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麦格雷戈的X-Y理论与儒家思想有极大的相似处。在人性论上,双方都强调人的自我完善和相互依存。在管理方式上,双方都注重管理者引导员工进行自我管理。同时,双方在自我完善的基础、管理对象的侧重、管理思维的方式等方面仍旧有一定的区别。两家思想在相似上进行会通,在区别上可以互补,从而对建构中国管理模式有所助益。