积极转变就业观念，摈弃浮躁心态，认真学习，脚踏实地，那么我相信每一位毕业生未来的前途将会一片光明。
陈飞
——郑州安通机电设备有限公司总经理
招聘一直是实现企业发展和新老员工交替的过程中都要面对的一个话题。它关乎着企业对人才的培养规划和企业未来整体专业水平的发展高度。
安通机电公司在河南市场上已深耕发展十余年，并一直保持着稳健的发展态势。即便是在疫情下，公司的发展也并没有受到明显的影响。我认为，这和我们对人才的投入和培养有很大的关系。
一年一度的毕业季拉开了帷幕，我们会面向河南牧业经济学院招聘专业人才，以扩充我们的团队。今年我们从该校招聘了数名毕业生到公司就职。有活力和有冲劲的年轻人可以激发出整个团队积极向上的力量。扎实的专业基础和较强的理解能力都是他们在工作中体现出的优秀品质，甚至在一些市场签单中所表现出的优秀的沟通能力，的确令人刮目相看。但是刚入职的大学生，他们又都普遍缺乏脚踏实地、吃苦耐劳的精神，短时间无法适应施工现场复杂的工作。之所以出现这种现象，我认为最主要的原因在于学校教育重知识而轻实践。
所以，待他们入职后，我们会采用“老带新”的方式为他们提供有针对性的指导。通过老员工的悉心教导，他们可以迅速地掌握工作技能，积累工作经验，从而逐步成长为公司的中坚力量。
徐长春
——陕西环发新能源技术有限责任公司第五事业部负责人
作为一家建筑能源系统解决方案提供商，环发制定了比较完善的人才培养计划，每年都会招聘不少于30名的应届毕业生。在高校毕业生就业季，我们收到了不少来自西安建筑科技大学、长安大学等学校的毕业生的应聘简历。除了积极吸纳高校暖通人才外，环发还主动参与校企合作，为暖通人才的培养贡献力量。
2008年5月，环发与三门峡职业技术学院签署协议实施联合办学，釆用“校企合作、工学交替”的办学模式，于2008年9月开始招生，并于当年成立了“环发暖通班”。2012年，三门峡职业技术学院环发校外综合实训基地被评为河南省首批高等职业教育示范性综合实训基地。不同于一般形式的“校企合作”，在环发同学校实施联合办学前，学校内部还未设置暖通专业，可以说，在该校的暖通专业的建设中，环发给予了很大的帮助与支持。
毕业生进入公司后，环发都会安排一位师傅以“一帮一”形式对新员工开展“传帮带”活动。师傅将会向这些年轻人传授专业以外的知识与技巧，帮助他们适应公司的工作，带领他们走得更远。当然，正所谓“师傅领进门，修行靠个人”，要想更好更快地适应工作，更重要的还是年轻人必须通过自己的努力，全面提升技能水平。
不可否认的是，现在的年轻人在综合知识的掌握上比老一辈更胜一筹。年轻人往往具备了很多专业范畴之外的能力，他们在文案制作、图片处理、影音剪辑等方面的能力很强，也有很强的沟通、交流能力。这些都是年轻人的优势，但是他们做事的定力不足，自身的抗压性相对较差。在我们所接触的年轻人中，有一些年轻人十分计较眼前的利益，不太愿意往远处看，付出时间学习真本事。在销售人员的招聘中，这种现象比较明显。我们一般会提供两种选择，一种是面向大项目市场，一种是开拓渠道市场。前者可以提供很多学习机会但是收获周期会长一些，后者见效快，出一单便有一单的提成。不少应聘者会选择后者，其实选择前者，经过时间积淀，越往后越“吃香。
这是一个追求高效的时代，浮躁和急功近利是当前很多人的通病。当然并非所有年轻人都是这样，也有不少毕业生愿意多学习知识、多积累经验，他们看得更远，不计较眼前的利益，相信他们未来的路途也会更加宽阔。
小幅回落
在如此低迷的宏观就业形势下，暖通专业毕业生是否也面临着同样的就业压力？本期策划从高校、设计院、企业几个方面着手，以多重视角解读当下暖通专业毕业生的就业状况，引导行业关注当前暖通高校毕业生的就业形势，达到行业与学校之间相互交流的目的。
每年的就业季，数万名建环及暖通相关专业的学子加入求职大军当中，他们有的通过校园招聘进入知名企业、科研或者设计单位，有的通过投递简历走进了施工一線。无论以何种方式进入社会，这些刚走出校门的毕业生大都能够获得一份与其专业相关的工作。
