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虚拟团队中的信任关系由快速信任开始,基于个体对他人的正直、能力等方面特征的评价逐渐发展。个体、团队、组织三个层面都不同程度地影响着虚拟团队信任关系的建立与维持。
虚拟团队中的信任研究
【摘 要】
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虚拟团队中的信任关系由快速信任开始,基于个体对他人的正直、能力等方面特征的评价逐渐发展。个体、团队、组织三个层面都不同程度地影响着虚拟团队信任关系的建立与维持。
【机 构】
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国网江苏省电力公司
【出 处】
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现代国企研究
【发表日期】
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2016年24期
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