论文部分内容阅读
摘要：在党的十九大召开以来的新形势下，如何进行新形式的思想政治工作，以及如何在新视角下增强思想政治工作的实效性，是我国目前的事业单位思想政治工作需要深入研究的重要内容。本文就针对创新提升思想政治工作科学化水平对于事业单位的重要性进行了论述，探讨了目前我国事业单位思想政治工作当中存在的问题，并对如何进行创新从而提升事业单位思想政治工作的科学化水平提出了相应的建议。
关键词：创新;提升;思想政治工作;水平
一、创新提升事业单位思想政治工作科学化水平的重要性
我国经济快速发展到今天，已经由高速增长阶段转向高质量发展阶段。而事业单位的思想政治工作是单位一切工作的指导思想的重要内容，对于事业单位的经济建设起着至关重要的作用，因此，解决现阶段事业单位思想政治工作中存在的问题，保持事业单位思想政治工作的先进性，提升思想政治工作的科学化水平，能够积极推动事业单位的经济发展，符合党的十九大提出的加快建设创新型国家的战略目标。
在我国当前的事业单位的思想政治工作当中，职工对于思想政治工作主要存在着两种极端的错误认知，一种是“唯”思想政治工作论，就是对于思想政治工作极端重视，所有工作都以思想政治工作为中心，忽视了其他具体工作的开展;而另一种就是“无”思想政治工作论，片面忽视了事业单位的思想政治工作的重要性。这两种对于思想政治工作的错误认知，都导致事业单位的思想政治工作效率低、水平低，制约了事业单位思想政治工作的发展，并且与新时代党的建设要求不符。因此，在十九大以来的新形势下，应积极响应党的号召，坚持全面深化改革，坚持新发展理念，在积极推进事业单位体制的改革创新以及经济发展的同时，加大对事业单位思想政治工作的关注力度，加大人力物力资源的投入，为事业单位的思想政治工作水平的提升奠定良好的基础以及创造良好的发展环境，并且在此基础之上，加强制度层面的建设，努力建设科学的、完善的管理制度，提高事业单位的思想政治工作的管理水平，加强对事业单位的员工的思想教育，提升员工的思想觉悟，确保将思想政治工作落实到事业单位日常工作的每一个环节当中，使得事业单位上下形成统一的思想认识，将整个单位的员工团结在一起，确保事业单位内部形成统一的积极向上的核心力量，为事业单位的思想政治工作的发展进步提供强大的动力。
二、事业单位思想政治工作当中存在的主要问题
（一）忽视了事业单位的思想政治工作的重要性
在我国目前的一部分事业单位当中，一方面，思想政治工作部门在事业单位当中的地位相对其它诸如财务部、人事部等部门而言，地位较低，思想政治工作也不被重视，因此导致了思想政治部门的领导以及工作人员长期以来忽视了自己的工作，接受了这种长期被忽视的不公正待遇，严重影响了思想政治部门的工作人员的工作积极性，致使其未能承担起自身所肩负的重任;另一方面，事业单位对于思想政治工作的支持力度不够大，主要体现在宣传力度以及财政支持力度两个方面，支持力度上不去，相应的工作由于缺少资源，其工作质量以及工作效率自然就会下降，事业单位的思想政治工作没有强有力的后盾，在工作的过程当中就会遇到很多难以克服的困难，这些困难由于长时间得不到解决而堆积在一起，就会造成相应工作的滞后，为思想政治工作的发展造成重大阻碍。
（二）忽视职工的需求
职员是事业单位工作的主要参与者，也是事业单位得以正常运作的关键，他们为事业单位的发展提供了动力，使事业单位工作能够取得更大的进步。因此，必须提高对职工需求的重视程度，从而减轻职工的生活压力和精神压力，让职员们无后顾之忧，全身心的投入到日常的工作中。但是很多事业单位却没有做到这一点。
（三）缺乏对员工相应的激励机制
由于事业单位对于思想政治工作的支持力度不够以及对思想政治工作的重视不足，致使在思想政治工作当中没有建立起相应的激励机制，在引导员工的工作积极性上做的不到位，没能有效提高员工的工作积极性。尽管有一些事业单位建立了相关的激励机制，但是对于优秀员工与普通员工的奖励差距不大，致使员工对于激励机制不太看重，激励机制未能发挥应有的作用，所以这种激励机制形同虚设，对于提升员工的工作积极性每有一点促进作用。
三、提升事业单位思想政治工作科学化水平的具体创新建议
（一）结合网络推行思想政治工作