长期以来，暖通市场对人才的高需求造就了高校应届毕业生的高就业率，同时，让暖通专业类的毕业生成了招聘市场中的“香饽饽”。相关数据显示，自2017年开始，暖通毕业生的就业率便一路下滑，可依然保持在90%以上（图1）。本刊通过调研发现，国内顶尖的暖通高校毕业生的就业率更是保持在平均水平以上。可以说，暖通院校和招收的暖通学生数量的不断增加给暖通空调市场的持续发展提供了源源不断的人才动力。
暖通空调产业的延伸为暖通学子提供了多种类型的岗位选择。他们可以在建筑设计、施工、科研、物业管理、房地产开发、工程咨询、工程监理、企业动力管理、市政工程管理等单位从事规划、设计、施工、管理和研究开发等工作;或是继续深造，报考“供热、供燃气、通风及空调工程”“市政工程”“管理工程”等方向的硕士研究生。
从目前的高校毕业生就业领域分布上看，设计院、房地产企业、建筑施工单位以及设备厂家仍然是他们走向社会时较为理想的工作单位（表1、图2）。值得一提的是，在全国高校研究生扩招的背景下，本科毕业生考研深造的比例越来越高，尤其是很多知名设计院或是名企在招聘中对学历的更高要求更是加重了这一趋势。
2020年的新冠疫情对各行各业的生产经营造成了很大压力，同时也对高校应届毕业生的就业进度产生一定影响。在如此严峻的就业环境下，一些暖通高校毕业生在就业问题上也面临着重重困难。
从一些招聘平台发布的数据中可以看到，2020年高校应届毕业生新增岗位需求同比降低了49%，而微小企业对应届毕业生的需求降幅更是达到了60%。对高校应届毕业生而言，2020年堪称“史上最难就业年”。
对于暖通院校的人员招聘和求职情况，本刊通过和全国多个院校教师、学生及设计院、施工单位广泛交流后得知，企业线下校招频次的减少、人才数量的削减、招生门槛的提高，甚至招聘违约等现象都是2020年暖通招聘市场相对严峻的有力证明。不过，通过对来自不同暖通院校的60名毕业生的就业调研了解到，在如此严峻的就业形势下，依然有85%的毕业生感觉不到就业压力（图3），而这一点我们从高校的老师对学生就业现状方面的介绍中得到了进一步证实。大多数高校老师认为，这些现象的发生只是疫情下企业自我调整的一种体现，并未给整个暖通就业市场造成较大的影响，反而项目市场的恢复，暖通行业的发展，这些都为暖通招聘市场的回升奠定了坚实的基础。
事实上，这从当前的求职招聘市场中同样可见端倪。据一份求职调查数据显示，在土木类专业当中，建筑环境与能源利用工程专业的岗位就业指数排名第五，可见建筑环境与能源应用工程专业的就业形势依然向好。不过相比往年产生了明显的变化，高校毕业生的流向被进一步稀释，具体表现为一线城市在暖通招聘需求减弱的情况下，对毕业生的吸引力逐渐减弱。从二、三线城市的设计院招聘反馈中可以发现，毕业生投递简历的数量相比往年明显增多。
毫无疑问，一线城市的就业机会和薪资待遇是吸引毕业生蜂拥而至的重要因素，但是随着其他区域暖通领域的薪资待遇逐步提升，不少高校应届毕业生也不再迷恋大城市的快节奏生活。“职友集”发布的一份针对暖通设计方向薪资水平的调查显示，除了2015年的薪资水平有一定的下滑外，整个暖通设计方向的薪资均保持逐年上涨的趋势。2020年的暖通职位的主流薪资水平普遍在6 000～8 000元，平均水平在6 670元（图4、图5、图6）。
光环效应
转眼之间，一年一度的高考季和毕业季相继到来，暖通专业以其高就业率成为众多学子追捧的热门专业。与此同时，久负盛名的暖通专业“老八校”又再次映入我们的眼帘，引起我们的追忆。
1952年，中国高等学校开始创办暖通专业，当时正式的专业名称还是“供热供煤气及通风”。为了打造专业的师资队伍，高教部首先在哈尔滨工业大学（以下简称“哈工大”）招收研究生，第一届研究生都是从全国各地抽调来的青年教师，其中有郭骏、温强为、陈在康、张福臻和方怀德一批人。
1953年，第一位应聘的苏联暖通专家BX·德拉兹多夫来华，他和他的中国研究生在哈工大组建了中国第一个暖通教研室。哈工大还抽调了5名本科生和研究生一起学习，他们分别是路烃、贺平、盛昌源、武建勋和刘祖忠。研究生的主要任务就是以苏联的供热供煤气及通风专业为模式，边学边干，在中国创办这个专业。
从教学计划、课程设置到每一个教学环节的安排和要求，从实验室建设再到教材的选择，还有主要专业基础课和专业课的教学内容，都要进行深入学习。他们一边听苏联专家讲课，一边给本科学生讲课，一边自己做课程设计、毕业设计，一边指导本科生做设计，此外还要在专家指导下设计专业实验室，准备开展教学实验。
