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市场经济条件下，企业经营管理进一步市场化和国际化，企业和员工之间的关系也发生了很大的变化，企业自主用人，人员自由择业。企业的人力资源管理不再是一个封闭的、静态的管理，而是一个开放的、动态的、适应市场需求的管理。实践证实，重视和加强企业人力资源管理，对于促进企业的发展，提高企业工作效率，保证企业获得更大的经济效益，并使企业保值、增值有着重要的作用。