目前，网络已经进入到人们生活的各个角落，信息技术也得到了飞速的发展，并且在各种行业中都有它们的身影，大大的加快了我国现代化建设的进程。我国的事业单位若要给我国的人民大众提供更好的服务，提高自身的服务水平，就要正确的认识到思想政治工作的重要性，结合网络信息技术与思想政治工作，创新思想政治工作的工作方式，使得思想政治工作更加科学化。所以，事业单位可以通过对网络的使用，在网络上推行思想政治工作，将以人为本的思想理念作为思想基础，从而最大化的促进事业单位走一条可持续发展之路。另外，要建立一个完善的网络系统平台，为思想政治工作的开展提供一个良好的推广空间，充分利用网络在信息传递上的快捷、方便等特点，将网络的使用融入思想政治工作中。事业单位要在网络的大平台上将思想政治内容公布在事业单位设立的一些网站上，方便事业单位的员工在这些网站上学习这些新的思想政治内容。结合网络推行事业单位的政治思想工作，是实现思想政治工作创新的新方法，在很大程度上提高了思想政治工作的科学化水平。
（二）贯彻落实“以人为本”
十九大报告了我国未来全面建设社会主义现代化强国的时间表、路线图，要毫不动摇的坚持中国特色社会主义道路，坚持“人民至上，以人为本”的基本理念。因此，事業单位在创新思想政治工作中，要贯彻落实“以人为本”的理念，以此来提高思想政治工作的效益。这就要求，事业单位在进行思想政治工作的时候，在“以人为本”的理念基础下，对员工进行正确的思想教育和思想引导，强化他们为人民服务的工作意识，充分的尊重员工的个人意愿，理解员工工作上的不易，在不违背职业道德原则的情况下，尽量满足员工所需，提高员工的待遇，在满足员工的物质需求的条件下，综合员工的各方面素质，针对性地加强员工的思想上层建设，积极开展思想政治工作。从而提高员工参与思想政治工作的积极性，提高创新思想政治工作的科学化水平。
（三）加大事业单位解决社会问题的力度
十九大以后，我国社会仍然在以一个较高的速度在发展，眼下一片欣欣向荣的景象，然而，这繁荣的景象背后存在着很多社会问题。事业单位在创新思想政治工作过程中，只对员工开展思想政治工作是远远不够的，而为了能够给广大的人民大众提供高水平的服务，事业单位必须加大解决社会问题的力度。由于这些问题的存在，给我国社会的发展带来了很多隐患，造成了很多不好的影响。所以，加大社会问题的解决力度，解决社会间存在的各种利益纠纷，妥善处理社会各方面的关系。同时在事业单位的内部，思想政治教育要充分的人性化，使得事业单位内的工作人员能够感受到来自各处的关怀，营造一个和谐共处的工作环境，充分激发员工的集体感与荣誉感，调节单位的人际关系，提高事业单位的凝聚力。
结语
总而言之，事业单位若想在思想政治工作上进行创新，提高科学化水平，就必须认清单位自身所存在的问题。在开展思想政治工作的时候，贯彻落实“以人为本”的理念，关爱员工，通过网络推行思想政治工作教育，建立相关的网络系统平台，不断提高员工的职业道德观念，增强他们的职业素质，加大社会问题的解决力度，妥善处理社会上的利益纠纷。从而达到事业单位的思想政治工作目标。
关键词：创新;提升;思想政治工作;水平
一、创新提升事业单位思想政治工作科学化水平的重要性
我国经济快速发展到今天，已经由高速增长阶段转向高质量发展阶段。而事业单位的思想政治工作是单位一切工作的指导思想的重要内容，对于事业单位的经济建设起着至关重要的作用，因此，解决现阶段事业单位思想政治工作中存在的问题，保持事业单位思想政治工作的先进性，提升思想政治工作的科学化水平，能够积极推动事业单位的经济发展，符合党的十九大提出的加快建设创新型国家的战略目标。
在我国当前的事业单位的思想政治工作当中，职工对于思想政治工作主要存在着两种极端的错误认知，一种是“唯”思想政治工作论，就是对于思想政治工作极端重视，所有工作都以思想政治工作为中心，忽视了其他具体工作的开展;而另一种就是“无”思想政治工作论，片面忽视了事业单位的思想政治工作的重要性。这两种对于思想政治工作的错误认知，都导致事业单位的思想政治工作效率低、水平低，制约了事业单位思想政治工作的发展，并且与新时代党的建设要求不符。因此，在十九大以来的新形势下，应积极响应党的号召，坚持全面深化改革，坚持新发展理念，在积极推进事业单位体制的改革创新以及经济发展的同时，加大对事业单位思想政治工作的关注力度，加大人力物力资源的投入，为事业单位的思想政治工作水平的提升奠定良好的基础以及创造良好的发展环境，并且在此基础之上，加强制度层面的建设，努力建设科学的、完善的管理制度，提高事业单位的思想政治工作的管理水平，加强对事业单位的员工的思想教育，提升员工的思想觉悟，确保将思想政治工作落实到事业单位日常工作的每一个环节当中，使得事业单位上下形成统一的思想认识，将整个单位的员工团结在一起，确保事业单位内部形成统一的积极向上的核心力量，为事业单位的思想政治工作的发展进步提供强大的动力。
二、事业单位思想政治工作当中存在的主要问题
（一）忽视了事业单位的思想政治工作的重要性