为了扩大这个专业师资队伍的规模，高教部又从全国各地抽调了一批教师来哈工大进修，他们没有时间先学习一年俄语，只好通过研究生间接向苏联专家学习。这些人后来都成为国内各个高校创建暖通专业的中坚力量，如叶龙、于广荣、王建修、吴增菲、郁履方等。此后，哈工大继续招收了几届这样的研究生，陈沛霖、田胜元等暖通行业著名的教授都是从这些研究生班毕业的。 除哈工大以外，清华大学、同济大学和东北工学院随后也相继设立暖通专业。哈工大和东北工学院除招收本科一年级学生之外，还同时从别的专业抽调一部分学生直接进入暖通专业二年级学习。当时，哈工大不算一年预科的话，本科为5年制，而东北工学院本科为4年制。所以，东北工学院1955 年毕业的第一届本科生就成为中国最早毕业的本科生，而哈工大的第一届本科生毕业于1956年。
1955年以后，哈工大培养的研究生和进修生开始奔赴全国各地，从事暖通专业的创建工作，除一部分人员充实到第一批4所院校的师资队伍中外，温强为、张福臻、王建樇、陈在康分别在天津大学、太原工学院、重庆建筑工程学院和湖南大学负责筹划创建新的暖通专业学科点。除了湖南大学直到1958年才正式成立外，其他3所院校均在1956年成立了暖通专业。这就是暖通行业内众所周知的暖通专业“老八校”。
后來，哈工大的土木系单独创建了哈尔滨建筑工程学院，也就是现在的哈尔滨工业大学，其暖通专业也随之调整到哈尔滨工业大学。东北工学院的建筑系调整到西安冶金建筑学院，也就是现在的西安建筑科技大学，其暖通专业也随之调整。重庆建筑工程学院和重庆大学合并为现在的重庆大学，太原工学院改名为现在的太原理工大学。
可以说，暖通“老八校”承载的是一种情怀。在那样艰难的岁月里，那些暖通行业的前辈们用汗水和努力为后来人种下树苗，并辛勤地呵护、培育，如今其已成长为一株株枝繁叶茂、亭亭如盖的参天大树。作为暖通行业的后辈们，应该铭记前辈们所做出的巨大贡献，并且传承那些优秀的传统并将它发扬光大。
如今，经过半个多世纪的发展，中国的暖通专业伴随着经济的增长而快速发展。据统计，目前中国设置暖通专业的大专院校近180家，大多数工科及综合类大学都将暖通专业纳入麾下（表2）。毫无疑问，暖通行业的未来发展前景广阔。然而，由于高校的扩招政策，开设本类专业的院校参差不齐，老师的水平也各有差异，绝大多数即将迈入职场大门的暖通学子缺乏应有的职业指导。
此外，从暖通高校分布区域上看，华东、华北占据主要比重，达到47.5%，成为暖通高校重点分布区域（图7）。在男女比例上，男生占据72%，女生占据28%，不可否认在目前的暖通行业中，主要以男性为主导（图8）。相信在学校的熏陶下，暖通企业将会不断有新鲜的人才血液注入，暖通领域将会更加健康地发展。前景可期
长期以来，暖通行业依附于建筑业并为其服务，从专注室内气候到制定室内外气候解决方案，暖通专业的称呼从“土木建筑专业”“暖通空调专业”转变为“建筑环境与设备工程专业”，名称的变化意味着暖通行业一直随着时代的发展而发展。伴随国内城市化进程的加快，建筑行业的发展可谓日新月异，暖通空调新技术也层出不穷，“5G物联网”“磁悬浮”等名词不绝于耳。
“5G物联网”技术是当前暖通空调行业最火的一项技术，主流品牌相继推出搭载该技术的多联机产品。可以说，该技术的应用让产品变得更加智能，服务变得更加便捷。与此同时，暖通行业对暖通技术人员的综合素质要求会进一步提高，对智能化、信息化的人才需求会大幅增加。
2019年，国家发展改革委等七部委联合印发的《绿色高效制冷行动方案》提出，到2030年大型公共建筑制冷能效提升30%，制冷总体能效水平提升25%以上，绿色高效制冷产品市场占有率提高40%以上。由此可见，绿色高效制冷产品市场将迎来黄金十年，市场对大型公共建筑制冷机房升级改造的人才需求将急剧增加。而磁悬浮中央空调因其零摩擦、无油运转、可免维护的特点，必然会在未来十年的市场上备受追捧，因此加强对“磁悬浮技术”的了解与学习，无疑有利于毕业生更好地适应就业市场。
