【摘 要】
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本文选择在企业业绩下滑特殊场景研究高管改善业绩的"思变"与"思骗"行为以及激励机制对高管行为的治理效应.研究发现:在中国制度背景下,业绩下滑情境中管理层变革会有更多的"
【机 构】
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中南财经政法大学会计学院,暨南大学管理学院
【基金项目】
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国家自然科学基金资助项目“政治寻租与企业社会责任:理论、证据及治理”(71502174);广州市人文社会科学重点研究基地资助项目“广州区域低碳经济研究基地”;中央高校基本科研业务费专项资金资助项目
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本文选择在企业业绩下滑特殊场景研究高管改善业绩的"思变"与"思骗"行为以及激励机制对高管行为的治理效应.研究发现:在中国制度背景下,业绩下滑情境中管理层变革会有更多的"战术"行为和"思骗"的粉饰行为,而没有更多的"战略"行为;高管的"思骗"行为受到自身激励因素的影响,高管的任职期限对"思骗"行为具有显著抑制效应.研究结论在一定层面上揭示了中国企业发展的困局,反映了高管任职期限在高管激励机制设计中的重要性,拓展了以往对高管激励研究局限于薪酬激励的研究视野.
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