在我国目前的一部分事业单位当中，一方面，思想政治工作部门在事业单位当中的地位相对其它诸如财务部、人事部等部门而言，地位较低，思想政治工作也不被重视，因此导致了思想政治部门的领导以及工作人员长期以来忽视了自己的工作，接受了这种长期被忽视的不公正待遇，严重影响了思想政治部门的工作人员的工作积极性，致使其未能承担起自身所肩负的重任;另一方面，事业单位对于思想政治工作的支持力度不够大，主要体现在宣传力度以及财政支持力度两个方面，支持力度上不去，相应的工作由于缺少资源，其工作质量以及工作效率自然就会下降，事业单位的思想政治工作没有强有力的后盾，在工作的过程当中就会遇到很多难以克服的困难，这些困难由于长时间得不到解决而堆积在一起，就会造成相应工作的滞后，为思想政治工作的发展造成重大阻碍。
（二）忽视职工的需求
职员是事业单位工作的主要参与者，也是事业单位得以正常运作的关键，他们为事业单位的发展提供了动力，使事业单位工作能够取得更大的进步。因此，必须提高对职工需求的重视程度，从而减轻职工的生活压力和精神压力，让职员们无后顾之忧，全身心的投入到日常的工作中。但是很多事业单位却没有做到这一点。
（三）缺乏对员工相应的激励机制
由于事业单位对于思想政治工作的支持力度不够以及对思想政治工作的重视不足，致使在思想政治工作当中没有建立起相应的激励机制，在引导员工的工作积极性上做的不到位，没能有效提高员工的工作积极性。尽管有一些事业单位建立了相关的激励机制，但是对于优秀员工与普通员工的奖励差距不大，致使员工对于激励机制不太看重，激励机制未能发挥应有的作用，所以这种激励机制形同虚设，对于提升员工的工作积极性每有一点促进作用。
三、提升事业单位思想政治工作科学化水平的具体创新建议
（一）结合网络推行思想政治工作
目前，网络已经进入到人们生活的各个角落，信息技术也得到了飞速的发展，并且在各种行业中都有它们的身影，大大的加快了我国现代化建设的进程。我国的事业单位若要给我国的人民大众提供更好的服务，提高自身的服务水平，就要正确的认识到思想政治工作的重要性，结合网络信息技术与思想政治工作，创新思想政治工作的工作方式，使得思想政治工作更加科学化。所以，事业单位可以通过对网络的使用，在网络上推行思想政治工作，将以人为本的思想理念作为思想基础，从而最大化的促进事业单位走一条可持续发展之路。另外，要建立一个完善的网络系统平台，为思想政治工作的开展提供一个良好的推广空间，充分利用网络在信息传递上的快捷、方便等特点，将网络的使用融入思想政治工作中。事业单位要在网络的大平台上将思想政治内容公布在事业单位设立的一些网站上，方便事业单位的员工在这些网站上学习这些新的思想政治内容。结合网络推行事业单位的政治思想工作，是实现思想政治工作创新的新方法，在很大程度上提高了思想政治工作的科学化水平。
（二）贯彻落实“以人为本”
十九大报告了我国未来全面建设社会主义现代化强国的时间表、路线图，要毫不动摇的坚持中国特色社会主义道路，坚持“人民至上，以人为本”的基本理念。因此，事業单位在创新思想政治工作中，要贯彻落实“以人为本”的理念，以此来提高思想政治工作的效益。这就要求，事业单位在进行思想政治工作的时候，在“以人为本”的理念基础下，对员工进行正确的思想教育和思想引导，强化他们为人民服务的工作意识，充分的尊重员工的个人意愿，理解员工工作上的不易，在不违背职业道德原则的情况下，尽量满足员工所需，提高员工的待遇，在满足员工的物质需求的条件下，综合员工的各方面素质，针对性地加强员工的思想上层建设，积极开展思想政治工作。从而提高员工参与思想政治工作的积极性，提高创新思想政治工作的科学化水平。
（三）加大事业单位解决社会问题的力度
十九大以后，我国社会仍然在以一个较高的速度在发展，眼下一片欣欣向荣的景象，然而，这繁荣的景象背后存在着很多社会问题。事业单位在创新思想政治工作过程中，只对员工开展思想政治工作是远远不够的，而为了能够给广大的人民大众提供高水平的服务，事业单位必须加大解决社会问题的力度。由于这些问题的存在，给我国社会的发展带来了很多隐患，造成了很多不好的影响。所以，加大社会问题的解决力度，解决社会间存在的各种利益纠纷，妥善处理社会各方面的关系。同时在事业单位的内部，思想政治教育要充分的人性化，使得事业单位内的工作人员能够感受到来自各处的关怀，营造一个和谐共处的工作环境，充分激发员工的集体感与荣誉感，调节单位的人际关系，提高事业单位的凝聚力。
结语
总而言之，事业单位若想在思想政治工作上进行创新，提高科学化水平，就必须认清单位自身所存在的问题。在开展思想政治工作的时候，贯彻落实“以人为本”的理念，关爱员工，通过网络推行思想政治工作教育，建立相关的网络系统平台，不断提高员工的职业道德观念，增强他们的职业素质，加大社会问题的解决力度，妥善处理社会上的利益纠纷。从而达到事业单位的思想政治工作目标。