为了增强建筑业信息化发展能力，优化建筑业信息化发展环境，应用BIM 技术的项目日渐增多。BIM 技术当中的算量软件，不但可以改变传统的手动计算的方式，通过电子图纸就能够将实物量快速准确地计算出来，而且三维立体信息模型可以保证数据的可回溯性、准确性以及及时性，详细准确地计算出暖通空调的某一个系统的量，进而使得工作人员的工作决策更加准确。当前，在发达地区，一些知名设计院参与的大型项目中，BIM 技术被广泛应用。对于有志于从事设计类工作的暖通学子而言，这无疑是一项未来必须掌握的技术。
在当前追求绿色、节能、环保发展的大环境下，暖通空调行业的未来发展前景无疑是广阔的，供学子们选择的道路也是多样化的，设计院、品牌厂家、房地产公司等都需要大量的专业人才。但是，层出不穷的新产品预示着暖通空调产业技术革新速度加快，对人才的要求已愈发严格，暖通学子们应该站在更高的台阶上开拓视野，在校园中汲取未来不断前行的力量。就业内外
石文星
——清华大学建筑学院建筑技术科学系教授
清华大学每年至少有80%的暖通专业本科生在毕业后于国内继续读研，直接参与工作的学生仅占10%左右，其中有的进入设计院工作，有的去知名企业上班。
今年受疫情影响，就业情况虽然有些特殊，但并未对毕业生的就业或继续深造造成明显影响，不过却给我们学校的本科生撰写毕业论文带来了一定的困难。一般情况下，我们学校的暖通专业会在三、四年级上学期进行毕业设计，到了四年级下学期进入毕业论文或者毕业研究阶段。我们专业与国内一些知名企业有合作项目，学生们有机会参与一些项目研究，大多数都会撰写出偏数据型的论文，我们称之为综合论文训练。然而，疫情导致了我们与企业合作的实验或测试项目暂时延迟，这对学生的数据性论文的撰写有明显影响。
60多年来，从清华大学暖通专业走出去的学子已有近2 000人。得益于国家事业建设的快速发展，绝大部分学生能够在暖通行业内施展拳脚。2020年的毕业季到来预示着又有一批新的学子加入到暖通领域，但是今年暖通专业在招生方面与往年相比也会有一些变化。现在暖通专业的学生一部分是来源于清华大学“基础科学班”，另一部分是从能源与电气大类方向选择，经过1～2年的学习后才会分到我们专业。 杨卫波
——扬州大学电气与能源动力工程学院建筑环境与能源应用系 教授、系主任
扬州大学是江苏省内最早创办暖通专业的高校之一，其建筑环境与能源应用工程（暖通空调）专业于1978年正式开办。自开办以来，学校为社会输送了大批量的暖通空调专业人才，在江苏乃至全国有着重要的行业影响。经过40余年的积累，该专业取得了长足发展。在教育学生方面，我们学校不仅重视学生理论知识的学习，同时也十分重视其实践能力和创新能力的培养，积极组织学生参加“人环奖”“CAR-ASHRAE设计竞赛”“大学生节能减排竞赛”等全国性学科竞赛。
长期以来，暖通相关专业的高校毕业生人才稀缺，而社会对毕业生的需求量又很大。因此2020年的新冠疫情并未对应届毕业生的就业造成太大影响。从历年数据来看，我们学校的毕业生就业率可以达到98%以上，不少优秀毕业生已经成为科研院所、设计院、暖通设备制造企业、建筑施工企业的技术骨干和领军人物。值得一提的是，从统计的数据来看，有三分之一的暖通专业的学生会选择继续深造，提高自身专业知识水平，提升学历，而其他的毕业生多会选择施工单位、暖通厂家和设计院三个方向就业，也有少量学生会选择出国深造或考公务员。作为该专业对口的设计院一直是毕业生向往的就业场所，不过近年来设计院招聘信息量少，对学生的能力要求高且人员饱和，本科应届毕业生进入设计院的机会明显少于以前。因此，选择暖通销售、技术岗位作为未来职业的毕业生便不在少数。
在教育学生的十余年里，我清楚地发现不同年代的学生想法不一，如“00后”学生和“90后”学生在思想上就会有很大的差异。因此我们学校会根据不同的学生因材施教，通过社会实践调查、个人职业规划等方面，为学生提供合适的教育方法，推荐合适的职业方向。与此同时，我们也积极推动学校与企业之间的交流，学校目前与恒通建设集团有限公司、江苏扬建集团有限公司、江苏辛普森新能源有限公司、江苏七彩建筑环境有限公司、南京天加环境空调、苏州台佳空调等众多房地产及设备厂家都有交流和合作。我认为开展校企合作在促进学生理论和实践知识相结合的同时，也为他们日后的正式工作铺好了基石。
王沣浩
——西安交通大学建筑节能研究中心主任
