论文部分内容阅读
摘要：随着我国经济的进步和社会主义市场的不断发展，政工队伍建设在国有企业单位的重要程度也愈加重要。党的十九大报告也提出了“建设高素质专业化干部队伍”“加强基层组织建设”等要求，要建设一支高素质的思想政治工作队伍，是加强和改进思想政治工作，保证企业改革发展和各项任务顺利完成的迫切需要。政工队伍着重于思想政治工作，可以提升企业的凝聚力，提升在职员工的责任感和归属感，从而提升员工的工作效率，对企业创造出更大的效益。所以提高政工干部素质，加强政工干部队伍建设，提高党组织在企业中的政治核心地位，是保证党的路线方针政策的贯彻执行，推动企业改革发展稳定的重要条件。
关键词：发挥；国有企业；政工干部队伍
一、加强企业政工队伍建设的必要性
国有企业是全面建成小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是公有制为主体的经济基础的重要体现。目前，国有企业面临的市场环境日趋复杂、竞争程度日益激烈，国有企业内部产权结构多元化、治理结构规范化趋势越来越明显，企业员工的个性化、自主化特征日趋明显，思想日益复杂化，新矛盾不断涌现，给国有企业党建工作带来机遇的同时，也在不断接受新的挑战。加强企业政工队伍建设的必要性，完善国有企业的党建工作不仅对企业本身的发展有促进作用，而且也对巩固党的执政能力和推进党的全面建设具有重要的现实意义。
二、当前企业政工干部队伍建设所面临的突出问题
（一）思想政治工作不够重视
一是企业思想政治工作得不到重视。企业领导人员认为，企业搞好生产经营，能够创收效益，促进国有资产保值增值即可，从而导致在思想上不够重视对政工队伍的建设。二是企业政工干部始终觉得自己的地位不高。企业的政工工作普遍存在着与现实差异的落差感，因为政工工作的工作层面很窄，只通过自身的学习也无法提高任何的专业技能，至于职称的评定和升职更是遥遥无期。
（二）政工组织机构不完善
企业为了减少成本支出，基本上采用一个部门兼管多项工作、一个政工干部身兼多职的形式来完成上级交待的工作和任务。政工组织机构的不完善，导致企业内设机构不能很好地落实上级机关和管理部门的工作和任务，基本上都是应付了事。
（三）政工人员素质有待提高
国有企业中政工干部长期处于安于现状的境地，工作没有动力，拘于形式，没有创新，机关作风严重，以至于主观上进取力不足，工作习惯于格式化，按经验办事，普遍存在“老好人”现象，知识退化严重，素质单一，只说教不会身体力行，甚至是教条，用过时的知识和方法解决现实问题，事半功倍甚至收不到效果，对处于社会主义市场经济中的企业发展起不到相应的作用。
（四）政工队伍呈老龄化趋势
当前大部分企业单位的政工队伍由一些年龄较大且思想较为落后的人员组成，他们大都缺乏掌握最新思想政治工作的能力，不具备与企业相匹配的专业知识和基础理论知识，难以对企业的发展和现状作出详细分析并提出意见。另外在社会对政工工作广泛处于不重视的状态下，部分员工自身思想不够坚定，失去教育职工的信心，甚至辞去政工工作。
三、加强企业政工干部队伍建设的有效途径
根据《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》有关规定，要充分发挥国有企业党组织政治核心作用，将党建工作总体要求纳入国有企业章程，明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位；在国有企业改革中坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，保证党组织工作机构健全、党务工作者队伍稳定、党组织和党员作用得到有效发挥。目前我国企业中的思政工作部门在承载着推动企业正常运转，提高企业效益的使命。因此我们必须正确认识企业政工队伍建设的重要意义，在增强企业竞争力的同时，进一步加强企业政工干部队伍的建设。
（一）领导重视，提高认识
企业领导人员要始终坚持把党建工作摆上重要议事日程，坚持党建工作与生产经营工作一起研究、一起部署、一起落实、一起检查，强化领导人员在党建工作中的领导作用。特别是要求国有企业主要负责同志，在事关全局的重大问题上，是非要清楚，要能正确理解并准确把握领导的意图和上级的指示精神，要一切以服务单位中心工作和服务员工切身需要作为党建工作的出发点和落脚点，确保发挥引领带头作用，搞好政工队伍建设。
（二）完善机构，落实责任
按照有关规定，建立健全政工组织机构，配足配强政工人员，为开展党建工作提供良好的工作条件。严格落实上级关于党建工作的指示及部署，做到件件有着落，扎实做好各项党建工作任务。只有加强政工队伍建设，才能制定坚定发展的工作目标，改善职工工作散漫毫无目的的状态，在一定程度上加快了政工队伍的进一步改革，提高了企业的整体效益。
