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在企业中,围绕员工敏感的工作动力源,建立员工心理福利设计机制,可以加强企业员工归属感、形成良好的企业向心力和凝聚力,最终达成激发员工工作动力、提高企业生产力的目标.本文将具体的介绍员工心理福利依据,并介绍高激励效应的员工心理福利设计方法及员工福利未来发展趋势.
高激励效应的员工心理福利设计
【摘 要】
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在企业中,围绕员工敏感的工作动力源,建立员工心理福利设计机制,可以加强企业员工归属感、形成良好的企业向心力和凝聚力,最终达成激发员工工作动力、提高企业生产力的目标.
【机 构】
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中国石化集团上海石油化工股份有限公司培训中心
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2017年6期
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