论文部分内容阅读
<正> 最近,一些读者(包括劳动者个人、用人单位)来信,要求咨询这些问题:企业为了解决富余人员的出路问题,曾采取让职工停薪留职的办法让他们外出打工,有些职工现又要求回原单位继续工作,而单位早已没了他们的位置,企业不知如何面对职工的要求,也不知员工要求经济补偿的要求是否合理。对这样的问题,广东省劳动保障厅最近作出了《关于对处理企业停薪留职人员及富余人员劳动关系的复