（三）严格挑选，储备干部
企业党组织要把建设一支素质过硬的政工干部队伍作为重要政治任务。在政工干部的任用和选配上，既要解放思想，大胆启用，又要严格手续，认真审查。要严把入口关，把那些政治强、作风正、素质好、业务精、年富力强，适合并热爱思想政治工作，又有开拓创新、扎实肯干精神和组织领导能力的干部，吸收到政工干部队伍中。坚决杜绝马虎凑合的思想，安排使用政工干部时绝不能降低标准，更不能把政工干部岗位当作“安置型”岗位。同时，要注意从生产经营和业务管理第一线的先进分子中选拔培养政工干部。并且适当招收文科毕业生，充实到政工工作岗位，逐步改善政工干部队伍的文化和年龄结构。
（四）加强学习，增强素质
合格的政工干部不仅需要透彻了解党章知识和相关经验，也需要掌握好企业的经营管理知识，对企业的运营和发展做出贡献。尤其是政工干部，需要对企业的文化精神、經营状况、相关制度进行了解和评估，成为企业德才兼备的复合型人才。同时，将理论与实际结合起来，在研究政策时把握政治方向，在谋划发展时贯彻政治要求，在解决问题时注意政治影响。用新的理论去教育人、团结人、带领人，提升企业的工作效率，不断提高自己开展党建工作的能力，努力为干部群众提供优质的服务。
（五）强化考核，落实责任
一是对政工工作纳入企业目标考核。要结合企业实际，给政工干部制定具体可行的目标责任。要将政工干部目标管理与企业管理一并进行考核。二是建立政工工作的竞争激励机制。通过定期评比检查，开展各类活动，对政工工作实行量化考核管理，形成政工工作干与不干不一样的竞争环境。三是加强群众对政工工作的监督。通过考核和民主测评，强化对政工干部的监督，促进政工干部在企业发展中发挥应有的先锋模范作用。四是提高政工干部在企业里的待遇，激发工作积极性，为政工工作创造良好的环境。
（六）勇于创新，开展工作
在日常工作中政工干部应带头做好创新开拓工作，在做好思想政治工作的同时，对创新精神进行引导和鼓励。政工干部的创新精神，可以让自己的思想政治工作更加符合当前社会大形势和潮流发展，也能符合党的新要求和新政策。政工干部通过不断地学习和创新，将大大提高自己的综合素质，并带领政工队伍进行开拓，培养职工对于创新精神的理解和实际使用。只有加强政工干部队伍的综合素质，才能保证企业思想政治工作的落实情况。
做好政工干部队伍的建设工作将对企业的发展和进步以及对和谐社会的建立有积极影响，为提高政工工作质量，需要提升政工干部的综合素质，加强政工干部的基础理论知识，要与时俱进，熟练掌握多种思想工作技巧和方法，有较强的求知欲和学习能力。只有这样才能够提高自身水平和业务，能更好的解决员工存在的思想问题，为企业生产经营工作各项目标的实现保驾护航，促进企业健康、快速、持续发展。
关键词：发挥；国有企业；政工干部队伍
一、加强企业政工队伍建设的必要性
国有企业是全面建成小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是公有制为主体的经济基础的重要体现。目前，国有企业面临的市场环境日趋复杂、竞争程度日益激烈，国有企业内部产权结构多元化、治理结构规范化趋势越来越明显，企业员工的个性化、自主化特征日趋明显，思想日益复杂化，新矛盾不断涌现，给国有企业党建工作带来机遇的同时，也在不断接受新的挑战。加强企业政工队伍建设的必要性，完善国有企业的党建工作不仅对企业本身的发展有促进作用，而且也对巩固党的执政能力和推进党的全面建设具有重要的现实意义。
二、当前企业政工干部队伍建设所面临的突出问题
（一）思想政治工作不够重视
一是企业思想政治工作得不到重视。企业领导人员认为，企业搞好生产经营，能够创收效益，促进国有资产保值增值即可，从而导致在思想上不够重视对政工队伍的建设。二是企业政工干部始终觉得自己的地位不高。企业的政工工作普遍存在着与现实差异的落差感，因为政工工作的工作层面很窄，只通过自身的学习也无法提高任何的专业技能，至于职称的评定和升职更是遥遥无期。
（二）政工组织机构不完善
企业为了减少成本支出，基本上采用一个部门兼管多项工作、一个政工干部身兼多职的形式来完成上级交待的工作和任务。政工组织机构的不完善，导致企业内设机构不能很好地落实上级机关和管理部门的工作和任务，基本上都是应付了事。
（三）政工人员素质有待提高
国有企业中政工干部长期处于安于现状的境地，工作没有动力，拘于形式，没有创新，机关作风严重，以至于主观上进取力不足，工作习惯于格式化，按经验办事，普遍存在“老好人”现象，知识退化严重，素质单一，只说教不会身体力行，甚至是教条，用过时的知识和方法解决现实问题，事半功倍甚至收不到效果，对处于社会主义市场经济中的企业发展起不到相应的作用。
（四）政工队伍呈老龄化趋势
