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[摘要]党的建设是一项系统的伟大工程，机关党建是新时期党的建设的重要组成部分。本文主要探索在实际工作中，提升机关党建工作科学化水平的路徑问题。
[关键词]机关党建 科学化 路径 探索
[中图分类号]D267.5 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2014）02-0136-01
李冬（1984-），女，辽宁海城人，中共辽阳市委党校助教。研究方向；党史党建。
党的建设是一项伟大工程，机关党建是新时期党的建设的重要组成部分，党中央提出机关党建工作要走在党的基层组织建设的前面，在实际工作中，提升机关党建科学化水平，要从主要领导重视、提升党务工作者素质能力、利用网络平台和制度规范四个维度进行路径探索。只有这样，才能充分发挥党组织“服务大局，建设队伍”的作用。
一、主要领导重视机关党建工作是关键
首先，要充分认识到机关党建工作的重要意义，安排机关党组织专职书记或副书记列席本部门党组（党委）会议以及行政领导召开的本部门重要会议。把机关党建工作列入党组工作议程，将党建工作放到大局工作中去谋划，结合本部门实际情况每年至少确定一个重点课题，开展调查研究，使党建工作更好地适应新形势、新任务和新要求；建立党员干部联系点，特别是对开展党建工作比较难的机关党组织要进行深入的指导和帮助；重视发挥党支部书记的作用，强化“一岗双责”的约束力。加强对党支部的监督和管理，在对机关干部的任免、调动及奖惩方面，认真听取机关党组织的意见和建议；重视宣传教育，注意发现机关党建工作的先进典型，并及时加以推广。其次，为机关党建活动开展提供各项支持。带头参加民主生活会等各项党组织生活；将党建工作预算列入行政预算内，制度化落实党建活动经费。可设立党建专用账户，年初在通过党建计划时就使经费到账，保障党建经费稳定、充实。最后，要关心党务工作者的思想、心理、工作和生活，充分理解他们，主动关心他们的成长，真心实意为他们解决实际困难。
二、提升党务工作者素质能力是基础
党务工作者是机关党建的直接负责人，素质能力强弱直接影响到工作开展，因此，党务工作者素质能力的提升也就成为了落实机关党建责任制工作的基础。新形势要求党务工作者具备辅助决策能力、调查研究能力、业务工作能力和团结协调能力。这就要求要将精干、高效的优秀人才充实到党务工作者队伍中来，加强教育培训，使其具备上述四种能力。一是要拓宽渠道，要改变过去机关党务干部年龄偏大、文化层次参差不齐的状况，着力改善党务工作者的年龄、文化结构，严格按比例和要求配备专职党务干部及工作人员。结合实际适当提高党务工作者（特别是兼职党务工作者）待遇。二是实行行政与党建双向交流。有计划地培养既懂党建又懂业务的复合型干部，以增强党务工作者队伍的活力。三是加强教育培训，提高他们的素质能力。要切实抓好党务干部的上岗培训，脱产到党校学习、短期培训等。
三、利用网络平台推动机关党建
当今世界网络已经成为人们生活的一部分，工作、生活皆因网络而发生了变化，信息化时代给机关党建带来了新的挑战与机遇。在今天开展党建工作，一方面要坚持传统的工作载体，另一方面要充分利用网络这个平台，大力推动网络党建，使之成为落实机关党建责任制工作的动力。利用网络加强对党员的教育管理，建立网上“党群联系站”密切联系普通党员，了解他们的思想动态，解答他们的疑问，利用网络开展反腐倡廉作风建设，利用网络丰富机关文化生活。通过设立机关党建网络专栏，设立电子邮箱，畅通党员诉求渠道，落实党内情况通报和重大决策征求意见等制度。保证党员对党内事务的知情权、参与权、表决权。
四、健全制度规范是保障
无规矩不成方圆，健全的制度是落实机关党建责任制工作的保障。落实机关党建责任制工作单靠一把手自觉并不是长久之计，需要健全的制度规范。在制定具体的制度规范中，既要符合中央、省、市相关文件精神，又要密切配合本单位实际。一是要建立目标管理考核机制。将党建工作进行任务分解，按照“一岗双责”的要求进行层层考核。二是党建工作汇报制度。年初制订党建工作计划后，年末要进行工作总结，进行公开汇报。如可按照100分考核标准，把考核内容进行细化、量化，科学合理设置各项考核的具体分值。三是建立党务工作者考核激励机制。通过考评机制激励党务工作者做好党建工作，并将考核结果与选拔任用干部紧密结合起来。既要对考核优秀的党务工作者精神、物质双奖励，又要加强对培养考察，在选聘业务干部时，同等条件下优先考虑。
此外，机关党建各项工作以科学的管理为指导，通过科学的方法、途径落实机关党建工作，并以科学的制度作为保障。将机关党建工作的经验、方法上升到规律性的层面，强化机关党建工作的实效性、可操作性，使机关党建具有时代性、规律性、创造性以及强大的生命力，不断提升机关党建的科学化水平。