由于疫情原因，2020年暖通专业的毕业生在就业方面会受到一定影响，但是并不像其他行业那么明显。目前，国家大力倡导新基建，传统地产仍没有降温，设备制造行业在疫情期间业绩不断增加，种种因素综合下，疫情对暖通行业的学生就业总体影响不大。另外，学生的就业途径增多。比如，国家扩招研究生，暖通专业学生大部分会选择考研、继续深造，而其他学生多会进入设计院、设备制造厂或者地产公司等领域就业。
自1986年开设暖通专业以来，西安交通大学该专业目前只招收一个班，20～30名学生。由于基数小，学生质量高，除个别学生出国或者特意不就业的情况外，暖通专业毕业生就业率均保持100%。在对学生的教育方面，无论是学校还是老师都会根据学生不同的特点因材施教。一个学生如果有严密的逻辑思维，扎实的计算功底，那么我会鼓励学生在科研方面多用心;如果学生在社交方面有特长，那么尽早工作对于学生而言并不是件坏事。
学生进入社会后基本上都是一张白纸，在很多方面还是有所欠缺的，这与我们的教育模式息息相关。以前，我们的教育体系是苏联模式，讲究“专”，即哪个专业就在哪个行业就业，学生的专业水平也会更高些。现在则提倡美国大学教育模式，强调宽口径，虽然学生的知识面比较宽泛，但是专业知识掌握不够牢固。我认为现在的大学教育依然只是基础教育、素质教育，是高中教育的延续。至于学生需要掌握的更多的知识大多都是在生活、工作中学习和培养，包括人际交流、面对困难时的态度、专业素养等等。这几年各个高校一直在加强学生的实操能力，很多学校都压缩了课堂教育的学时数，目的是增加学生的一些实践环节。但是，我感觉效果并不是很好，反倒是给学生减负了，不利于学生的成长。
我们学校十分重视学生创新能力的培养。一方面，本科学生可以跟着导师做一些科研项目，以增强创新能力和实操能力;另一方面，大学期间学生有很多机会参加一些学科竞赛，包括个人、团体赛等。另外，学校长期与一些暖通企业进行合作，学生在参观企业的同时，企业也会给学生提供一些实习的机会，让学生提前感受到大企业的人文环境，从而激发他们的进取心。
陈金华
——重庆大学土木工程学院教授
疫情笼罩下，企业在校招聘次数减少，招聘咨询工作未能全面展开，毕业学生寻找工作受到一定影响。但是，企业方与我们学校采用网上云招聘方式解决毕业生就业难题。尽管这种方式会让就业过程变慢，却在一定程度上保障了建环专业学生的就业率不受疫情影响。
实际上，建环专业毕业生当前的出路很多。我们学校约有一半建环毕业生会选择考研或者出国深造，另外一部分毕业生则会选择设计院、地产、施工单位、燃气集团等相关企业。
大部分学生进入社会后仍需提升个人能力和专业素养。在校期间，学校虽然为学生营造了浓厚的学习氛围，在培养方案里增设了关于引导和加强学生创新实践方面的课程，通过各种渠道、方式培养学生的创新意识，但是进入社会后考验的是学生的综合素质，如专业理论知识、管理能力、团队协作能力等方面。因此，学生在这些方面都应该齐头并进，在很多交叉领域进行深入思考和探索，从而进一步提高综合素养。
我们学校自1956年开设建环相关专业，目前每年招收的学生人数在120人左右。在学生的培养方面，我校不但有着众多的实践基地，而且和很多知名企业、设计院、施工单位以及设备公司均有相关合作。在每年的毕业设计环节，我们有一个“联合毕业设计”的项目，该项目的特色在于学生会在设计院专家的指导下完成毕业设计。在随后的论文答辩环节，校外各大设计院的专业总工会对学生的毕业设计进行提問。通过这一项目，学生不仅巩固了理论知识，也提升了实操能力。 王浩
——安徽省建筑设计研究院副所长 暖通高级工程师
本年度设计院暖通专业的人才招聘与2019年相比并未发生多大变化。但是，我们对于招聘条件的筛选变得相对严格，参与应聘的对象必须是“985”学校的研究生，必须熟练掌握暖通设计的相关规范和标准，由于选择面窄，暖通专业的招聘竞争可能不如建筑类其他专业那么激烈。
除了在设计院工作外，我还在安徽工业大学暖通专业授课，对学生的就业动向有一定了解。大部分学生毕业后会选择上海、南京等城市就业。但是受疫情影响，这些热门城市的暖通行业对人才的需求量有所降低，2020年学校暖通专业的就业率同比下降了20%左右。
我们设计院本年度的招聘人数没有减少，主要是得益于合肥市近年来城市建设步伐的加快，大量公共建筑、民用建筑需要进行空调配套，而我们院就承担了一大批大型项目的设计工作，对相关人才的需求量比较稳定。例如，我们在2020年上半年就接到了一大批医院项目，像安徽省一附院、二附院、三附院、四附院，每个附院建筑面积都超过10万m2，工作量比较庞大。
