【摘 要】
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目的 探讨应用结构式团体在临床护士心理压力调解中的改善效果.方法 选择临床护士60例,均为2020年06月～2020年12月间我院在册在岗内科病区护士,依据护士入科先后顺序采取分组,即前期入科护理人员30例采取自我调节方式应用心理压力,观察组为后期入科护理人员30例,采取结构式团体干预模式进行心理压力调节,对比护士不同调节方式下,情绪分值变化及对自我职业的倦怠评分、心理健康状态评分,并采取科室设计的满意度问卷展开评估.结果 由自评量表结果所示,观察组护理人员在干预前焦虑、抑郁分值均无明显变化(P>0.05
【机 构】
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甘肃省第二人民医院,甘肃兰州 730000
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目的 探讨应用结构式团体在临床护士心理压力调解中的改善效果.方法 选择临床护士60例,均为2020年06月～2020年12月间我院在册在岗内科病区护士,依据护士入科先后顺序采取分组,即前期入科护理人员30例采取自我调节方式应用心理压力,观察组为后期入科护理人员30例,采取结构式团体干预模式进行心理压力调节,对比护士不同调节方式下,情绪分值变化及对自我职业的倦怠评分、心理健康状态评分,并采取科室设计的满意度问卷展开评估.结果 由自评量表结果所示,观察组护理人员在干预前焦虑、抑郁分值均无明显变化(P>0.05),干预后观察组护理人员焦虑、抑郁分值有所下降,与对照组呈鲜明对比(P<0.05).职业倦怠量表测评结果所示,观察组护理人员情绪衰竭、工作态度、个人成就感三个维度的分值均低于对照组,差异显著(P<0.05).由科室自我设计满意度问卷所示,观察组对自我工作满意度较高,与对照组比值差异明显(P<0.05).两组在SCL-90量表测评下,观察组护理人员各项指标得分低于对照组(P<0.05).结论 结构式团体在临床护士心理压力的调解中的应用效果值得肯定,可改善职业倦怠感,提高工作效率.
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