责任编辑：武聪
[关键词]机关党建 科学化 路径 探索
[中图分类号]D267.5 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2014）02-0136-01
李冬（1984-），女，辽宁海城人，中共辽阳市委党校助教。研究方向；党史党建。
党的建设是一项伟大工程，机关党建是新时期党的建设的重要组成部分，党中央提出机关党建工作要走在党的基层组织建设的前面，在实际工作中，提升机关党建科学化水平，要从主要领导重视、提升党务工作者素质能力、利用网络平台和制度规范四个维度进行路径探索。只有这样，才能充分发挥党组织“服务大局，建设队伍”的作用。
一、主要领导重视机关党建工作是关键
首先，要充分认识到机关党建工作的重要意义，安排机关党组织专职书记或副书记列席本部门党组（党委）会议以及行政领导召开的本部门重要会议。把机关党建工作列入党组工作议程，将党建工作放到大局工作中去谋划，结合本部门实际情况每年至少确定一个重点课题，开展调查研究，使党建工作更好地适应新形势、新任务和新要求；建立党员干部联系点，特别是对开展党建工作比较难的机关党组织要进行深入的指导和帮助；重视发挥党支部书记的作用，强化“一岗双责”的约束力。加强对党支部的监督和管理，在对机关干部的任免、调动及奖惩方面，认真听取机关党组织的意见和建议；重视宣传教育，注意发现机关党建工作的先进典型，并及时加以推广。其次，为机关党建活动开展提供各项支持。带头参加民主生活会等各项党组织生活；将党建工作预算列入行政预算内，制度化落实党建活动经费。可设立党建专用账户，年初在通过党建计划时就使经费到账，保障党建经费稳定、充实。最后，要关心党务工作者的思想、心理、工作和生活，充分理解他们，主动关心他们的成长，真心实意为他们解决实际困难。
二、提升党务工作者素质能力是基础
党务工作者是机关党建的直接负责人，素质能力强弱直接影响到工作开展，因此，党务工作者素质能力的提升也就成为了落实机关党建责任制工作的基础。新形势要求党务工作者具备辅助决策能力、调查研究能力、业务工作能力和团结协调能力。这就要求要将精干、高效的优秀人才充实到党务工作者队伍中来，加强教育培训，使其具备上述四种能力。一是要拓宽渠道，要改变过去机关党务干部年龄偏大、文化层次参差不齐的状况，着力改善党务工作者的年龄、文化结构，严格按比例和要求配备专职党务干部及工作人员。结合实际适当提高党务工作者（特别是兼职党务工作者）待遇。二是实行行政与党建双向交流。有计划地培养既懂党建又懂业务的复合型干部，以增强党务工作者队伍的活力。三是加强教育培训，提高他们的素质能力。要切实抓好党务干部的上岗培训，脱产到党校学习、短期培训等。
三、利用网络平台推动机关党建
当今世界网络已经成为人们生活的一部分，工作、生活皆因网络而发生了变化，信息化时代给机关党建带来了新的挑战与机遇。在今天开展党建工作，一方面要坚持传统的工作载体，另一方面要充分利用网络这个平台，大力推动网络党建，使之成为落实机关党建责任制工作的动力。利用网络加强对党员的教育管理，建立网上“党群联系站”密切联系普通党员，了解他们的思想动态，解答他们的疑问，利用网络开展反腐倡廉作风建设，利用网络丰富机关文化生活。通过设立机关党建网络专栏，设立电子邮箱，畅通党员诉求渠道，落实党内情况通报和重大决策征求意见等制度。保证党员对党内事务的知情权、参与权、表决权。
四、健全制度规范是保障
无规矩不成方圆，健全的制度是落实机关党建责任制工作的保障。落实机关党建责任制工作单靠一把手自觉并不是长久之计，需要健全的制度规范。在制定具体的制度规范中，既要符合中央、省、市相关文件精神，又要密切配合本单位实际。一是要建立目标管理考核机制。将党建工作进行任务分解，按照“一岗双责”的要求进行层层考核。二是党建工作汇报制度。年初制订党建工作计划后，年末要进行工作总结，进行公开汇报。如可按照100分考核标准，把考核内容进行细化、量化，科学合理设置各项考核的具体分值。三是建立党务工作者考核激励机制。通过考评机制激励党务工作者做好党建工作，并将考核结果与选拔任用干部紧密结合起来。既要对考核优秀的党务工作者精神、物质双奖励，又要加强对培养考察，在选聘业务干部时，同等条件下优先考虑。
此外，机关党建各项工作以科学的管理为指导，通过科学的方法、途径落实机关党建工作，并以科学的制度作为保障。将机关党建工作的经验、方法上升到规律性的层面，强化机关党建工作的实效性、可操作性，使机关党建具有时代性、规律性、创造性以及强大的生命力，不断提升机关党建的科学化水平。
责任编辑：武聪