当然，对于这些大型项目的设计工作，主要负责人依然是经验丰富的设计人员。刚刚入职的毕业生暂时还无法承担重要任务，需要跟着资深设计师学习一年左右的时间方能正式参与一些项目。如果这些人能够像老一辈设计师一样敬业奉献，我相信在经过一段时间的培养后，新设计师必然会快速适应现有的岗位工作。
郭晓强
——山东省建筑设计研究院第三分院暖通高级工程师
上半年工程市场不太景气，直接导致设计院业务接单少。但是，伴随复工复产速度的加快，设计院在下半年接手的项目数量同比往年明显增加。具体原因主要有两点：其一，济南本地建设规划发展有硬性需求，在疫情得到有效控制后，市场逐渐恢复活力;其二，我们院设计类型以医疗建筑、民用建筑为主，这些类型的项目受疫情影响有所增长。
受疫情的影响，2020年应届毕业生就业问题比较突出，但是济南区域项目市场相对较好，设计单位招生数量反而略有增长，我院2020年度招聘力度与往年相比变化不大。
不同于其他设计院，我院对毕业生的要求较高，除了要求他们要掌握基本的专业知识，拥有较为成熟的设计思维外，还会依据个人的能力水平及日常工作中的表现综合评判。若是毕业生对于设计实操并不了解，便会安排毕业生先从基础做起，等到能够熟练掌握设计操作后再慢慢参与到项目中来。
从学校走入职场，学生们必然会经历一个从理论到实践的过程。不管是专业技能还是沟通能力，这些都需要学生们在工作中慢慢去学习。对于未毕业的学生，我认为他们在学校阶段必须做好两点 ：一要有清晰的职业发展规划，二要在掌握好理论知识的同时，培养一定的实操能力。当然，最重要的还是脚踏实地、沉下心来做好本职事情。
刘熠
——江苏华晟建筑设计有限公司副总工程师
往年，大部分暖通应届毕业生并不愿意到徐州来工作，而是会选择北京、上海、深圳等一线城市就业。但是，今年我们设计院接收到的应聘简历数量明显增加。受疫情影响，我们院的业务量有所减少，因此本年度招收应届毕业生的数量同比2019年减少50%以上，招聘门槛也明显提升，只限知名大学研究生。
刚入我院的毕业生，他们身上有很多优点，如他们在动手操作方面比老员工熟练，电脑操作技能娴熟，画图速度较快等。但是，毕业生缺乏丰富的项目实践经验，短时间内还无法独立完成项目设计工作，因此在招聘入职后必须跟着资深设计师多看、多学、多练。在经过一年左右的磨合后，毕业生便会被分配给有经验的设计师，开始做一些基础工作，这样多给他们一些锻炼的机会，慢慢就能成长起来，参与一些大型项目的设计。
陈港
——哈尔滨工业大学建筑设计研究院教授级高工
每年的11月和12月，总院都会招聘暖通专业的本科毕业生和硕士生。在招生中，我们偏向于招收哈工大的学生。但是这不是绝对的，若存在有丰富设计经验和实践阅历的毕业生，我们也会选择他们入职我院。受疫情影响，我院项目数量减少了，且回款率也降低了，因此2020年我院对人员招聘数量有所控制。
一般而言，刚入职我院的毕业生会由指导老师专门做好技术培训工作。从图纸设计、系统认识，转正后再到评定职称、独立完成项目这几个阶段后，毕业生就正式成为我院一名合格的设计人员。从近两年的情况看，刚入门的毕业生虽然能够快速进入工作状态，却普遍存在一个问题，即理论知识丰富，实践经验缺乏，盲目照搬式画图纸，出图速度虽快，但细节方面存在很多问题。因此，唯有将理论与实践相结合，拓展自己的知识面，丰富自己的阅历，这样才能在设计工作中做到游刃有余。
沈智
——西安东建环境工程有限公司总经理
受疫情影响，市场持续低迷，厂家和商家经营压力普遍增大，他们不得不采取措施缓解经营压力，典型的做法便是降薪。当各个公司都采用这种方式操作时，企业对人才的需求就显得不那么迫切了，就业形势自然变得不容乐观。
在今年的市场形势下，我们仅招收了来自汉中商学院的2名毕业生，并将他们安排在了施工现场，做一线工作。我认为招聘员工需要结合公司的发展状况，不能盲目跟风。知名院校的毕业生有着扎实的理论基础和专业水平，但与普通院校的学生相比，很少选择较为艰苦的工作岗位。而暖通施工现场本就是个苦差事，施工现场的岗位特性决定我们选择普通高校的学生更为合适。另外，知名院校的学生在工作岗位的选择面上更广，这并不利于公司员工的长期稳定。
