论文部分内容阅读
1在企业的人力资源管理中，劳动合同管理常见的风险有哪些？用人单位与劳动者之间的劳动争议大部分与劳动合同有关。企业人力资源管理中的劳动合同管理常见的法律风险主要包括：①不及时订立劳动合同导致的风险；②录用尚未解除劳动合同的劳动者导致的法律风险；③由于管理不当致使劳动合同无效导致的风险；
劳动合同管理的其他问题
【摘 要】
：
1在企业的人力资源管理中，劳动合同管理常见的风险有哪些？用人单位与劳动者之间的劳动争议大部分与劳动合同有关。企业人力资源管理中的劳动合同管理常见的法律风险主要包括：①
【出 处】
：
印刷经理人
【发表日期】
：
2008年4期
其他文献
目的探讨颅脑外伤的护理方法及效果。方法对我院本年度收治的68例颅脑外伤患者采取科学的基础护理,呼吸道护理,一般护理,术中护理及必要的心理护理。结果在68例颅脑外伤患者
依据国内主流经济学家的观点．2008年是世界经济的调整年，国际经济发展的不确定因素在增多。据统计，2007年世界经济增长率在5％左右．预计2008年这一指标将有可能回落到4％的水平。今年
目前中国社会社会风险因素极大增加，群体性事件时有发生，严重影响了经济发展和社会稳定，给社会大众带来不安全感。法治是防范和化解群体性事件的根本途径，而实践中的理念和做法往
北京华联印刷有限公司在公司筹备阶段即确立了经理会议制度，自2002年第一次正式会议开始，至今已历时6年，共召开会议160余次。本文所选的“张林桂管理箴言”是从参会人员的会议笔
目的探讨围手术期护理工作对于经皮肾镜下超声/气压弹道碎石术治疗复杂性肾结石患者的具体效果情况,为后期临床护理工作提供参考性依据。方法对我院采取皮肾镜下超声/气压弹
目的:总结21例腰椎间盘突出患者手术前后的护理经验。方法:对2011年6月-2011年12月骨科手术治疗的腰椎间盘突出患者21例实施手术前后全面护理。结果:通过对病人进行全面护理,