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文章运用高层梯队理论、管理者行为整合理论和心理学理论等学科理论,采用规范分析、制度分析等研究方法对高管团队人口背景特征与企业技术创新绩效之间的关系及其作用机制和传导路径等问题进行规范性分析,为研究高管团队人口背景特征与企业技术创新绩效的关系提供理论支撑。
高管团队背景特征影响企业技术创新绩效的理论分析
【摘 要】
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文章运用高层梯队理论、管理者行为整合理论和心理学理论等学科理论,采用规范分析、制度分析等研究方法对高管团队人口背景特征与企业技术创新绩效之间的关系及其作用机制和
【机 构】
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中南财经政法大学会计学院,武汉商学院经济学院,湖北商务服务发展中心,贵州大学明德学院,贵州财经大学会计学院
【出 处】
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财会通讯
【发表日期】
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2020年18期
【基金项目】
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国家社科基金项目“风险投资、政府补贴对企业创新交互影响及可持续发展研究”(项目编号:19BJY027),武汉商学院博士基金项目“高管团队异质性影响企业技术创新绩效的机理和路径研究”(项目编号:2019KB006),武汉市社科联项目“重大疫情后金融助力小微企业恢复生产研究”(项目编号:WHSKL2020142),湖北省商务服务发展中心项目“互联网背景下烟草行业零售模式创新研究——以湖北中烟为例”(项
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