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薪酬制度对企业而言，既是其财富的来源，也是其资金的去向，因此如何找到其中的平衡点对于企业的盈利尤为重要。经济社会的发展迫使全民不断奋斗，以满足其物质和精神的需求，这也要求企业在薪酬设计时能够吸引、留住和激励人才，使得企业能够长远发展。所以建立全新、科学、系统的薪酬管理体系，对于企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有重要意义。传统印刷企业是典型的劳动密集型企业，以往的劳动人事管理显然已不再适应市场经济条件竞争的需要。随着企业的管理者和决策者对人力资源理念的逐步认识和接受，企业传统的劳动人事管理正朝现代人力