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研究独立学院系部秘书角色定位的目的在于纠正当前该岗位既不受重视,又要承担过于繁重的工作任务的弊端,找到正确的岗位角色定位和更加适宜的管理与激励办法。本文介绍了独立学院系部秘书工作的困境,分析了秘书的角色定位,并提出提高秘书工作水平、解决困境的举措如下：提高工作水平、提升专业技能;提高关注程度,制定激励政策。