论文部分内容阅读
地质CAD是一门非常重要的专业必修课,为了探索其更加有效的教学方法,以本学院教学为例,在分析现有教学方法的基础上,提出了三个方面的教学方法探讨,即:增加课堂操作讨论、增加地质图件绘制和增强上机操作探索,以更好的提高教学效果,为祖国培养优秀的地质人才.
地质CAD教学方法改革探讨
【摘 要】
：
地质CAD是一门非常重要的专业必修课,为了探索其更加有效的教学方法,以本学院教学为例,在分析现有教学方法的基础上,提出了三个方面的教学方法探讨,即:增加课堂操作讨论、增加地质图件绘制和增强上机操作探索,以更好的提高教学效果,为祖国培养优秀的地质人才.
【机 构】
：
山东科技大学资源学院 山东 泰安 271000
【出 处】
：
数字化用户
【发表日期】
：
2021年18期
其他文献
35KV输电线路的设计不仅要考虑线路、导线、杆塔的设计,还要考虑杆塔、导线、避雷线的受力,合理分析工程投资成本.因此,有必要研究35K V输电线路设计问题,设计质量直接影响工程设计.以最大限度减少故障,为用户提供安全稳定的供电,确保工程顺利进行.
本文针对电液伺服系统的高性能位置跟踪问题开展了研究.由于电液伺服系统存在着强非线性、参数不确定性、外界扰动等特殊因素,传统的控制方法难以对此类系统实现高性能控制.本文研究了电液伺服系统的滑模变结构控制策略.在研究过程中首先进行了电液伺服系统的建模,建模过程中尽可能的考虑到系统存在的非线性因素.结合此系统的特殊性,本文设计了电液伺服系统的滑模变结构控制器,并在设计过程中使用了改进型的控制器趋近率.本文对所设计的电液伺服系统在AMESim与Simulink平台进行了联合仿真.仿真结果显示,所设计的液压伺服系统
如今,我国社会经济水平正在处于加速上升的状态,在这样的经济条件下,人们对于住宅的需求量也在不断提升,让我国的建筑行业也在稳定的发展中.但在施工过程中,我国建筑企业在管理工作方面相对不够成熟,使很多建筑施工的过程中,经常出现一些影响到施工效果的问题,让建筑企业在建筑质量上的提升较为有限.这一问题究其根本还是在于建筑企业对于施工流程与现场人员的管控工作存在着较为严重的不足,这样的不足对于建筑企业而言不仅会造成建筑质量长期低下,如果建筑出现事故还会影响到建筑企业的口碑,导致建筑企业的发展受挫.因此,本文对住宅建
为有效提高输电线路无人机巡检效率和智能化水平,构建无人机智能精益化巡检新模式.分析无人机智能巡检技术发展中的各种制约因素,探究无人机智能巡检新模式下的重要阶段和关键节点,并对新模式下的管理机制进行深入分析,总结无人机智能巡检模式在输电线路中的应用成果,为推广无人机智能巡检线路运行维护提供研究方向.
进入新世纪以来我国经济高速发展,带动工业产业需求规模大幅度扩张.同时,工业领域的产品质量要求持续提升.为应对工业领域的需求变化,机械设计制造自动化技术被得到广泛应用,自动化技术成为工业领域的研究与投入重点.文章基于机械设计制造自动化技术的发展现状,分析其未来发展方向,探讨机械设计制造及其自动化技术在工业生产中的应用价值与实践路径,希望能够促进我国机械设计制造自动化技术的发展.
随着二十一新世纪的到来,国内市场环境发生了天翻地覆的变化,在崭新的市场环境中,不仅存在着更多的机遇,同时也潜藏着无数风险.在这样的环境下,我国企业想要立足长存,寻求近一步的发展,就必须不断提升自身的综合实力,不断对自身的管理机制进行改革,以此来获得长远发展的机会.企业在进行改革的过程中,对于财务方面的改革一定要重视谨慎,保证财务预算管理制度的科学合理性.在实际工作中,国内不少企业经常会因为预算不够精准导致财务问题接二连三的出现,不仅严重阻碍了企业的正常运营,而且还会增加企业的财务风险.因此,企业必须对财务
随着信息技术的飞速发展,大数据广泛应用于各行各业,极大的便利的公众的生活与工作,社会对于计算机相关领域人才的需求也日益旺盛,高校传统的教学方式已经难以适应时代的发展进程,亟待对计算机应用基础教学进行改革创新以达到为社会提供高职业素养的复合型人才的基础教学目标.在此基础上,文章首先阐述了大数据时代高校计算机应用基础教学改革的必要性,然后分析了现阶段计算机应用基础教学存在的问题,最后提出了相应的创新路径,以期能给相关机构或者类似研究起一定的借鉴作用,推动计算机应用基础教学效率与质量的稳步提升,为社会培养高质量
石油钻井设备因为需要长期高强度的运行,所以会在运行过程中产生一定的损坏,如果不定期进行维护,很有可能会影响到钻井设备的使用寿命与开采效率.对此,就需要定期对石油钻井设备的运行情况进行检查与维护,确保石油钻井设备能够长期稳定的运行,降低钻井设备发生故障的可能性.
人力资源部门是企业中重要的管理部门,对于企业的发展来说意义非凡,它不仅负责企业人才的吸收和引进,还包含了对现有员工的工作调动、培训、薪资管理等内容,立足于专业角度,为企业的未来发展提出合理的规划方案.在经济全球化的影响下,为了适应时代发展的模式,不少企业的人力资源管理结构发生了一定的变化,管理制度和管理方式一直在不断创新.笔者在分析组织行为学和劳动心理学的基础上,结合企业实际的人力资源管理模式,探讨了组织行为学和劳动心理学原理在人力资源管理中的运用,以供参考.