当前大部分企业单位的政工队伍由一些年龄较大且思想较为落后的人员组成，他们大都缺乏掌握最新思想政治工作的能力，不具备与企业相匹配的专业知识和基础理论知识，难以对企业的发展和现状作出详细分析并提出意见。另外在社会对政工工作广泛处于不重视的状态下，部分员工自身思想不够坚定，失去教育职工的信心，甚至辞去政工工作。
三、加强企业政工干部队伍建设的有效途径
根据《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》有关规定，要充分发挥国有企业党组织政治核心作用，将党建工作总体要求纳入国有企业章程，明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位；在国有企业改革中坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，保证党组织工作机构健全、党务工作者队伍稳定、党组织和党员作用得到有效发挥。目前我国企业中的思政工作部门在承载着推动企业正常运转，提高企业效益的使命。因此我们必须正确认识企业政工队伍建设的重要意义，在增强企业竞争力的同时，进一步加强企业政工干部队伍的建设。
（一）领导重视，提高认识
企业领导人员要始终坚持把党建工作摆上重要议事日程，坚持党建工作与生产经营工作一起研究、一起部署、一起落实、一起检查，强化领导人员在党建工作中的领导作用。特别是要求国有企业主要负责同志，在事关全局的重大问题上，是非要清楚，要能正确理解并准确把握领导的意图和上级的指示精神，要一切以服务单位中心工作和服务员工切身需要作为党建工作的出发点和落脚点，确保发挥引领带头作用，搞好政工队伍建设。
（二）完善机构，落实责任
按照有关规定，建立健全政工组织机构，配足配强政工人员，为开展党建工作提供良好的工作条件。严格落实上级关于党建工作的指示及部署，做到件件有着落，扎实做好各项党建工作任务。只有加强政工队伍建设，才能制定坚定发展的工作目标，改善职工工作散漫毫无目的的状态，在一定程度上加快了政工队伍的进一步改革，提高了企业的整体效益。
（三）严格挑选，储备干部
企业党组织要把建设一支素质过硬的政工干部队伍作为重要政治任务。在政工干部的任用和选配上，既要解放思想，大胆启用，又要严格手续，认真审查。要严把入口关，把那些政治强、作风正、素质好、业务精、年富力强，适合并热爱思想政治工作，又有开拓创新、扎实肯干精神和组织领导能力的干部，吸收到政工干部队伍中。坚决杜绝马虎凑合的思想，安排使用政工干部时绝不能降低标准，更不能把政工干部岗位当作“安置型”岗位。同时，要注意从生产经营和业务管理第一线的先进分子中选拔培养政工干部。并且适当招收文科毕业生，充实到政工工作岗位，逐步改善政工干部队伍的文化和年龄结构。
（四）加强学习，增强素质
合格的政工干部不仅需要透彻了解党章知识和相关经验，也需要掌握好企业的经营管理知识，对企业的运营和发展做出贡献。尤其是政工干部，需要对企业的文化精神、經营状况、相关制度进行了解和评估，成为企业德才兼备的复合型人才。同时，将理论与实际结合起来，在研究政策时把握政治方向，在谋划发展时贯彻政治要求，在解决问题时注意政治影响。用新的理论去教育人、团结人、带领人，提升企业的工作效率，不断提高自己开展党建工作的能力，努力为干部群众提供优质的服务。
（五）强化考核，落实责任
一是对政工工作纳入企业目标考核。要结合企业实际，给政工干部制定具体可行的目标责任。要将政工干部目标管理与企业管理一并进行考核。二是建立政工工作的竞争激励机制。通过定期评比检查，开展各类活动，对政工工作实行量化考核管理，形成政工工作干与不干不一样的竞争环境。三是加强群众对政工工作的监督。通过考核和民主测评，强化对政工干部的监督，促进政工干部在企业发展中发挥应有的先锋模范作用。四是提高政工干部在企业里的待遇，激发工作积极性，为政工工作创造良好的环境。
（六）勇于创新，开展工作
在日常工作中政工干部应带头做好创新开拓工作，在做好思想政治工作的同时，对创新精神进行引导和鼓励。政工干部的创新精神，可以让自己的思想政治工作更加符合当前社会大形势和潮流发展，也能符合党的新要求和新政策。政工干部通过不断地学习和创新，将大大提高自己的综合素质，并带领政工队伍进行开拓，培养职工对于创新精神的理解和实际使用。只有加强政工干部队伍的综合素质，才能保证企业思想政治工作的落实情况。
做好政工干部队伍的建设工作将对企业的发展和进步以及对和谐社会的建立有积极影响，为提高政工工作质量，需要提升政工干部的综合素质，加强政工干部的基础理论知识，要与时俱进，熟练掌握多种思想工作技巧和方法，有较强的求知欲和学习能力。只有这样才能够提高自身水平和业务，能更好的解决员工存在的思想问题，为企业生产经营工作各项目标的实现保驾护航，促进企业健康、快速、持续发展。