【摘 要】
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由于护士的职业特点，护士普遍存在认同感低与职业倦怠感高的现象。我院实施了岗位绩效管理以来，增强了护士的职业认同感，使其职业倦怠感大大降低，提高了护理质量。职业倦怠绩效管
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由于护士的职业特点，护士普遍存在认同感低与职业倦怠感高的现象。我院实施了岗位绩效管理以来，增强了护士的职业认同感，使其职业倦怠感大大降低，提高了护理质量。职业倦怠绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制订、绩效沟通与辅导、绩效考核与反馈、绩效诊断与提高的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效[1]。在护理人员中开展绩效考评，提升护士素质，增强职业认同感及缓解职业倦怠，以提高护理质量。
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