近年来，嘉兴市在非公企业党组织中推行以“党组织书记联系企业出资人、党组织班子成员联系中层骨干和车间班组、每名党员联系职工群众，定期召开民主恳谈会、党群议事会、党企联席会”为主要内容的“三联三会”工作机制，推进和谐劳动关系建设，推动党建工作与企业发展深度融合，为企业发展注入强劲动力，充分发挥了政治核心和政治引领作用。
　　架起“党群连心桥”。一是党组织书记联系企业出资人。在由人事经理、工会主席等非出资人担任党组织书记的企业，进一步强化书记主体意识和党建主体责任，由党组织书记主动联系企业出资人，建立与出资人顺畅对话机制，切实加强与企业高层的沟通联系。如日本电产集团党委书记利用兼任企业工会主席和精通日语的优势，与日方总经理定期沟通，通过及时反映职工诉求、提出合理化建议等，让日方随时看到党组织在企业生产经营中发挥的重要作用，探索出一条外资企业党建工作新路。二是党组织班子成员联系中层骨干和车间班组。每名党组织班子成员联系若干名中层骨干，并分片包干，直接联系到部门、车间和班组，便于及时了解掌握一线情况，将党组织的声音传递到企业的各个层级。三是每名党员联系职工群众。组织党员普遍联系职工，做到“四个必联”：青年职工必联、新进职工必联、外地职工必联、困难职工必联，在此基础上开展“连心走访” “师徒结对” “学教帮带”等活动。
　　搭建“意见直通车”。企业党组织利用午休、工间等时间，召开民主恳谈会，由党组织书记或班子成员面对面有针对性地征集企业职工对工作环境、安全生产、待遇福利、文化建设等方面的意见，同时动员职工积极为企业发展献计献策。为打消职工顾虑，党组织把民主恳谈会开到车间、班组，通过“一对一”恳谈、设立“微信留言箱”、发放党员联系卡等，鼓励职工充分发表真实意见。对一些当场可以解决的问题，现场答复解决；对一些反应强烈或情况复杂的问题，记录在册后交由党群议事会进行讨论，上报企业经营管理层研究解决。
　　建强“党群服务站”。以党组织为核心，会同工、青、妇等群团组织每月召开一次党群议事会，共同策划开展学习培训、文体活动、社会公益等活动，共同分析梳理收集到的意见建议，并按照轻重缓急排出计划方案，切实把党组织的要求转化为群团组织的自觉行动。如新安国际医院党委经党群议事会讨论并提议，设立关爱基金，对青年党员及员工提供特殊时期关怀慰问，做到生日有蛋糕、生病有探望、婚庆有祝福、添丁有祝贺等。
　　打造“三强联合体”。企业党组织班子成员、群团组织负责人与企业管理层每季度召开一次党企联席会，就企业党建、人才、发展工作面对面交换意见、互促共进，助推企业“三强争先”。党组织向企业管理层通报近期活动开展情况，并将党群议事会上梳理后的问题进行反映，提出合理化建议；企业管理层介绍企业近期生产经营状况，反馈上一次职工群众反映问题落实情况，同时对党组织本次交办的意见建议，逐一落实责任人牵头办理，明确办理目标、具体措施和完成时限等，并通过企业公开栏等向全体职工全程公示，接受监督。如浙江双飞无油轴承股份有限公司党委组织通过对课题进行攻关，每年为企业节约生产成本250万元。海宁市引导党员职工积极参与企业生产经营管理活动，在企业生产工艺、生产流程、经营管理、环境卫生等领域主动攻坚破难、开展技术革新千余项，带来经济效益上亿元