因此，出于对公司长期发展和人才培养的双向考虑，我们将汉中商学院作为公司的定点招聘对象，并帮助汉中商学院建立了暖通实验室，定期和学院进行人才互动交流。这一系列举措有效地提升了学生的实操能力，为公司人才队伍的建设提供了强有力的后盾。
当前，陕西省的暖通大中院校很多，更有西安交通大学、西安建筑科技大学、西安工程大学等知名院校。但是陕西的暖通市场对人才的需求有限，人才竞争激烈。如今的暖通领域在设计、施工方面变得更加规范化和科学化，暖通设备的智能化趋势也更加明显。这些改变使得企业在运营、调试及维護等方面亟需大量的暖通专业人才，这些都给毕业生创造了更多的就业机会。 葛军
——苏州建通冷气设备工程有限公司总经理
以往，公司为客户提供的服务，仅仅包括设备安装和2年的质保维护两个方面。今天，公司主动深入售后领域，新增了暖通制冷和维修部门，第一次主动将售后维保作为公司服务板块之一，为工程的后续工作保驾护航。目前，我们正式成为格力售后维保组的一员，负责格力在苏锡常泰和南通地区的冷水机组检修和维保工作。为了更好地完善我们的服务，2020年我们新招了13名暖通专业的学生，分别安排到公司的设计、销售和维修部门任职。
暖通空调作为一个传统制造行业，无论是设计岗位还是销售岗位，都需要具备很强的专业技能和全面的产品知识。因此，建通的所有招聘人员都会倾向于选择专业院校的学生，能够为客户带来专业的服务。从我们招收的学生看，他们普遍好学，工作踏实。在实操中，他们的动手能力也并不弱，这让我感到高兴和满意。
从2016年起，我公司每年向苏州教育基金会捐赠20多万元，成立建通奖学金，用于鼓励暖通专业院校的优秀学生。这部分优秀学生也会经过学校的推荐进入到建通学习和工作。这种校企合作模式，一方面能够为社会带来更多的专业性人才，让学生更快地与市场接轨;另一方面也能为暖通企业人才队伍的建设提供强有力的支持。我们苏州建通这些年里持续在做好这件事，不仅为暖通行业注入了新的活力，也为教育事业贡献了企业的一份力量。
未来，苏州建通还将在学校开设建通格力班，邀请格力工厂的专业老师讲解格力的产品知识，让学生更快更好更专业地了解行业现状和市场需求，为他们将来走上工作岗位打下坚实的基础。
王雪峰
——江苏天勤建设科技有限公司董事长
天勤机电成立于2007年，发展至今，公司年承接各类工程合同额近5亿元。公司现有职工近500人，管理人员150人，中、高级职称人员45人，一级建造师12人，二级建造师30人，安装技工约300人。
以往毕业季来临时，我们公司会招聘十几名应届毕业生到公司锻炼、实习，并从中择优录取成为公司正式员工。但是在2020年的疫情影响下，许多公司为了保持企业的稳定发展，更愿意招聘一些有工作经验的员工，一是可以节省前期培训的时间，二是可以更快地适应工作要求。今年我们在招聘人选方面做过多方面的考虑，放弃了招收应届毕业生的计划，转而稳定现有的员工团队。
长期以来，我们公司十分重视人才培养工作。新毕业生入职后，我们会采取“老带新”的方式，帮助他们顺利实现从校园到职场的过渡，在积累他们社会阅历和经验的同时，也能更好地提升他们的整体素质水平。不过，从我们以往招聘的情况来看，高校毕业生的整体素质较高，专业知识扎实，并且能够较好地服从公司的调配和人事管理。但相比老员工的沉稳和勤奋，他们缺乏工作经验，心态浮躁，急于求成，這些都需要我们在工作中帮助他们纠正和改进。
另一方面，在人才的可持续培养和投入方面，我们与江苏建筑职业技术学院建立了校企合作，专门成立了天勤建设培训班，并在学院设立了“天勤建设”奖助学金基金，鼓励优秀学生，帮助他们获得更扎实的专业知识和技能。在这些年的校企合作和对人才的培养中，我们发现“校企合作”作为一种学校与企业资源、信息共享的“双赢”模式，对于企业来说有着长远的发展意义，不仅可以为我们的企业储备人才，还能为行业发展培养更多的专业人才。
史慧玲
——广州市科昱机电设备有限公司总经理
