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【正】 我国原来的劳动制度是统包统配的固定工制度。它存在着统得过死,包得过多,能进不能出,一次分配定终身的弊端。对企业来说,没有用人的自主权,需要的人进不来,不需要的人出不去。对劳
实行“劳动合同制”后企业如何吸收有用人才
【摘 要】
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【正】 我国原来的劳动制度是统包统配的固定工制度。它存在着统得过死,包得过多,能进不能出,一次分配定终身的弊端。对企业来说,没有用人的自主权,需要的人进不来,不需要的
【机 构】
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华南师大哲学研究所
【出 处】
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广州研究
【发表日期】
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1987年9期
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