公司在招聘时会更加侧重培养毕业生在市场前端开发方面的工作能力。在每年举办的校企合作以及校招中，我们会选择一批高校毕业生加入公司，此外也有不少的高校老师会向我们推荐一些优秀学生。但是从招聘的情况来看，大多数的学生都无法胜任市场开发方面的工作。一方面，他们缺乏应有的综合职业素养和良好的心理素质;另一方面，与互联网行业相比，暖通行业属于传统产业，在新兴行业不断增多的情况下，年轻人喜于追求新潮，与互联网有关的新兴职业反而更容易吸引他们的目光。
时代在进步，公司也要不断向前发展，并且要不断地去接触新事物、新产品和新技术，因此我们需要年轻血液的注入。但是在物色市场开发工作的人选时，我们发现很难吸引到志同道合、吃苦耐劳而又脚踏实地的学生。因此，在市场前端开发方面，公司宁愿选择一些有工作经验和市场基础以及有深厚客户基础的优秀人才。
现在的高校毕业生更多地都倾向于从事技术工作，不愿意做市场开发工作。但我认为，在受疫情影响，就业形势明显不佳的情况下，应届毕业生还是要积极转变就业观念，摈弃浮躁心态，认真学习，脚踏实地，那么我相信每一位毕业生未来的前途将会一片光明。
陈飞
——郑州安通机电设备有限公司总经理
招聘一直是实现企业发展和新老员工交替的过程中都要面对的一个话题。它关乎着企业对人才的培养规划和企业未来整体专业水平的发展高度。
安通机电公司在河南市场上已深耕发展十余年，并一直保持着稳健的发展态势。即便是在疫情下，公司的发展也并没有受到明显的影响。我认为，这和我们对人才的投入和培养有很大的关系。
一年一度的毕业季拉开了帷幕，我们会面向河南牧业经济学院招聘专业人才，以扩充我们的团队。今年我们从该校招聘了数名毕业生到公司就职。有活力和有冲劲的年轻人可以激发出整个团队积极向上的力量。扎实的专业基础和较强的理解能力都是他们在工作中体现出的优秀品质，甚至在一些市场签单中所表现出的优秀的沟通能力，的确令人刮目相看。但是刚入职的大学生，他们又都普遍缺乏脚踏实地、吃苦耐劳的精神，短时间无法适应施工现场复杂的工作。之所以出现这种现象，我认为最主要的原因在于学校教育重知识而轻实践。
所以，待他们入职后，我们会采用“老带新”的方式为他们提供有针对性的指导。通过老员工的悉心教导，他们可以迅速地掌握工作技能，积累工作经验，从而逐步成长为公司的中坚力量。
徐长春
——陕西环发新能源技术有限责任公司第五事业部负责人
作为一家建筑能源系统解决方案提供商，环发制定了比较完善的人才培养计划，每年都会招聘不少于30名的应届毕业生。在高校毕业生就业季，我们收到了不少来自西安建筑科技大学、长安大学等学校的毕业生的应聘简历。除了积极吸纳高校暖通人才外，环发还主动参与校企合作，为暖通人才的培养贡献力量。
2008年5月，环发与三门峡职业技术学院签署协议实施联合办学，釆用“校企合作、工学交替”的办学模式，于2008年9月开始招生，并于当年成立了“环发暖通班”。2012年，三门峡职业技术学院环发校外综合实训基地被评为河南省首批高等职业教育示范性综合实训基地。不同于一般形式的“校企合作”，在环发同学校实施联合办学前，学校内部还未设置暖通专业，可以说，在该校的暖通专业的建设中，环发给予了很大的帮助与支持。
毕业生进入公司后，环发都会安排一位师傅以“一帮一”形式对新员工开展“传帮带”活动。师傅将会向这些年轻人传授专业以外的知识与技巧，帮助他们适应公司的工作，带领他们走得更远。当然，正所谓“师傅领进门，修行靠个人”，要想更好更快地适应工作，更重要的还是年轻人必须通过自己的努力，全面提升技能水平。
不可否认的是，现在的年轻人在综合知识的掌握上比老一辈更胜一筹。年轻人往往具备了很多专业范畴之外的能力，他们在文案制作、图片处理、影音剪辑等方面的能力很强，也有很强的沟通、交流能力。这些都是年轻人的优势，但是他们做事的定力不足，自身的抗压性相对较差。在我们所接触的年轻人中，有一些年轻人十分计较眼前的利益，不太愿意往远处看，付出时间学习真本事。在销售人员的招聘中，这种现象比较明显。我们一般会提供两种选择，一种是面向大项目市场，一种是开拓渠道市场。前者可以提供很多学习机会但是收获周期会长一些，后者见效快，出一单便有一单的提成。不少应聘者会选择后者，其实选择前者，经过时间积淀，越往后越“吃香。
这是一个追求高效的时代，浮躁和急功近利是当前很多人的通病。当然并非所有年轻人都是这样，也有不少毕业生愿意多学习知识、多积累经验，他们看得更远，不计较眼前的利益，相信他们未来的路途也会更加宽阔。